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工伤赔偿问题以及怎么认定工伤

3.7w浏览 匿名 2021-09-16 江苏无锡
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律师解答 共7条
  • 周慧律师
    周慧律师
    你好,如果你交社保有劳动合同的,直接向劳动局工伤科申请工伤认定,如果你没有这些,需要先申请劳动仲裁,主张确认劳动关系,根据确认达到结果再去申请工伤认定,认定结论下来后申请劳动能力等级鉴定,根据鉴定的结果再要求工伤待遇赔偿。
    全文
    1 2021-09-17
  • 丁力律师
    丁力律师
    可以去做工伤认定的,1
    全文
    3 2021-09-17
  • 刘陆琴律师
    刘陆琴律师
    自发生工伤之日起30日内,公司要替劳动者申报工伤,具体赔偿多少钱要根据具体情况而定。
    全文
    4 2021-09-17
  • 于政心律师
    于政心律师
    自发生工伤之日起30日内,公司要替劳动者申报工伤
    全文
    8 2021-09-17
  • 刘坤律师
    刘坤律师

    你好,先申请工伤认定与鉴定。具体赔偿多少钱需要根据伤者住院天数、本人工资、鉴定时间才能综合计算
    全文
    7 2021-09-17
  • 陈建平律师
    陈建平律师
    评分 5.0 服务999+人
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    若有疑问,可电话或微信详谈。
    全文
    3 2021-09-17
  • 王溢律师
    王溢律师
    评分 5.0 服务575人
    咨询我
    自发生工伤之日起30日内,公司要替劳动者申报工伤
    全文
    3 2021-09-16
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工伤赔偿问题以及怎么认定工伤
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工伤鉴定及工伤待遇问题
工伤认定所依据的劳动关系事实,应当以发生工伤事故时为准。事发后不存在劳动关系的,不影响工伤认定。依据工伤保险条例第一条的规定,其首要规定目的是“保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿”。
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工伤赔偿
工亡认定申请流程是怎样的
[律师回复] 解析:
(一)客体要件:
本项罪行对公私财产所有权的侵害是其主要的触犯对象。
犯罪的标的物可以涉及到各式各样的形态,从生产资料和生活资料,到动产与不动产等等。
然而,当行为人存心毁损的是本法中有明确规定的特定财物,对于其它客体要有一定损害时,就需要根据本法相关的条例进行处理。
比如,行为人若通过如下方式破环交通工具、交通设备、易燃易爆设备、广播电视、电信设施等公共安全类别的财物,便应按照本法则的第二章规定的罪名予以审判。
(二)客观要件:
本项罪行在实践操作上主要体现为使用诸如焚烧、摔砸等手法使得公众或私人财产的价值或实用价值在一定程度上消减。
毁灭,意思就是利用上述的方式彻底消除物品的价值;而损坏,则是指对物品的价值或实用价值产生一定程度的削减。
对于公私财物的破坏手段有很多种,然而,若是行为人选择使用放火、决水、投毒、爆炸等危险性极高的手段破坏他人财物,从而也威胁到了公共安全的话,那么就应该依据本法则的第二章危害公共安全罪中的相关罪名展开诉讼。
意图毁损公私财物的行为,只有在价值或情节达到一定额度或是存在其他严重情节的情况下才能构成犯罪。
所谓的情节严重,可以理解为毁坏的物品非常重要,损失极其严重;采用的手段异常残暴;毁坏紧迫需要的物品引起了严重后果;动机极为卑劣,意图嫁祸别人等等。
对公私财物造成的情节相对轻微的毁坏行为,则属于一般的违反治安管理,根据第23条规定,将被处以15天以下拘留或者警告,罚款部分可以选择单独或合并处以200元以下的处罚。
同时根据该规章的第8条规定,行为人需要承担相应的赔偿责任。
(三)主体要件:
本项罪行的主体通常是一般性的主体,也就是说任何年满14岁并且具备刑事责任能力的自然人都可能成为此项罪行的施行者。
(四)主观要件:
本项罪行的实施者通常会抱着故意行为的心态。
犯罪的目的并非获利,而是为了毁损财物。
这是侵犯财产罪中毁财型犯罪与其他贪利型犯罪最大的不同点。
犯罪动机可谓五花八门,常见的原因包括个人报复或是嫉妒等等。
除了本法则尤其规定的因失火、过失决水、过失爆炸以及过失破坏交通工具、交通设备、易燃易爆设备、广播电视、电信设施等原因引发的犯罪行为需按相关条款追究其刑事责任之外,一般的过失毁损公私财物的行为并不属于犯罪,只发生在民事赔偿领域。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条,
故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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工伤认定笔录会问什么问题?
