旷工几天公司可以开除。保险什么时候终止，我没有申请叫我不要上班了。

[律师回复] 解析：
在解除劳务合同的过程中，医疗保险无需作出赔付；如果在此期间，该劳动者发生中断缴纳医疗保险费的情况，那么他将无法透过医疗保险基金申请报销相关的医药物资费用。
相反地，当该劳动者就职于新的用人单位或者是选择了灵活就业的方式来继续缴纳医疗保险费用，那时他才能获得部分医药费的报销权利。
然而，对于那些符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及紧急情况下急救、抢救等方面的医疗费用，根据国家的法律法规，这些费用原则上都是由基本医疗保险基金进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
供养亲属抚恤金的发放时效与被供养人员的年龄及实际情况紧密相关，具体如下所示：
针对尚未成年者，抚恤金的计算截止日期为其达到法定成人年龄18周岁为止，款项将按月支付给其监护人或照护者。
而对于老年人群体：
若老年人年龄尚不满60周岁，那么抚恤金的供养期限将设定为至少长达20年；如老年人年满60周岁，则其每增加1周岁，抚恤金的供养期限便相应缩短1年；倘若老年人已过75周岁，那么抚恤金的供养期限仅为5年。
另外，抚恤金的领取并无特定的时间限制，然而，申请者需在3个月内完成相关手续，否则抚恤金有可能会被暂时冻结。
法律依据：
《中华人民共和国医疗事故处理条例》第五十条被扶养人生活费：
以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。
对不满16周岁的，扶养到16周岁。
对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。

[律师回复] 解析：
根据我国颁发的《全国年节及纪念日放假办法》明文规定，只对元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节这八个节日设定为法定假期。
值得注意的是，春节期间仅有初一、初二以及初三这三天被列为法定休息日，其余时间并不属于法定节假日。
此外，有些时候除夕亦会放假，但此举并非单纯的假期放假，而是通过调整工作日或其他休息日以此实现的。
因此，若雇主在除夕并未安排放假的话，这种行为本身并不违反任何相关法律；如果雇员对此不满，他们完全可以与用人单位沟通协商，以获得相应的年假弥补。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
当涉及到房产证上夫妻二人名下名字去除问题时，有两种方法可供选择：
转让赠与模式以及转让买卖模式。
无论采用何种方式，夫妻双方皆须亲自出席或者委派委托人出席相关会议，同时需承担相应的房产证登记费用以及房产过户手续办理费用。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第二十一条
登记事项自记载于不动产登记簿时完成登记。
不动产登记机构完成登记，应当依法向申请人核发不动产权属证书或者登记证明。

[律师回复] 解析：
众所周知，在中国，除夕不属于法定假日范畴之内。
按照国家的相关规定，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二章条款设定，全国范围内全体公民都有权享受的法定节假日有新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等8个特殊日子，然而令人遗憾的是，除夕并未被包含在内。
关于春节期间的休息安排，我们需特别指出的是，尽管传统习俗中将农历正月初一至初三视为春节的庆祝时间，但实际上却并不涵盖除夕这个特殊的时刻。
因此，可以明确地说，除夕并非我们国家法律定义下的法定节假日。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
非法储存的概念，主要包括超出国家相关法律法规所设定的范畴，没有经过相关部门审批同意的情况下，私人逃避监管占用或者保存枪械、子弹以及爆炸物品的行为。
这一系列行为不仅涉及违法物品储藏在自家住所里的情况，还包括了隐藏在其他指定地点，比如山洞、他人家庭院落等等。
无论地点选择在何处，只要被认定为非法行为，即不失其作为非法储存罪的定义和构成要素。
关于非法行为的定义，严格来说，它在本罪的框架内主要是指那些超越了法律条例，未曾得到相关行政机关核准便擅自进行的各种活动。
当然，也不能排除某些特殊情况下，即行为人通过隐蔽或欺诈等非法手段获得了有关部门的认可和批准的这种事例，然而，即使形式上看似合法化，但实质上仍然是一种蓄意隐瞒实际违法行为的表现，一旦被发现并揭露出来，同样应当按照本罪的规定，定性为非法储存处理。
法律依据：
《刑法》第一百二十五条非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物的，处三年以上十年以下有期徒刑;情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
非法制造、买卖、运输、储存毒害性，放射性、传染病病原体等物质，危害公共安全的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
犯本罪的，处三年以上十年以下有期徒刑;情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
情节严重，是指非法买卖、运输核材料，数量较多的;多次非法买卖运输核材料，屡教不改的;既买卖又运输核材料的;非法买卖、运输的核材料被他人利用，严重危害社会治安的;出于实施其他犯罪的目的，非法买卖、运输核材料的，等等。
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

