律图审稿专业委员会3轮严审

我的情况可能比较复杂些,但是也具有代表性。公司因政府拆迁由南京市秦淮区搬至江宁区,因未达成协议(公司不愿意补偿),已经有6个月未到新址上班。合同8月到期,此时解除合同有补偿吗

10w+浏览 匿名 2017-07-28 江苏南京
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律师解答 共1条
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    原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系,可以提起劳动仲裁及相关诉讼,要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿。涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
    全文
    2 2017-10-25
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