为了确保工伤认定的相关事宜,对申请做工伤认定的人会做询问笔录。劳动者工伤期间受伤的时间、地点、经过以及相关细节。劳动者工伤在医院的诊断证明、伤势程度以及公司有没有为劳动者缴纳社保。
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工伤赔偿
关联企业的认定标准是怎样的
[律师回复] 解析:
关联企业的定义及其识别标准如下:
首先,各企业间需存在直接或通过其他方式持股比例达25%或以上的情况;
其次,当两家或多家企业所拥有或掌控的股份混合在一起,且其总体比例达到25%或以上时,亦可被视作关联企业;
再者,如果某家企业与另一家企业(不涉及独立金融机构)之间的借款金额占到了企业实收资本的50%或以上,或是这两家企业之间的现金借贷总额中,有10%的金额是由该企业以外的其他企业(同样也排除独立金融机构)以担保形式承担的,那么它们便可以被称作关联企业;接下来,如果一家企业的董事会成员或高层领导中有超过一半都是由另一家企业指派的,或者这家企业的常务董事是由另一家企业委派任命,这种情况下我们也可以认为这两家企业是关联企业;
此外,如果某家企业的生产经营活动完全依赖于从另一家企业那里获得的特许权(包括但不仅限于工业产权、专有技术等)才能得以顺利展开,那么这两家企业也是关联企业;
最后,如果一家企业所需购买的原材料、零部件等(包括价格以及交易条款等方面)均受到另一家企业的严格管控或提供,或者企业生产出的产品或售出的商品(包括价格以及交易条款等方面)都为另一家企业所垄断,那么毫无疑问,这两家企业也是关联企业。
法律依据:
《公司法》第三条
公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。
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农民工工伤保险待遇及问题完善
农民工职工受到事故伤害或患职业病后,与其存在劳动关系(或事实劳动关系)的用人单位,应采取措施确保工伤职工得到及时救治,并按规定向劳动保障部门申请工伤认定、劳动能力鉴定事宜,以保障工伤职工及时享受保险待遇。劳动保障部门应依据有关规定办理工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇支付手续。
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工伤赔偿
车祸后交警一直不出责任认定书怎么办
[律师回复] 解析:
若处于案件中,您可向检察机关进行情况反馈——此乃法律赋予之权力。
根据相关规定,如发生交通事故交警部门未能对事实作出明确判定,应在规定的时间内递交事故证明报告;若其中一方当事人对判决结果表示不满,则需向法庭提交上诉请求,由法院主持投诉与责任判定流程。
首先,公安机关交通管理部门被赋权在勘验现场后的第十个自然日内制作交通事故认定报告。
若肇事后驾驶员逃离现场,应在十天之内追捕到肇事者以及涉案车辆,然后在该期间内完成交通事故认定报告。
对于需要进行详细的检验或鉴定的情况,应该在已完成的检验、鉴定或复检、鉴定得出确切结论后的第五个自然日内生成交通事故认定报告。
其次,除非仍未找到逃跑的肇事者和车辆,或者无法证实交通事故的真实性,否则交通事故认定报告必须包含以下内容:
(1)交通事故当事人、车辆、道路以及交通环境等基本信息;
(2)交通事故的主要情节;
(3)相关证据及其形成原因的分析;
(4)当事人在本案中的过失及其责任或事故的偶然因素。
最后,交通事故认定报告必须印盖有公安机关交通管理部门专门处理交通事故的专用印章,然后分别书面通知所有的当事人,同时通告当事人关于申请公安机关交通管理部门调解的具体时限以及直接向人民法院提出民事诉讼的法定权益。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十二条
