你好，我在试用期，我提前向单位已三天形式提前辞职，可单位说好安排人非得留置一个月

[律师回复] 解析：
根据相关法规规定，新员工入职时签署的劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况下，其试用期应严格限制在一个月以内；而对于合同期限为一年乃至不足三年的劳动者而言，其试用期则不应超过两个月；
至于那些签订了三年或更长期限的固定期限以及无固定期限劳动合同的员工，他们的试用期也必须控制在六个月之内。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
1.遵照司法解释之规定，若在缔结婚姻关系之前未领取结婚证书，则交付彩礼一方有权要求退还彩礼费用。
2.如有公民请求返还依照当地民俗风俗所支付的彩礼金额，经查证确属以下情况之一者，本院将依法予以支持：
(a)双方尚未履行结婚登记手续；
(b)虽已完成婚姻登记手续，但双方并未共同生活于一起；
(c)婚前支付之彩礼致使支付方生活陷入困境。
惟上述第
（二）、
（三）款项须以双方离婚作为前提条件方可适用。
法律依据：
《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民法典＞婚姻家庭编的解释（一）》第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 解析：
涉案金额是影响量刑的重要因素之一。根据我国相关法律法规，对于涉及数额较小的经济犯罪案件，被告人可能面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚；而对于涉及较大金额的案件，如果销售金额超过50,000元人民币或虽然低于此标准但获利高达30,000元人民币，那么便有可能被认定为犯罪分子。需要注意的是，在经济犯罪领域中，犯罪行为类型众多，且每个类别均有特定的量刑规定。
法律依据：
《刑法》第二百一十四条
销售明知是假冒注册商标的商品，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
犯罪嫌疑人或被告人均可委派律师担任辩护人，在法院审判阶段或判决之后，律师有权会见在押者，查阅案件相关资料并提供法律意见和咨询服务。自案件被移送至司法机关审查起诉之日起，辩护律师有权利向涉案人员证实一些重要证据，从而更好地保护他们的权益不受侵犯。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十八条
辩护律师在侦查期间可以为犯罪嫌疑人提供法律帮助；代理申诉、控告；申请变更强制措施；向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况，提出意见。

[律师回复] 解析：
在法律框架内，当员工因触犯法律而受到刑事处罚时，雇主有权单方面解除其与该员工之间的劳动合约关系。依法追究刑事责任是指符合下列情况之一者：
首先，当员工被人民检察院决定不予起诉，或者在刑事案件程序中被判定无罪，那么他们将无需面临刑事处罚。
其次，如果员工被人民法院依法判处主刑或附加刑等形式的刑罚，也属于被依法追究刑事责任的范畴。
最后，若员工在刑事诉讼过程中被人民法院依法免于刑事处分，同样需要承担相应的法律后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
（1）您可以选择前往所在地区的劳动保障监察机构进行投诉和举报，以切实维护自己的合法权益；
（2）对于劳动争议问题，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。请注意，此类申请应在争议发生之日起的一年内提交至劳动争议仲裁委员会并提交书面文件；
（3）如果以上方式均无法解决问题，您也可以考虑使用法律诉讼这一庄重且严谨的途径来寻求公正的裁决。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
劳动争议的范围是：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议

[律师回复] 解析：
一旦经法定程序确认被正式逮捕之后，大约需要经历四至五个月的时间才能够进入到法院审判阶段，但这并不意味着一经逮捕便必然会面临牢狱之灾。倘若经过检察院对刑事案件进行详尽的审查，并未向法院提交公诉申请的话，那么通常情况下，被捕人士将不会面临刑罚的判决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。

[律师回复] 解析：
1.在决定辞退员工之前，务必提前三日以书面形式通知该员工作为告知，同时需明确表达解雇原因。
2.对于辞退面谈，务必要采用委婉措辞，避免因处理不当导致劳动争议。
3.在正式结束与员工的雇佣关系后，企业应当办理内部离职手续，正式解除劳动合同，并停止对其进行各类保险和住房公积金待遇。
4.若贵司有相关档案管理需求，则应按照规定填写相关表格。
5.工作交接环节至关重要，具体操作流程需根据贵司实际情况而定。在试用期内决定辞退员工时，用人单位须提供充分证据证明该员工未能达到录用标准，或存在违法犯罪行为、严重违反用人单位规章制度等情形。如无法证明员工不符合录用条件，则不得予以辞退。
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
在未明文载入公司章程的情况下，没有必要征求股东大会的决议，这一事宜可以由公司董事会或执行董事进行决策。
根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司不得直接或通过其子公司向董事、监事和高级管理人员提供借款。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百五十条
公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。
第一百四十九条
公司的董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，将公司资金借贷给他人。

