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国企国庆放假3天,不给加班工资。有什么办法

3.7w浏览 匿名 2021-09-28 浙江杭州
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连续在国庆3天加班违法吗?
连续在国庆3天加班是否违法是要根据用人单位是否支付加班费来确定的。在我国的加班费的确定中,经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
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国庆节放假加班几倍工资?
国庆节放假加班三倍工资,因为国庆节它是属于法律所规定的节假日,是应当按照不低于劳动者平时工资的300%来进行加班报酬的支付,如果是平时周末加班的话,那么就是按照200%的工资待遇进行。
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国庆节放假,由法定节假日和调休日组成,加班工资计算如下规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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国庆放假加班怎么算工资
国庆节一般是放7天,前三天属于法定节假日,后四天属于调休。在前三天单位安排职工加班的,至少需要支付职工3倍的工资报酬。即法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×300%。
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国庆加班几天3倍工资怎么算?
三倍工资是从十月1号到3号计算的,所以准确的来说,能够获得三倍工资的只有三天的时间,而之后的四天时间仅仅为平时工资的两倍。所以对于劳动者而言,权益损害也是比较大的。
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