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。
交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。
对需要进行检验、鉴定的,应当在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
有条件的地方公安机关交通管理部门可以试行在互联网公布道路交通事故认定书,但对涉及的国家秘密、商业秘密或者个人隐私,应当保密。
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如何解决医闹问题
[律师回复] 解析:
1、详尽展示纠纷实情:
如遇医疗纠纷,医患双方务必直面现实,将纷争中涉及的具体方面详实地公开出来,包括产生问题的根源、已采取或计划实施的应对策略和双方沟通的详细过程等,避免潜在的误解,从而更准确地划分责任,为后续的相关讨论奠定基础。
2、积极寻求外援协助:
当遭遇医闹事件,现场局面难以掌控,且无法立即明确解释时,应当寻求医院以及其他医学界人士的援助。
医院可以派遣代表与患者展开切实有效的协商,消除可能引发的矛盾升级。
同时,借助其他医生的专业知识和影响力,能够在一定程度上缓解医患双方的紧张关系,借助第三方中立角色的调停,使冲突双方有机会实现直接对话。
3、若问题严重则须立即向警方报案:
若现场局势已经恶化至无法控制的地步,医闹行为对医生的人身安全及医院的设施构成实质性威胁的时候,必须迅速向警方报案。
通过警察部门的强大资源和执行力来有效遏制事态进一步扩大,尽可能降低可能产生的损失和伤害。
法律依据:
《关于维护医疗机构秩序的通告》第七条
有下列违反治安管理行为之一的,由公安机关依据《中华人民共和国治安管理处罚法》予以处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
在医疗机构焚烧纸钱、摆设灵堂、摆放花圈、违规停尸、聚众滋事的;
在医疗机构内寻衅滋事的;
倒卖医疗机构挂号凭证的;
其他扰乱医疗机构正常秩序的行为。
车正常行驶路人横穿马路责任怎么认定
[律师回复] 解析:
针对行人过马路时遭遇交通事故的责任判定问题,我们无法简单地给出一致性的结论,需具体到不同的事故情境中进行深入探讨和分析:
首先,当肇事车辆承担全部责任,而受害人行人无需承担任何责任时,事故发生的地点必须处在人行横道线上,并且没有确凿的证据表明受害人违反了交通信号灯规则;
其次,倘若受害人行人在人行横道线上有越界行为,但没有证据显示其存在闯红灯行为,则此时由肇事车辆承担主要责任,受害人行人仅承担次要责任。
然而,若受害人行人已经处在机动车车道内,而肇事方却对此缺乏关注,那么在此种情形下,仍应由肇事车辆承担主要责任,受害人行人只承担次要责任;
最后,在有些案例中,肇事车辆可能仅仅承担次要责任或是不需要负责,而受害人行人却可能要承担主要责任、完全责任,甚至与肇事车辆共同承担同等责任。
当存在证据证明受害人行人已经闯红灯,或者其突然冲入机动车道,令肇事车辆即使紧急制动亦难避祸端,此时行人到底应当承担何种责任,取决于肇事车辆驾驶员是否存在过失。
若肇事车辆驾驶员存在如电话分心、过度饮酒及超速驾驶等不当行为,那么在这种情况下,行人也无法被裁决为承担全部责任之列。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第四十七条机动车行经人行横道时,应当减速行驶;遇行人正在通过人行横道,应当停车让行。
机动车行经没有交通信号的道路时,遇行人横过道路,应当避让。
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工伤认定应注意什么问题?
