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未满18岁能办理无犯罪记录证明吗?

3.9w浏览 匿名 2021-10-16 北京
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未满18岁能办理无犯罪记录证明吗?
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未满18周岁做笔录是否需要监护人
按照《刑事诉讼法》相关规定来看,如果未满18岁的人要做笔录的话是需要监护人在场的,不仅如此,到时候如果在审理这个未成年案件要开庭或者审讯的话都是需要这个监护人到场的,这也是属于监护人的法定责任。
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婚姻家庭
18岁以下构成寻衅滋事罪吗
[律师回复] 解析:
关于未成年人寻衅滋事行为的惩处方式,具体如下所示:
(1)针对年龄段为已满14周岁但尚未达到法定16周岁的未成年犯罪者,对于此类案件,我们通常不对其进行刑事责任的追究和处罚;
(2)针对年龄在已满14周岁但不满18周岁之间的未成年人,他们在犯下此类型罪行时,我们会本着教育为主、惩罚为辅的原则,给予适当的从轻或减轻处罚。
如果他们的行为情节较为轻微,或者存在积极悔过、赔偿受害人等能够减轻刑罚的情况,那么他们可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
至于寻衅滋事罪的处理方式,主要包括以下几个方面:
首先,对于一般的寻衅滋事行为,我们将处以五日以上十日以下的拘留,同时还可以并处五百元以下的罚款;
其次,如果行为情节较为严重,我们将处以十日以上十五日以下的拘留,并且可以并处一千元以下的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;
在必要的时候,也可以由政府收容教养。
与17周岁女生聊污怎么处罚
[律师回复] 解析:
与未满法定成年年龄者进行的不良对话,尽管并不构成犯罪,然而仍被视为非法行为。
依据现行相关法规,有如下行为之一的,将受到十天以上十五天以下的拘留惩罚,并且将被处以五百元人民币以上至一千元人民币以下的罚款:
首先是组织播放淫秽音像的行为;
其次是组织或进行淫秽表演;
最后是参与聚众淫乱活动的行为。
如果某人明知他人正在实施这些违规活动,却仍旧提供便利的条件进行协助,将会按照相关规范进行惩处。
此外,有关部门严禁制作、复制、发布、传播或持有涉及未成年人身心健康方面的淫秽色情物品以及网络信息。
同样地,任何组织或个人都不得刊登、播放、张贴或散布包含有害于未成年人身心健康内容的广告;
不得在学校、幼儿园内播放、张贴或散布商业广告;
也不得利用校服、教材等媒介来发布或变相发布商业广告。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十八条
制作、运输、复制、出售、出租淫秽的书刊、图片、影片、音像制品等淫秽物品或者利用计算机信息网络、电话以及其他通讯工具传播淫秽信息的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处三千元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
合同期满续签是无固定期限有没有法律规定
[律师回复] 解析:
劳动合同续签,即意味着双方当事人所签订的劳动合同期限已届满,在此情况下,若双方都有意愿继续维持现有劳动关系,经过友好协商达成共识后,即可倾向于延长该劳动合同的有效期,此过程被称为''续签劳动合同''。
在这种情况下,双方当事人都有权选择是否继续签订有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同或者以完成特定工作任务为期限的劳动合同。
而对于劳动者而言,他们在同一家用人单位连续工作超过十年以上,且当事人双方都同意延续劳动合同的话,那么如果劳动者主动提出希望签订无固定期限的劳动合同,则用人单位必须按照相关规定与之签订无固定期限的劳动合同。
法律依据:
《劳动法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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未满16岁有犯罪记录怎么办
未成年人犯罪轻罪不留“案底”。已满14岁不满16岁的人,犯杀人、重伤、抢劫、放火、惯窃罪或者其他严重破坏社会秩序罪,应当负刑事责任。具体确定已满14岁不满16岁被告人的刑事责任,应根据案件情况慎重考虑。
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刑事辩护
代理财务公司记账费用怎么收取
[律师回复] 解析:
自《最高人民法院关於适用〉中华人民共和国公司法〉若千问题之规定(二)》正式生效实施以来,针对公司清算(此处特指非破产类型的普通公司清算案)案件中涉及到的诉讼费用收取标准问题,业界存在著不同的观点和争议。
普遍而言,人们倾向于将此类案件归为财产性质的案件,并据此缴纳相应的案件受理费。
然而,对于具体的收费标准,则存在著多种不同的看法和建议。
其中,主要包括以下三种观点:
首先,主张根据提起诉讼的股东在公司中所持有的出资比例来确定收费标准;
其次,支持依据公司的注册资本总额来设定收费标准;
最后,也有人提出可以参照公司的总资产数额作为收费基准,同时参照破产案件的收费标准进行适当调整。
法律依据:
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(二)》第二十二条
公司解散时,股东尚未缴纳的出资均应作为清算财产。
股东尚未缴纳的出资,包括到期应缴未缴的出资,以及依照公司法第二十六条和第八十条的规定分期缴纳尚未届满缴纳期限的出资。
公司财产不足以清偿债务时,债权人主张未缴出资股东,以及公司设立时的其他股东或者发起人在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任的,人民法院应依法予以支持。
第二十四条
解散公司诉讼案件和公司清算案件由公司住所地人民法院管辖。
公司住所地是指公司主要办事机构所在地。
公司办事机构所在地不明确的,由其注册地人民法院管辖。
基层人民法院管辖县、县级市或者区的公司登记机关核准登记公司的解散诉讼案件和公司清算案件;
中级人民法院管辖地区、地级市以上的公司登记机关核准登记公司的解散诉讼案件和公司清算案件。
80岁以上故意伤害罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
故意杀人罪乃是一种性质极为恶劣、影响甚广的刑事犯罪。
依据《中华人民共和国刑法》之相关规定,对于此等罪行所确立的法定刑罚规格甚为严苛,具体包括死刑、无期徒刑乃至十年以上有期徒刑等三个层次。
