您好！请问因醉驾拘役三个月的公职人员社保还存在吗？

[律师回复] 解析：
未造成轻伤以上后果仅是排除针对故意伤害犯罪的司法追究，然仍有可能涉及到其他违法行为，因此是有权进行短期拘留处理的。
此处所谓的“行政拘留”即为将触犯治安管理法规的人员置于公安机关拘留所中，通常情况下拘留期限不会超过十五天，若存在数项并罚情形则最长不得超过二十日。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
这是不符合相关法律法规的行为。
根据现行规定，在职员工必须严格按照法律要求，按时、足额地参与社会保险。
在生育过程中，生育保险累计缴费期限需达到12个月及以上；
而在计算期间时，生育的当月以及补缴生育保险费用的月份将不被纳入在内。
对于失业人群来说，他们需要首先办理失业登记手续，才能申请领取流产或者计划生育手术方面的补贴，并且在此期间，他们的生育保险缴纳记录也必须保持在当月。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》中的相关条款，自用人单位与劳动者双方正式开始雇佣关系之日起，即建立了合法的劳动关系。
为了保障劳动者的权益以及确保劳动关系的稳定性，用人单位有责任在一个月内与劳动者签署合法的劳动合同，同时按照法律规定为其缴纳相应的社会保险费用。
这不仅是劳动者应享有的基本权利，也是用人单位必须履行的法定职责。
若用人单位未能依法与劳动者签订劳动合同，或者没有为其参加养老保险等社会保险项目，则无疑违反了上述两部重要法律的相关规定。
法律依据：
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 解析：
涉及婚外情的实际处理方式需依据多种因素决定，包括但不限于以下三个方面：
首先，如果夫妻之间的感情并未达到破裂程度，仍然存在挽回修复的可能性，那么在这种情况下，法庭通常是不会批准离婚请求的；
其次，若夫妻之间的感情确实已经彻底破裂，经过调解仍无法恢复，那么法院将会作出准予离婚的判决；
最后，如果相关当事人的婚外情行为触犯了我国《刑法》中关于重婚罪的规定，那么就会根据法律程序进行相应的惩处。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
薪酬乃指雇佣方或法定雇用者组织依据法律法规、产业政策抑或是与劳动工作者之间的协议，采用货币形式向工作人员支付对于其体力及脑力付出的相应回报。
然而，社会保险费用、劳动防护用品费用、福利补贴费用、解除劳动合同期间支付的一次性经济赔偿金以及计划生育费用并非特指于工资范畴之内。
根据我国《劳动法》中关于日平均工资的计算方式，月实际计薪天数为365个自然日减去104个休息日在12个月份中的分布，即约等于21.75个工作日。
每月应得工资则采月薪除以21.75再乘以实际出勤天数进行计算。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：
月工资收入÷月计薪天数
小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=
（365天-104天）÷12月=21.75天

