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7月114号小停工留薪、期停工留薪期怎么算?
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2024停薪留职规定
我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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劳动纠纷企业降薪可以2倍赔偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）协商一致调薪：若企业与劳动者协商后，劳动者同意调整薪酬，此行为合法，不存在赔偿问题。
（2）擅自降薪：企业未经劳动者同意擅自降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬等情形。劳动者可解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，计算标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）2倍赔偿问题：一般只有用人单位违法解除或终止劳动合同等特定法定情形下，劳动者才可主张2倍经济补偿金标准的赔偿金。单纯企业擅自降薪，劳动者主动解除合同，通常只能主张经济补偿金。
提醒：
企业若要调整薪酬，应与劳动者协商一致，否则可能面临支付经济补偿金的风险；劳动者面对降薪问题要注意收集证据，不同情况应对方式不同，可咨询进一步分析。
（1）协商一致调薪：若企业与劳动者协商后，劳动者同意调整薪酬，此行为合法，不存在赔偿问题。
（2）擅自降薪：企业未经劳动者同意擅自降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬等情形。劳动者可解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，计算标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）2倍赔偿问题：一般只有用人单位违法解除或终止劳动合同等特定法定情形下，劳动者才可主张2倍经济补偿金标准的赔偿金。单纯企业擅自降薪，劳动者主动解除合同，通常只能主张经济补偿金。
提醒：
企业若要调整薪酬，应与劳动者协商一致，否则可能面临支付经济补偿金的风险；劳动者面对降薪问题要注意收集证据，不同情况应对方式不同，可咨询进一步分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
工作7年了没签合同有补偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）关于未签书面劳动合同的双倍工资问题，按照《劳动合同法》，用工超一个月不满一年未签书面合同，需付双倍工资。但工作7年这种情况，视为已订立无固定期限劳动合同。
（2）若用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起要付双倍工资，劳动者可主张相应时段双倍工资差额，不过要注意时效。
（3）若因单位未签合同等违法情形致使劳动者离职，劳动者可主张经济补偿金，按工作年限，每满一年付一个月工资，7年就是7个月工资。劳动者可通过劳动仲裁途径维权。
提醒：
不同单位违法情形可能不同，对应补偿情况也有差异，建议咨询进一步分析。
（1）关于未签书面劳动合同的双倍工资问题，按照《劳动合同法》，用工超一个月不满一年未签书面合同，需付双倍工资。但工作7年这种情况，视为已订立无固定期限劳动合同。
（2）若用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起要付双倍工资，劳动者可主张相应时段双倍工资差额，不过要注意时效。
（3）若因单位未签合同等违法情形致使劳动者离职，劳动者可主张经济补偿金，按工作年限，每满一年付一个月工资，7年就是7个月工资。劳动者可通过劳动仲裁途径维权。
提醒：
不同单位违法情形可能不同，对应补偿情况也有差异，建议咨询进一步分析。
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停薪留职的条件
停薪留职的必要条件包括：职工因工伤或职业病需暂停工作治疗时，可申请停薪留职；期满后伤势严重或复杂可延长，但不超过12个月；停薪留职期间享受工伤医疗待遇；重伤导致生活不能自理的，用人单位需承担照顾费用；国企正式员工经管理层批准可申请停薪留职，期限不超过两年。
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劳动纠纷
是这样的在网上认识一个女生 她一直以恋爱的目的日常的想我要钱 昨天说让我过来见个面 然后各种理由让我转钱说路费没有了 手机停机了 去吃酒没钱等让我转钱，转钱之后各种理由回避始终不见面，请问这构成诈骗罪吗
[律师回复] 仅根据目前描述不能完全确定是否构成诈骗罪，但存在构成诈骗罪的可能性，以下从诈骗罪构成要件角度来分析：
- 主观故意方面：如果女生从一开始就没有与你建立真实恋爱关系的想法，只是以恋爱为幌子，目的是骗取你的钱财，具有非法占有你钱财的故意，就符合诈骗罪主观故意的特征。比如她可能计划好通过各种理由不断要钱，拿到钱后就打算消失。
- 虚构事实或隐瞒真相方面：女生以路费没有、手机停机、吃酒没钱等理由让你转钱，若这些理由都是编造的，实际并不存在这些情况，属于虚构事实。并且以见面为诱饵，却各种理由回避不见面，也可能是在隐瞒不想与你见面的真实意图。
- 财产交付方面：你基于她所说的各种理由，产生了她确实需要帮助的错误认识，从而自愿给她转钱，完成了财产交付行为。