1、受到伤害后,应当到指定医院就医。因特殊情况已经到其他医院的,应立即转到指定医院就医。2、工伤认定需要以下材料:①门诊病历(原件)②诊断证明书(原件,诊断医生出具)③工伤事故报告④身份证复印件3、因条件不符合,无法认定工伤的,在第一时间通知伤者或者其家属,按其他程序办理,避免造成损失。
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工伤赔偿
人身损害赔偿标准及计算方法有哪些
[律师回复] 解析:
倘若检察院作出了批捕的决定,那么公安部门将会继续进行深入的刑事调查工作。
首先,值得我们注意的是,被采取逮捕措施之后,犯罪嫌疑人的侦查羁押期不得超过两个月的时间上限。
如果遇到案情较为复杂且在期限到期时依然无法结案的情形,经过上级人民检察院的审核批准,可以再将其延长一个月的侦查期限。
其次,在公安部门完成调查任务后,必须确保犯罪事实清晰明确,相关证据确实且充足,此后还要撰写起诉意见书,并且连同全部的案卷资料以及线索来源等相关的文件材料,一并移交给同级别的人民检察院进行审查和决定。
此外,我们还了解到人民检察院对于公安部门提交的起诉案件,有义务在一个月内作出相应的决定,对于那些案情复杂或者重大的案件,审查的时间可能会适当延长半个月。
同时,人民检察院在审查案件过程中,若发现有必要对缺失的证据进行补充侦查的情况,可以选择将案件退回到公安部门进行进一步的侦探,亦可直接由人民检察院自行进行侦查。
而且,对于这样的补充侦查案件而言,应当在一个月的有限期限内完成所有的补充侦查工作。
补充侦查最多只能进行两次,即以二次为限。
在补充侦查工作结束后,人民检察院应当再次计算审查起诉的期限并予以重新调配。
最后,如果人民检察院确信犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查实无误,同时相关证据已经具备了确实、充分的条件,依据法律规定,应当追究其相应的刑事责任,此时,人民检察院应当做出起诉决定,根据审判机关管辖的相关要求,向人民法院提请公诉。
在这过程中,人民法院对公诉案件的处理应当遵循受理后一个月内宣判的原则,但最长不超过一个半月的时限。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
第八十九条公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
男方贷款女方不知道有没有债务问题
[律师回复] 解析:
即使员工无过错,但用人单位仍有权解除与其之间的劳动关系,此即所谓之“非过失性解雇”。
在此种情况下,用人单位须向员工给予相应的经济补偿。
对于因疾病或非因公受伤的员工,如经过劳动鉴定委员会确认无法胜任原本的工作岗位,亦无法承担由用人单位另行安置的其他工作,用人单位则应当根据该员工在本公司内的工作年限,每满一年就向其发放相当于1个月工资数额的经济补偿金,而且并无最高限额。
此外,用人单位还必须支付不低于6个月工资数额的医疗补助费,若员工患有重病甚至是绝症,那么医疗补助费的增加比例更不可低于医疗补助费的50%;而如果员工所患为绝症,那么医疗补助费的增加比例更应不低于医疗补助费的100%。
当然,若员工的月平均工资低于用人单位月平均工资水平,那便需参照用人单位月平均工资标准来进行发薪。
法律依据:
依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定,公司解除劳动合同法的情形有:
第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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工伤认定 常见问题有哪些?
1、工伤认定程序:到劳动局拿工伤认定申请表→填写表格→到劳动局提交材料→60天内拿结果。2、工伤认定期限:厂方从事故发生日起一个月内申请,劳动者一年内申请,过了时效,劳动局就不受理工伤认定3.由谁去申请:厂方、劳动者和劳动者的近亲属都可以申请,亲属去申请时,需要提供亲属关系证明,户口本、结婚证等。
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工伤赔偿
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