[律师回复] 解析：
在员工职位工作过程中产生失误导致用人单位经济受到损害的情况下，用人单位有权依据与员工所签订的劳动合同中的相关约定，向员工追偿由此带来的经济损失。
然而，对于债务赔偿金额的计算方式，用人单位需遵守以下规定：
首先，从员工个人的工资收入中进行扣除；
其次，每月扣除的金额不得超出该员工当月工资总额的20%；
最后，若扣除后的剩余工资部分仍低于当地政府公布的月度最低工资标准，那么就必须按照最低工资标准来支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
在非法拘禁罪这一类刑事犯罪案件中，通常来说，对于那些由非法的黑社会组织或者恶势力所实施的行为，其立案追诉的标准被设定为24个小时；
而对于那些由黑恶势力所实施的行为，其立案追诉的标准则被设定为12个小时。
此外，如果是国家机关工作人员利用职务上的便利，非法地限制他人的人身自由达到了24个小时以上的程度，那么也应当予以立案追究。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，并不涉及拘留或逮捕环节。
针对那些无需强制限制人身自由的犯罪嫌疑人员，可以依法要求其前往指定地点接受讯问或调查，亦或是在其家中实施相关的审阅与侦查工作，然而在此之前必须向其展示公安机关或者人民检察院所签发的具有法律效力的证明文书。
至于经过传唤后是否会有进一步的拘留措施，这取决于具体案情以及犯罪行为的严重程度。
当涉及到轻罪案件时，若嫌疑人因涉嫌调查而被传唤，通常情况下，他们并不会面临拘留性的强制措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 解析：
若涉及非法拘禁犯罪，那么将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制乃至剥夺政治权利的严厉制裁；
倘若期间存在殴打、侮辱等恶劣行为，则应加重惩罚力度，对造成他人重伤者，将被判处三年以上十年以下有期徒刑。
值得注意的是，对于年龄在16岁以下的未成年人，如触犯此项罪名，将无需承担刑事责任。
然而，对于年满16周岁的未成年人，一旦涉嫌非法拘禁罪，便有可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的法律惩戒。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
虽然婚姻存续期间可能存在性行为方面的强制现象，但这并不意味着此类行为就没有违反法律规范以及社会道德准则。
事实上，无论双方是否属于夫妻关系，只要有任何一方强加于对方的意愿之上实施此类行为，那么都将被视为构成强奸罪行，这既是对法律的侵犯，也是对公民权益的侵害。
而所谓“违背意愿”，则是指采取了诸如暴力、威胁或者恐吓等不当手段，使得受害者无法做出自主选择或反抗的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
在涉及到离婚及孩子抚养问题时，判决中需要考虑多个重要因素，如下所述：
首先是父母双方的身体健康状况；
其次是孩子的实际年龄阶段；
第三个要素则是父母双方的经济收入情况；
此外，孩子的日常生活环境以及家长陪伴孩子度过的时光长短也是重要考量因素；
最后，如果父母中的某一方已经失去了生育功能的话，也会被纳入决策过程之中。
针对两名已满两周岁前的幼儿，父母双方均有权提出对孩子的监护权要求。
当其中一方存在下述任一种情况时，将被优先考虑获得孩子的抚养权：
（1）已经进行过绝育手术或者因为其他原因导致无法再生育；
（2）孩子已经与该方共同生活了相当长的时间，并且改变生活环境可能对孩子的身心健康产生显著影响；
（3）该方没有其他子女，而另一方却拥有其他子女。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十六条
对已满两周岁的未成年子女，父母均要求直接抚养，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：
（一）已做绝育手术或者因其他原因丧失生育能力；
（二）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利；
（三）无其他子女，而另一方有其他子女；
（四）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活。

[律师回复] 解析：
符合以下几个要素才能被认定构成非法拘禁罪：
首先，从主观角度看，罪犯需具备主观上的故意，且这种故意必须具有剥夺他人人身自由作为其主要动机和目的；
其次，就主体而言，此种犯罪行为的犯罪主体应该是享有宪法赋予人身自由权的全体公民；
然后，在客体层面，此犯罪的客体实质上涉及到了国家的廉政制度以及国家的外汇管理等重要制度；
最后，从客观方面来看，罪犯必须实施了非法拘禁的行为，并且这种行为必须是故意为之，其目的就是为了剥夺他人的人身自由。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
管制与拘役之间存在诸多显著差异：
首先，从其基本内涵和性质来看，拘役主要是指短时间内对罪犯人身自由予以限制，并在紧邻地点带领他们进行劳动改造的刑法实施方式；
管制则是对罪犯忧则性的短期自由裁量权的行使，其本质是在一定范围内对罪犯的自治管理和自我规制。
在此基础之上，我们可以清晰地看到，管制与拘役的具体期限并不相同，拘役的刑期通常为1个月至6个月不等，而管制的刑期则通常为3个月至2年不等。
其次，从适用对象的角度来看，拘役通常仅适用于那些犯罪性质较为轻微且社会危害性较低的罪犯，而管制则适用于那些犯罪性质较轻、社会危害性较小以及行为人自身人身危险性较低的罪犯。
此外，在执行方式方面，被判拘役的罪犯将由公安机关负责就近执行，而被判管制的罪犯则需依法接受社区矫正。
最后，从严厉程度上看，管制更接近于自由刑，而非拘禁刑，拘役则属于绝对自由刑，属于拘禁刑的范畴。
在执行场所方面，管制通常在社会上执行，而拘役则需要在特定的拘禁场所中执行。
在刑期折抵方面，如果在判决执行前已经先行羁押，那么对于判处管制的罪犯来说，每羁押一天便可折抵刑期两天，而对于判处拘役的罪犯来说，每羁押一天则只能折抵刑期一天。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第四十二条
【拘役的期限】拘役的期限，为一个月以上六个月以下。
第四十三条
【拘役的执行】被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。
在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。