仅当情节相对较轻之时,方能依法处以三至十年有期徒刑不等的惩罚措施。
所谓宣告刑罚,即是在制定法定刑时,综合考虑所有与量刑相关的情节因素后所确定的最终刑期。
而自首行为则被视为法定的从轻或减轻处罚的量刑情节之一。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
第十七条之一
已满七十五周岁的人故意犯罪的,可以从轻或者减轻处罚;
过失犯罪的,应当从轻或者减轻处罚。
昆明开设赌场罪认定证据有什么
[律师回复] 解析:
只要是能够直接或间接地反映并印证案件真相,从而证明相关违法犯罪行为存在的确凿证据,皆可被视为开设赌场罪案所需之证据。
此类证据包括但不限于以下几类:
第一,所有跟案件事实紧密相连并且有助于揭示犯罪行为实际情况的材料,均属于开设赌场罪所要求的证据范畴;
第二,无论是具体物品如证物,还是书面文件如书证,亦或是目击者的证词如证人证言,受害者的陈述,犯罪嫌疑人、被告人口中的供述及辩护,专业机构出具的鉴定意见,以及现场勘查、检查、辨认、侦查实验等记录,甚至是视频、音频资料以及电子数据等,都可以作为证明犯罪事实的有力证据。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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已满16周岁不满18周岁算童工吗
从童工的定义中了解到,我国划分童工与未成年工的关键就在于年龄。而其中若是未成年人的年龄并未达到十六周岁的话,则就应该认定为童工。但要是年龄在十六岁到十八岁之间的,则就属于未成年人。要注意的是,这里对年龄的认定一般是以实岁为准。所以,未成年人如果实岁已经满了16周岁的,则就不算是童工了。
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劳动纠纷
去公安局证明银行卡升级需要什么材料
[律师回复] 解析:
在进行银行卡升级业务时,通常需要提交以下几种必备资料:
具有法律效力的个人证件,例如身份证以及户口本等;
需要升级的银行卡,包括需升级的储蓄账户或是活期存折;
以及卡号或者账号也是必不可少的环节;
另外,还涉及到其他相关的证明文件,比如收入证明(包括工资流水单、税务缴纳证明等)及工作证明(例如单位开具的介绍信、正式签署的劳动合同等等)。
然而,这些资料并非全然必要的,具体情况会根据各家银行的规定而有所不同。
值得注意的是,由于各家银行以及各个地区的具体要求可能存在差异,因此建议您在办理前,先行向当地的银行机构了解详细的申请流程以及所需提供的资料。
在整个申请过程中,您可能需要填写相关的信息表格,同时还需要进行身份验证。
当您成功领到新的银行卡后,同样需要携带有效的个人证件并再次进行身份验证。
法律依据:
《银行卡业务管理办法》第二十八条
个人申领银行卡(储值卡除外),应当向发卡银行提供公安部门规定的本人有效身份证件,经发卡银行审查合格后,为其开立记名账户;凡在中国境内金融机构开立基本存款账户的单位,应当凭中国人民银行核发的开户许可证申领单位卡;银行卡及其账户只限经发卡银行批准的持卡人本人使用,不得出租和转借。
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满16未满18岁的算童工吗?
满16未满18岁的不算童工,应该是未成年工。用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动,对不能胜任原劳动岗位的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或安排其他劳动。对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
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劳动纠纷
杭州退购房交的定金需要满足哪些条件
[律师回复] 解析:
满足如下条件之一的购房定金可予以退还:
首先,若双方按照约定全面履约,则定金应当抵充购房款或原数返还;
其次,由于不可预见的特殊情形导致交易无法顺利进行,且当事人对于协议及相关补充协议的条款未能达成一致意见,无法继续签约并不是任何一方的过错,此种情况下定金亦得予以退还;
最后,如开发商单方面违约导致交易无法继续进行,购房者有权要求开发商退还双倍定金。
法律依据:
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条
出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的,如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同,应当按照法律关于定金的规定处理;
因不可归责于当事人双方的事由,导致商品房买卖合同未能订立的,出卖人应当将定金返还买受人。
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定;
但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
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未满18满16周岁算童工吗
未满18满16周岁算童工,依据国家的有关规定童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工,年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。
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劳动纠纷
强奸罪主观明知的认定标准是什么
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对于奸淫罪而言,主体行为人必须以直接故意为准则并在主观上抱有明确的犯罪意图,即具有强制性地与女性进行性交的意图。
然而,针对未满14岁的未成年女性这一特殊群体,法律规定只需行为人明白该女性属于未满14岁的幼女,仍存有期待与其发生性关系的念头即可。
之所以对此类情况予以特别规定,主要是考虑到这类幼女无论从生理还是心理层面来看,均处于发育尚未完全阶段,她们并不清楚两性之间的本质和性行为所带来的严重后果。
因此,在此背景下,即使行为人没有使用任何暴力、威胁或者其他强制手段,只要与这些幼女发生了性关系,就足以构成奸淫罪。
关于“明知”的认定,不仅包括行为人确切了解对方为未满14岁幼女的真实认知,也涵盖了行为人意识到对方可能为未满14岁幼女的可能性认知。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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