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最近公司活动比较多,所以周末经常加班,请问周六加班几倍工资?有没有什么计算公式?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-07-21 河北石家庄
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律师解答 共3条
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    一般用人单位安排劳动者在周六日期间加班的,用人单位是应当支付劳动者2倍工资的,其计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。rnrn工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;rn双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;rn法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。rnrn
    一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:rn(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;rn(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬rn(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。rn《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》rnrn
    二、日工资、小时工资的折算rn  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:rn  日工资:月工资收入÷月计薪天数rn  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。rn  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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    10 2017-07-21
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    《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    以上是对周六加班几倍工资的回答。
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    13 2017-07-21
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    1、人事部每月结算一次加班费,部门经理在每月5日前将本部门上月的《部门加班明细表》交人事部。
    2 、人事部将各部门的加班汇总整理后开具调休单或结算加班费。加班费和调休单于次月30日前发放。
    3、 调休单由本人妥善保管,原则上于一年内用完,如因工作原因无法调休完毕可在人事部规定的时间内凭此单到人事部结算加班费,此单如有遗失不予补办。
    4、 单次加班时间不满15分钟,不予结算满15分钟(含15分钟)按半小时结算。
    5 、加班费的计算
    (1) 加班费按工资结构中的基本工资计算。
    (2) 加班费的计算方法:
    延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
    休息日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    法定休假日加班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    1 2020-09-22 09:36:59
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周六加班几倍工资?怎么计算的?
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周六周日加班几倍工资?
按《劳动法》规定,周六周日属于双休日,如果用人单位不能安排劳动者休息也不给补休的情况下,需要按不低于工资的百分之二百的工资报酬进行,所以周六周日加班在不补休的情况下,需要最低按两倍工资支付劳动者。
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周六周日加班工资几倍
根据《劳动法》第44条的规定,周六周日安排加班的,在不能安排补休的情况下,需要支付加班工资。而法律中要求,此时支付的加班工资应当不低于员工工资的200%。若单位支付的加班工资标准比国家规定的高,自然也是允许的。但是却不能低于国家规定的标准,支付员工加班工资。
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周六周日加班几倍工资?
周六周日加班无法调休的,应当支付两倍工资,根据法律规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
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周六加班几倍工资
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
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周六周日加班算几倍工资
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