律师你好，我爸在工作时间，工作岗位突发脑溢血晕倒，送医院抢救后，2周后死亡，他是门卫，刚59岁，公司没签合同也没买社保，在他抢救进医院那天公司才去补交的社保，可是生效要两个月后了。听他们同事说他上班总是24小时制的，可以算因为上班时间过长发作的吗？算工伤吗

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工作期间突发脑溢血是否算工伤，需根据具体情况判断。若因工作导致或工作场所过度劳累诱发，且在48小时内死亡，通常可视为工伤。但脑溢血本质上为疾病，若非工作原因或未立即死亡，可能不被认定为工伤。要追究单位责任，需证明公司有过错，可通过法律手段如民事诉讼解决。

工作中突发脑溢血是否算工伤需要具体情况具体分析。如果脑溢血是在工作时间和工作岗位上，且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但如果只是突发脑溢血，经过治疗恢复，未在48小时内死亡，一般不算工伤。不过，如果能证明脑溢血的发生是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，也可能被认定为工伤。

工地晕倒脑溢血算工伤，如果是在工作时间内部所发生疾病，死亡48小时经过抢救无效的可以视作成为工伤，这是我们国家工伤保险条例当中所明确予以规定的，除此之外国家也规定了在合理的时间内，其他合理路线上下班途中发生意外也是属于工伤。

工作中突发脑溢血不应该算作是工伤，因为只有在脑溢血是工作直接引起的才能算。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定 》，可以享受非因公负伤医疗待遇。如果单位未给其购买医疗保险，则需在社保范围承担相应医疗费用。