[律师回复] 解析：
在以下情况下，即便拘留时间仅为四小时，亦应视为非法拘禁：
首先，三次或多次非法拘禁他人的情况，亦或是一次性非法拘禁多达三名及以上被拘禁者；
其次，非法拘禁他人，同时实施了捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径；
再者，非法拘禁导致被拘禁者身体残疾、死亡、精神失常等严重后果；
此外，为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人，且具备上述任一种情况的；
最后，司法工作人员对于明知是无辜的人却进行非法拘禁的行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
在《中华人民共和国刑事诉讼法》所确立的原则下，对于涉及非法拘禁罪名的犯罪分子，若他们在犯罪活动中所展现出的情节较为轻微，且同时符合法规所框定的取保候审条件，则可以考虑对其采取取保候审措施。
然而，值得注意的是，在这种情况下，必须对犯罪分子的人身自由实施一定程度的限制。
然而，对于累犯、犯罪集团的首要分子以及采用自伤、自残方式逃避侦查的犯罪嫌疑人等群体，通常不被允许适用取保候审。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
洗钱罪自首的刑期及拘留期限对于洗钱行为，根据现行的法律法规，通常将被判处五年以下有期徒刑或拘役；
然而，若情节恶劣则可能面临五年以上、十年以下有期徒刑的处罚。
值得注意的是，根据相关法律条文的规定，在被告人具有自首情节的情况下，法院在量刑时将会予以相应的考量并酌情从轻处罚。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑《中华人民共和国刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。
对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；
因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

[律师回复] 解析：
依据数罪并罚之规定进行确认：
首先，如若实施非法拘禁之行为，则将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑罚。
如果存在殴打、侮辱他人等加重情节，那么将会受到更为严厉的惩罚。
其次，若非法拘禁导致他人重伤，将面临三年以上直至十年以下有期徒刑；
如果更不幸地造成了他人的死亡，那就需要接受长达十年以上的有期徒刑。
最后，非法拘禁罪是指未经法律许可而剥夺他人人身自由的犯罪行为，其所侵害的客体是公民的人身自由权。
其次，对于敲诈勒索公私财物的行为，根据其数额大小或次数多少，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能会被处以罚金；
如果数额巨大或者存在其他严重情节，将被判处三年以上直至十年以下有期徒刑，同样也可能会被处以罚金；
而当数额达到特别巨大或者存在其他特别严重情节时，将面临十年以上有期徒刑，并且仍需承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第六十九条
【数罪并罚的一般原则】判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役执行完毕后，管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。

[律师回复] 解析：
当公司与员工签署劳动合同时，未履行为员工缴纳社会保险的义务，这显然违反了法律法规。
作为雇主，必须依法履行对员工提供社会保险福利的义务。
当单位和劳动者完成劳动合同签署之后，为员工缴纳社会保险便成为单位应尽的责任。
若单位拒绝履行这一责任，劳动者可通过友好协商、劳动争议仲裁以及诉讼等途径来维护自身权益。
法律依据：
《劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 解析：
在涉及到强奸行为的刑事诉讼中，关于赔款方面的事宜分为物质与精神两部分，尤其值得我们关注的是，在我国这样一个被视为较为传统的社会环境下，精神赔偿往往占据着更为重要的地位。
2、许多受害者在面对此类事件时，宁可选择通过私下协商来解决问题，通常情况下，他们能够获得的赔偿金额在30至40万元之间，甚至有可能更高；
然而，如果选择将案件提交法院进行审理并最终定罪，那么他们所能得到的赔偿金额则通常会在10余万元左右，远不及私下协商所能达成的数额。
法律依据：
《民法典》第一千一百八十三条
侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

[律师回复] 解析：
倘若担保人在不知晓其所提供的担保是用于非法集资活动的前提下，担当了担保人这一角色，那么他/她将无需承担相应的法律责任。
鉴于非法集资行为所引发的借款合同被依法认定为无效，因此，对于此类情况下的担保人而言，他们并不需要承担起担保义务。
根据我国现行的相关法律法规，担保的具体形式主要包括一般担保以及连带责任担保两种类型。
若当事人之间对于保证方式并未作出明确约定或约定不明晰，则应依照一般保证的原则来承担相应的保证责任。
法律依据：
《民法典》第六百八十六条
保证的方式包括一般保证和连带责任保证。
当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。