首先要看公司是否给你报销了那6个月的费用,如果和你签订了正式的劳动合同(试用期间按规定也应该签订劳动合同,且劳动合同上都有注明)。不知道你现在试用期一个月的工资是多少,按照规定单位缴纳社保是按照职工本人工资为基数的,如果工资没有当地最低缴费基数高,那么公司可以让你按照灵活就业人员的缴费基数缴纳社保。这种情况很多,因有些单位效益不好,给员工缴纳的社保都是以这种灵活就业的基数来缴纳。具体的比例,个人缴纳8,单位缴纳22,以后单位给你报销的话,你可以核对一下看给你补的钱对不对。
补充一点,你的试用期6个月有点长了,不知道你合同是签订几年的,如果是3年的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同,试用期最多6个月,如果少于这个期限,你的6个月试用期单位是违犯劳动法的。