工作五年被辞退了！！

工作五年被辞退的，如果公司合法辞退，则需要支付五个月工资作为补偿，而违反《劳动合同法》辞退的，则需要支付十个月的赔偿。如果被辞退员工的工资很高，超过当地职工平均月工资的三倍，则按照三倍的标准支付补偿款。

工作二十五年被辞退的话，那么就会直接按十二个月的工资来进行补偿，对于补偿的标准就要按劳动者的实际收入来进行计算，用人单位给予劳动者的经济补偿最多是不会超过十二个月的工资。

劳动者工作十五年被辞退的赔偿是要根据劳动者的基本工资确定的，需要支付十二个月的工资。如果是疫情期间被辞退，具体情况具体分析，如果是因为疫情相关问题而非劳动者本身问题，是可以请求继续履行劳动合同的，或者也可以根据实际情况，要求单位向自己支付经济补偿金、经济赔偿金。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位要按照员工的工作时间支付双倍的经济补偿作为赔偿，还要给员工双倍的工资，超过一个月不足一年没签劳动合同的，员工可以索要双倍工资；超过一年未订立劳动合同的，视为员工和单位之间存在无固定期限劳动合同。