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国庆及中秋加班工资的算法

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2021-10-06 浙江杭州
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律师解答 共1条
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    中秋节加班在中秋节当天是三倍工资。
    根据相关规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    12 2021-10-06
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国庆中秋加班费怎么算?
国庆中秋加班费为职员正常薪资的三倍,这里的正常薪资一般可以结合职员与单位签署的劳动合同来确定,若是没有签署劳动合同的,那么按照职员在工作日可以获得的实际工资计算。
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国庆中秋双节加班怎么算
中秋节和国庆节是一天,加班依旧是三薪。虽然两个法定假日重合,但是加班跟通知依旧是三倍。根据国务院放假规定,中秋节只有当天1天是法定假日,而国庆节假期只有1到3日是法定假日,因此中秋国庆假期加班,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销。
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国庆中秋加班工资怎么算?
人社部公布的加班费标准是 10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬 10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬 在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。
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国庆中秋一起加班怎么算
国庆中秋一起加班应该是4天班,中秋遇到国庆(无论重合与否),总数不变,应当是4天法定节假日,所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销。
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2023年中秋国庆加班费是多少?
根据我国相关的规定,中秋和国庆节都是属于我国的法定假日,法定假日是不允许调休的,若是用人单位要求劳动者加班,必须给予劳动者普通工资的百分之三百以上,若是公司不给予那就属于违法行为。
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