- 数额方面：要看转钱的金额是否达到当地诈骗罪的立案标准，一般来说，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于数额较大。
- 主观故意方面：如果女生从一开始就没有与你建立真实恋爱关系的想法，只是以恋爱为幌子，目的是骗取你的钱财，具有非法占有你钱财的故意，就符合诈骗罪主观故意的特征。比如她可能计划好通过各种理由不断要钱，拿到钱后就打算消失。
- 虚构事实或隐瞒真相方面：女生以路费没有、手机停机、吃酒没钱等理由让你转钱，若这些理由都是编造的，实际并不存在这些情况，属于虚构事实。并且以见面为诱饵，却各种理由回避不见面，也可能是在隐瞒不想与你见面的真实意图。
- 财产交付方面：你基于她所说的各种理由，产生了她确实需要帮助的错误认识，从而自愿给她转钱，完成了财产交付行为。
- 数额方面：要看转钱的金额是否达到当地诈骗罪的立案标准，一般来说，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于数额较大。
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可以并处拘留是不是可以不用拘留
[律师回复] 结论：
“可以并处拘留”不意味着可以不用拘留，拘留是特定情形下可供选择的处罚方式，最终是否执行要综合判断。
法律解析：
1、“可以并处拘留”表明在相关法律规定的情境中，拘留是一种法定的处罚选择。这赋予了法官或执法人员根据具体情况决定是否适用拘留处罚的权力。比如在一些治安管理处罚或特定违法犯罪行为的处理中，法律规定了“可以并处拘留”，就是考虑到不同案件的复杂性和特殊性。
2、实际执行拘留需要符合法定情形且经过综合考量。如果案件事实清楚，违法行为人的行为性质恶劣、社会危害较大，且不存在不适合执行拘留的特殊情况，那么通常会执行拘留。反之，若存在法定的从轻、减轻情节或其他合理因素，可能就不执行拘留。
若你对“可以并处拘留”的具体法律适用还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的解答。
“可以并处拘留”不意味着可以不用拘留，拘留是特定情形下可供选择的处罚方式，最终是否执行要综合判断。
法律解析：
1、“可以并处拘留”表明在相关法律规定的情境中，拘留是一种法定的处罚选择。这赋予了法官或执法人员根据具体情况决定是否适用拘留处罚的权力。比如在一些治安管理处罚或特定违法犯罪行为的处理中，法律规定了“可以并处拘留”，就是考虑到不同案件的复杂性和特殊性。
2、实际执行拘留需要符合法定情形且经过综合考量。如果案件事实清楚，违法行为人的行为性质恶劣、社会危害较大，且不存在不适合执行拘留的特殊情况，那么通常会执行拘留。反之，若存在法定的从轻、减轻情节或其他合理因素，可能就不执行拘留。
若你对“可以并处拘留”的具体法律适用还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的解答。
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双倍工资含当天的底薪吗
[律师回复] 法律分析：
（1）双倍工资在劳动法律领域有特定意义，是特定情形下用人单位给予劳动者的赔偿或补偿性质工资。如未签书面劳动合同等情况，用人单位需支付双倍工资。
（2）其计算基数是劳动者正常工作时间工资，包含当天底薪。计算时，在符合法定情形下，应支付数额为正常工作应得工资（含底薪等正常构成部分）乘2。例如，若日底薪200元，符合条件时当日应得400元，包含原本200元底薪。
提醒：
劳动者若遇需支付双倍工资情形，要注意收集相关证据，如工作记录等，以便后续维权。不同案情可能存在差异，建议咨询以进一步分析。
（1）双倍工资在劳动法律领域有特定意义，是特定情形下用人单位给予劳动者的赔偿或补偿性质工资。如未签书面劳动合同等情况，用人单位需支付双倍工资。
（2）其计算基数是劳动者正常工作时间工资，包含当天底薪。计算时，在符合法定情形下，应支付数额为正常工作应得工资（含底薪等正常构成部分）乘2。例如，若日底薪200元，符合条件时当日应得400元，包含原本200元底薪。
提醒：
劳动者若遇需支付双倍工资情形，要注意收集相关证据，如工作记录等，以便后续维权。不同案情可能存在差异，建议咨询以进一步分析。
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停薪留职的坏处
具体好处是：一、工与本单位还是处于劳动关系，公司就会履行相应的权利和义务；二、员工仍然可以享受社保费用的报销；三、员工因工作发生意外，公司会承担相应的责任。
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劳动纠纷请问因打架拘留五天 后又被起诉法院罚款 会影响孩子政审吗？
[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。
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快速解决“刑事辩护”问题
停工留薪期多久、停工留薪期待遇的标准是什么?
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤赔偿
停工留薪期是什么?
职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位发给，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责护理。这里所称的原待遇是指职工在受伤或未被确诊患职业病前，原用人单位发给职工的按照出勤对待而发给的全部工资和福利待遇。
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劳动纠纷
