员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假薪水不应低于当地最低薪水的80%; 根据员工在单位工作年限,享受肯定的医疗期,医疗期内劳动者请病假用人单位不得解除两方的劳动合同。医疗期结束后,用人单位能够解除两方的劳动合同,但是需要支付劳动者经济赔偿金和医疗补贴金。 法律依据:《公司工人患病或非因工负伤医疗期的限定》的通知(劳部发1994479号)第5条限定是:工人患病或非因工负伤治疗期间,公司工人医疗期内,其病假薪水、疾病救济费和医疗待遇按照有关限定执行。(病假薪水或疾病救济费能够低于当地最低薪水准则支付,但不能低于最低薪水准则的80%。)