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单方承诺的承诺是否能收回?

4w浏览 匿名 2021-10-30 山西临汾
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承诺能撤回吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对承诺能撤回吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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合同事务
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征收方承诺的补偿并未兑现,是否能争取回来
能。对于国有土地上房屋被征收的被拆迁人朋友来说,如果合同中有约定给付时间,拆迁方没有按时给补偿款,被拆迁人可以先联系征收方进行协商,督促对方尽早发放补偿款;也可以针对征收方的违约行为,就补偿协议提起诉讼,要求对方履行协议约定。
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征地拆迁
喝酒出事同桌的人承担责任包括什么
[律师回复] 解析:
涉及共同就餐同伴需承担法律责任的情况主要有以下几个方面:
首先,实施强制性的劝酒行为,即主动劝说他人过量饮酒,那么,这种劝酒者应按其在事件中的过失程度来承担相应的侵权赔偿责任。
如果在此过程中,饮用酒精饮料的人因饮酒过量,从而产生身体伤害甚至致死的后果,大部分情况下,该责任应该由自行饮酒的那个人自行承担。
其次,若明确知晓另一方并不具备适当的饮酒能力,仍然主动劝说其饮酒,最终导致对方因为饮酒而引发心脏病、高血压等严重疾病,甚至导致残疾或者死亡,那么,这个劝酒者必须要承担相应的法律责任。
然而,如果在不知情的情况下,劝酒行为引发了疾病,那么,劝酒者无需承担过错责任,但是,根据公平责任原则,他仍需承担一定的赔偿责任。
也就是说,无论是在知情还是不知情的情况下,劝酒者都应承担一定的责任,只是前者所承担的责任可能会更大一些。
再者,如果饮酒者已经失去或者即将失去自我控制的能力,意识模糊,无法自主行动,而共同就餐的同伴并未将其及时送往医院治疗,或者安全地送回住处,那么,一旦在此期间出现任何意外事故,共同就餐的同伴就必须承担相应的赔偿责任。
最后,如果明知对方在饮酒之后会驾驶车辆,却未能进行有效的劝阻,一旦因此产生了损害结果,共同就餐的同伴就必须承担一定的法律责任。
当然,如果已经尽到了劝阻的义务,但是,饮酒者依然我行我素,不听从劝告,那么,共同就餐的同伴就可以减轻或者免除其法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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单位福利房产权纠纷怎么处理
[律师回复] 解析:
关于福利住房的所有权证书所导致的房地产纠纷,可以按照如下步骤进行妥善处理:
首先,所有涉及以住宅楼宇作为标的物的所有权确认、使用、买卖、租赁、典当、抵押等各类民事法律关系产生的争端;
以及与住宅楼宇紧密联系的装修、装饰、设计及附属设施的归属问题所引发的纠纷。
在此类情况下,当事人均享有直接向当地的人民法院提出民事诉讼的权利。
其次,若拆迁方与被拆迁者就拆迁补偿款数额、安置事宜等方面产生争议,且双方未能在互谅互让的基础上达成共识,则此类拆迁纠纷应提交由批准拆迁的主管部门或房屋拆迁主管部门的所属同级别人民政府进行裁决。
如当事人对此裁决结果持有异议,可以自收到裁决书后15日之内向上诉法院提请诉讼。
最后,若单位内部开展的楼房建设活动、分配公有住房使用权等事宜,这已经超越了单位的行政管辖权限,属于单位内部分流行政资源的行为;
因此,职工对于分数住房的任何抱怨,或者单位在分配住房过程中的不公平性所引发的纠纷,均不在法院的受案范畴之内。
值得注意的是,诸如此类的纠纷应当由本单位或者相关的行政部门负责解决。
法律依据:
《劳动法》第七十六条
国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
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征收方没有兑现承诺的补偿,是否可以争取回来
能。对于国有土地上房屋被征收的被拆迁人朋友来说,如果合同中有约定给付时间,拆迁方没有按时给补偿款,被拆迁人可以先联系征收方进行协商,督促对方尽早发放补偿款;也可以针对征收方的违约行为,就补偿协议提起诉讼,要求对方履行协议约定。
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征地拆迁
显名股东和隐名股东承担责任一样吗
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律法规,如果公司债权人援引公司登记机关注册备案的股东未尽出资义务的事实,请求该股东就其未能按约定缴纳的出资份额范围内承担相应责任时,那么,名义上的股东有义务承担起赔偿责任。
在此之后,他还可以向真正的出资人另行主张追偿权。
另外,若公司债权人借助已登记在公司登记机关的股东未履行出资义务这一理由,要求他们对公司无法偿还的债务部分,在未出资本息的范围内承担补充赔偿责任,此时,股东如以自己仅仅是名义股东并非实际出资人为由提出抗辩,则人民法院将不会予以支持。
当名义股东按照上述条款承担了赔偿责任并向实际出资人追偿时,人民法院也会给予支持。
法律依据:
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定(三)》第二十六条
公司债权人以登记于公司登记机关的股东未履行出资义务为由,请求其对公司债务不能清偿的部分在未出资本息范围内承担补充赔偿责任,股东以其仅为名义股东而非实际出资人为由进行抗辩的,人民法院不予支持
名义股东根据前款规定承担赔偿责任后,向实际出资人追偿的,人民法院应予支持
快速解决“公司经营”问题
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单方承诺是否构成连带责任担保
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单方承诺是否构成连带责任担保,担保的一般方式有哪些进行了解答,希望能解答您的问题。
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债权债务
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承诺撤销和撤回的区别?
二者的区别仅在于时间的不同,承诺撤销如果是在合同生效期间,就代表要撤销这个成立的合同,就构成违约了,而且根据不同的规定,会对承诺方采取处罚。而承诺的撤回是在何用送达对方之前,可以对自己的承诺撤回处理,阻止承诺的发生。
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合同事务
合同期满单位不再续签有年终奖吗
[律师回复] 解析:
需参照公司详细的规章制度进行判断。
若企业在签订劳动合同时或以书面形式明确录用条件,其中明确提及所有员工均可享有年终奖金,或者该项权益在公司的相关规定中有明确规定的,在此种情况下,无论合同履行期限如何,在职员工皆有权利获得年终奖金。
若年终奖金与绩效考核结果挂钩,设定了考核期间,并且职位持续到考核周期结束的员工,均有资格领取年终奖金。
若在考评期间内大多数时间仍在职,但由于合同到期而离职的员工,则可以同公司就年终奖金事宜进行洽谈;
如双方无法达成共识,可向相关部门申请仲裁解决。
法律依据:
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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