就是。我这个月旷工，从上个月工资里面扣。

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：
1，事假。,按规定，事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2，病假。按规定，病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3，年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。可以，但是首先需要财务部出具扣款说明，并由部门经理签字确认扣除。一般还得需要员工和人事部经理签字，这样子才能扣除，防止有人秋后算账就不好了，财务做的严谨些比较妥当。