教师编制通过政审环节进行了拟聘用公示可以放弃不去吗

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 您好！根据您描述的情况，如果对方利用公司行为编造虚假业务，诱使您转款并签订付款协议，这种行为可能涉嫌合同诈骗。合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。

在中国的法律体系中，合同诈骗属于刑事犯罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会受到刑事处罚。如果您认为自己是合同诈骗的受害者，应该采取以下措施：

收集证据：保留所有与交易相关的文件、通信记录、转账记录、合同协议等证据。

报警：及时向公安机关报案，提供所有相关证据，并配合警方的调查。

[律师回复] 你好具体什么法律问题请陈述

[律师回复] 没签劳动合同就是赔偿两倍工资

[律师回复] 你好诈骗如果不好立案的话，可以研究民事起诉。一共交了多少钱的学费?可以电给你研究一下

[律师回复] 不去了不构成违法，具体可以找我处理

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 您好，是可以的，您可以与我联系说一下具体情况，我可以帮您

[律师回复] 建议您直接报警处理。

[律师回复] 你好，可以委托律师办理

[律师回复] 您好，不严重不构成刑事犯罪的话，有可能按照治安处罚法的规定，进行相应的处罚。

[律师回复] 你好，具体要看是否能认定工伤

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国《刑法》之规定，在公共道路上驾驶机动车辆进行疯狂竞速，情节严重的，或在公共道路上因饮酒过量而驾驶机动车辆者，将被视为危险驾驶罪的犯罪行为，处以相应期限的拘役刑罚，并依法课以罚金。
然而，针对罚金的具体数额标准，《刑法》并未予以明确规定，但在此情况下，罚金的最低数额不得低于人民币一千元。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
的规定，危险驾驶罪是指在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的；醉酒驾驶机动车的；从事校车业务或者旅客运输，严重超过定额乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危害公共安全的行为。

[律师回复] 解析：
在得到著作权人合法授权后对歌曲进行歌词改编并不构成侵权行为，反之，若未经过著作权人批准擅自修改歌词无疑便属于侵权行为了。倘若您在侵权之后尚未将所改编歌词公之于世，仅需向著作权人诚恳地道歉以示悔过；
然而，若已将改编歌词发布且从中获取了商业利益，那么除了需要向著作权人表达深深的歉意之外，还必须立即采取措施删除该侵权作品并赔偿权利人因此遭受的经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第十二条
改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品，其著作权由改编、翻译、注释、整理人享有，但行使著作权时不得侵犯原作品的著作权。
《中华人民共和国著作权法》第三十五条
出版改编、翻译、注释、整理、汇编已有作品而产生的作品，应当取得改编、翻译、注释、整理、汇编作品的著作权人和原作品的著作权人许可，并支付报酬。
《中华人民共和国著作权法》第三十七条
使用他人作品演出，表演者（演员、演出单位）应当取得著作权人许可，并支付报酬。
演出组织者组织演出，由该组织者取得著作权人许可，并支付报酬。
使用改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品进行演出，应当取得改编、翻译、注释、整理作品的著作权人和原作品的著作权人许可，并支付报酬。

[律师回复] 解析：
在双方未能就合同条款达成共识的情况之下，这份合同将无法确立其法律效力。
依据相关法律条文的明确规定，任何一份合同得以生效的先决条件便是其必须反映了签署方当事人的真实意愿和想法。因此，若在双方当事人就合同内容无法达到一致意见的状况下，这份合同并不足以代表当事人的真实意愿，从而导致其无法正式成立并产生法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

[律师回复] 解析：
毫无疑问，通过依法注册且选择正规虚拟注册地址的方式来开设公司乃是合法之举。目前，被公认为最为正规并能提供此类服务的企业当属“集中办公区”这一国家级扶持中小企业创业计划的重要项目之一。值得注意的是，“集中办公区”所提供的虚拟注册地址已于工商税务等相关政府机构完成了备案工作，从而确保了所有选择此种方式进行公司注册的企业均能够获得安心经营的保障，无需再为可能遭遇的工商税务检查等事项忧心忡忡。
法律依据：
《公司法》第十条
公司以其主要办事机构所在地为住所。

[律师回复] 解析：
二者含义并不等同。
首先，招聘条件与录用条件的前提条件存在差异。招聘条件只需由用人单位单独设定即可，然而，录用条件则需得到用人单位及员工双方的共同确认方可生效。
其次，二者所适用的阶段亦有所区别。招聘条件通常适用于招聘环节，而录用条件则主要应用于试用期阶段。
再者，二者的具体内容也不尽相同。招聘条件可以相对简洁明了，以便吸引更多的求职者前往用人单位参加面试。相比之下，录用条件则应当尽可能严谨周密、详尽完善，并且主要侧重于对员工能力的考察，使其具备更高的可操作性。
最后，从法律角度来看，招聘条件仅仅是设定招募、录用员工的初步资格。而录用条件则是用人单位招募、录用员工的最终衡量标准。若员工在试用期内未能达到录用条件，用人单位将有权予以解雇。
法律依据：
第十条

[律师回复] 解析：
凡是在职员工遭受工伤事故之后，经过医疗处理并在其伤势逐渐趋于稳定之时，若仍然遗留有残疾状况或者对其劳动能力产生了实质性的影响，则可以申请进行身体机能伤残程度的评定。在此过程中，我们将根据中国政府所制定的相关法律法规以及国家卫生行政管理部门的指导意见，将劳动功能障碍程度大致划分为十个不同的伤残等级，其中最为严重的级别被定为一级，而最为轻微的则是十级。
此外，劳动能力鉴定的具体标准也将由国务院社会保险行政主管部门与国务院卫生行政管理部门等多个部门共同协商制定。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

[律师回复] 解析：
若不慎遗失了新生儿的出生证明，您需要前往当地公安机关进行查询，了解出生证明的编号信息。
另外，在您当时申请办理出生医学证明的医疗机构也有可能存有该证明的相关记录，您可以前去咨询并获取帮助。或者，您还可以携带有效的身份证明文件，前往当地的卫生行政管理部门进行详细查询。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十五条
自然人的出生时间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记载的时间为准；没有出生证明、死亡证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。