[律师回复] 解析：
按照常规的退休规定，个体可以在满足预定的退休年龄前提前1个月进行申请；而对于特殊工种的劳动者而言，由于其档案资料的审核较为严谨，他们需要提前3个月向所在单位的人事部门或档案代理机构提交正式的退休申请，同时附上相关的证明文件。通常情况下，劳动者只需在缴纳养老保险累积达至15年以上，且达到国家规定的退休年龄这两个条件均满足后，便可启动退休程序。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律规定，当劳动合同期限届满而未续签时，用人单位并无义务事先进行告知；
然而，用人单位仍需对不愿续订的劳动者给予经济上的补偿。
值得注意的是，若用人单位承诺保持或提升原有的劳动合同条件以续订新的劳动合同时，如劳动者对此表示拒绝，则无需承担任何经济责任。关于经济补偿的具体计算方式，应按照劳动者在本单位实际工作的年限为基础，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
对于女性在孕期内提出离婚请求，处理方式与普通离婚诉讼并无显著差异。
值得注意的是，女性最终获得的赔偿金额并非因其处于孕期而有所不同。赔偿与否需视乎是否存在法律明确规定之情形，如不存在此种情形，则任一方主张赔偿均缺乏法律依据；
然而，若为尽快解除婚姻关系，另一方自愿给予补偿或减少财产分割，亦属可行。赔偿金主要包括以下几项费用：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院生活补助费、营养费、残疾赔偿金（即残疾者生活补助费）、残疾辅助器具费以及被抚养人生活费等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在交通事故处理过程中，若您对于交通事故的认定结果或交通事故证明持有异议，您有权于收到道路交通事故认定书或者道路交通事故证明后的第三个自然日提出书面的复核申请，以期对原认定结果进行重新审查和评估。
同时，如果您对公安机关交通管理部门所采取的行政强制措施或者做出的行政处罚决定存在不满之处，您也可以依据法律规定，向上级行政主管部门申请行政复议或者直接向法院提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第七十一条
当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。
当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。
复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。
同一事故的复核以一次为限。
《道路交通安全违法行为处理程序规定》第六十七条
当事人对公安机关交通管理部门采取的行政强制措施或者作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

[律师回复] 解析：
若三十多年前您曾向银行申请过贷款，而银行方面并未对您进行追索或通知，那么此笔贷款很可能已经被银行视为坏账并予以注销处理。尽管如此，本应偿还给银行的资金仍须尽快清偿完毕。一旦拖欠款项，将导致您在信用报告中的记录持续存在。
因此，建议您在手头宽裕时前往银行支付贷款金额，如此便可在偿还五年之后得到良好的信用评级，从而消除此前的不良记录。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十三条
借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。
第六百七十四条
借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。

[律师回复] 解析：
对于故意杀人罪的举报流程来说，
首先应由发现该犯罪行为或嫌疑的相关单位与个人，亦或是受害者本人向当地公安部门发起举报；
接下来，公安部门将会针对此案撰写详尽的笔录，并在随后的过程中向举报者详细解读；待到举报者充分理解并确认有关内容之后，需签署确认相关笔录的有效性；最终，公安相关机构将对案件进行全面且细致的审查，以决定是否正式立案，同时也会将相关结果通知给举报者。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
第一百一十一条
报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。
第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 解析：
下列情况不得解除劳动合同：处于从事接触职业病危害作业工种之劳动者在离职之前尚未经过职业健康检查；或为疑似职业病患者正在接受诊断或在医学观察阶段者；员工本人于本公司内遭受职业病伤害或工伤事故导致其失去全部或部分劳动能力，以及在规定期限内患病但非因工伤事故所致者；女员工正值怀孕期、生育期及哺乳期间；在本公司连续服务满十五年，且距离法定退休年龄尚不足五年者；以及法律、行政法规规定的其他特殊情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同;
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
若员工在公司年度体检中未能达标，而其所在岗位对员工身体状况有特定要求的话，那么用人单位有权以无过失为由解除与其劳动合同关系，并根据相关法律法规向该员工支付相应的经济赔偿金。在此情况下，经济赔偿金的计算方式将按照员工在公司服务的年限进行折算，即每满一年服务期则需向员工支付相当于一个月工资标准的经济赔偿金；
另外，如果用人单位未提前一个月通知员工此次解雇决定，还应额外承担支付代通知金的义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
关于辞呈的处理过程，具体步骤如下所述：
首先，雇员需以书面形式向人事行政部门提交提前30日的《辞职报告》，同时领取离职手续表格。在此环节中，人事行政部门将会与离职人员进行详细而深入的面谈，以深入了解他们选择离开的具体原因并做好详尽的记录。
其次，劳动者需要提前一个月提出辞职请求，即在月初提交辞职信，并寻求公司相关部门的批准和签名确认。接下来，劳动者需依照公司人事部门的管控制度，完成各项离职手续的办理，这其中可能包括填写离职清单，并获得各个部门经理的签名认可。
最后，在工作交接完毕之后，公司人事部门会为劳动者开具解除劳动合同证明，并发放社保手册以及员工档案，同时结算剩余的薪资款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
1.商事主体中的雇员有权请求其雇主支付经济赔偿金以及未能签订劳动合同的双倍工资。
2.当涉及到经济赔偿金的时候，该项赠偿的金额将根据雇员在所在商事主体中所从事工作的服务年限来决定，即对每满一年的服务年限提供一个月的全额工资（如果服务期为六个月但不足以满一年的话，将被视为等同于一个整月；若服务期限少于六个月，则仅能获得半个月的工资）。
3.对于未能签订劳动合同的情况，双倍工资的支付将自雇员入职后的第二个月起算，并按照月工资标准的两倍进行计算（然而，计算时间的上限为十二个月，且在此期间内，公司已经支付的工资应予以扣除）。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
【1】在全额提前偿还贷款前，贷款银行将对所有提交的相关文件进行仔细审查并确认无误之后，方可办理全额提前还款的手续。【2】对于选择提前部分还款且不改变贷款期限的客户，贷款银行会指导其按照规定填写相关协议。如果之前的贷款是以抵押加保险作为担保措施，并且尚未完成抵押登记手续的情况下，还需要携带保单正本、个人身份证明以及相关协议前往市中心指定的保险公司办理减保手续。
最后，签订完毕的协议必须由贷款银行及时送交至相应的分支机构。【3】对于选择抵押加保险作为担保方式且已经完成抵押登记的客户，以及选择非抵押加保险的客户，若希望申请提前部分还款并同时缩短贷款期限，则需遵循以下步骤：贷款银行会指导客户填写相关协议，签订完毕的协议也须由贷款银行及时送交至相应的分支机构。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十八条
【借款展期】借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。