[律师回复] 解析：
通常情况下，醉驾者若遭交警部门处罚后，其血液中的酒精浓度并不高，且情节相对较轻，未酿成任何导致人员伤亡的恶劣事故，一般而言，不会对司机实施拘留或逮捕等措施，而是由本人亲自办理取保候审的相应手续。
然而值得注意的是，在取保候审的期限内需确保随时应讯并接受调查。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在未签署任何劳动合同时离开工作岗位是完全能够获得应得薪资待遇的。
即便是在工作近三个月的时间里都未能签订劳动合同，这仍属于违反法律规定的行为，因此，作为雇主方需每月向受聘者支付双倍的工资予以赔偿。
对于未能履行劳动合同所损害到的受聘者合法权益一事，亦应对其给予相应的经济补偿以示公正和公平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：
“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
”
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

[律师回复] 解析：
在获得取保候审的权利之后，仍有可能被判处有期徒刑等有罪之行，这是由于取保候审仅仅是刑事诉讼程序中一种强制性的法律手段，其本身并不能确保并解除对有怀疑行为者的有期徒刑或更重犯罪的判罚。
最终是否需要坐牢犯罪嫌疑人或被告人仍然要取决于司法机构在进一步审理案件之后作出的判决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
年末双薪可与当月工资合并处理支付事宜，也能预先支付，或者根据雇佣方与受聘者商定的日期进行相应的缴纳。
具体的支付日程应依照两边当事人的共识或雇佣方相关规章制度进行明确。
不过需注意，不应该存在任何拖欠行为以及无故扣除部分薪酬的情况出现。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
关于危旧住房改造的申请报告如下：
首先应简要阐述危旧住房改造的社会背景与重大价值影响，其次应明确指出待改造楼宇所面临的具体问题以及所产生的不良结果，接下来详尽描述房屋的基础信息内容，诸如其总面积、建筑构造类型以及建设时间等等，此外还需要进一步阐明当前楼宇内所存在的严重问题及其可能带来的负面效应，例如屋顶漏雨、墙体裂缝等等，最后，申请书中应具体列举改造计划及相应的财务预算，其中需包括各种原材料费用及劳务费等等，同时还要声明由于个人家庭经济贫困而难以筹款重建房屋这个特殊情况，并恳请相关政府部门给予大力支持与协助。
法律依据：
《城市危险房屋管理规定》第九条
对被鉴定为危险房屋的，一般可分为以下四类进行处理：
（一）观察使用。
适用于采取适当安全技术措施后，尚能短期使用，但需继续观察的房屋。
（二）处理使用。
适用于采取适当技术措施后，可解除危险的房屋。
（三）停止使用。
适用于已无修缮价值，暂时不便拆除，又不危及相邻建筑和影响他人安全的房屋。
（四）整体拆除。
适用于整幢危险且无修缮价值，需立即拆除的房屋。

[律师回复] 解析：
对于未成年人涉嫌构成抢劫罪与强奸罪这两种严重刑事罪名时，其相应的赔偿标准并未作出明确具体的规定。
在具体操作过程中，赔偿数额应当依据涉案行为对社会造成负面影响之程度、受损范围之大小、对当事人正常生活秩序及心理健康所产生深远影响等多个维度进行合理评估。
尤其值得注意的是，若受害者遭受了相应人身损害，那么犯罪嫌疑人有必要对受害者承担相关的赔偿责任，包括但不限于受害者治疗所需的医药费用、误工损失费用、护理费用、交通费用、膳食住宿费用等一系列费用，同时还需赔偿受损失者因不能正常工作而产生的薪资损失，以及入院期间的伙食补贴费用和其它必需的营养补充费用。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百零一条
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。

[律师回复] 解析：
1、仲裁估价法。
其含义是由股权的转让方与受让方基于同意的基础上，通过双方协商确立股权转让的价格。
2、出资比例法。
此方法则是依据公司在工商注册登记时的出资比例来拟定股权的价格。
3、净资产系数法。
这一方式是以公司特定时刻经由专业审计机构审查过的净资产数值或者在此基础上给予适当的增值部分，从而得出股权价格。
4、评估价法。
具体而言，就是以公司经过资产评估后所确认的资产价格作为股权价格的衡量标准。
5、市盈率法则。
在股份制企业中，股票具备了一种相对客观且由证券自身决定的价格，这种价格在投资学领域被誉为“内在价值”。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

[律师回复] 解析：
通常情况下，工伤保险的参保日期将自当月起即刻生效。
作为雇主，需依照本单位全体员工的薪资总和，参照社会保险经办机构所核定的相应缴费比例来缴纳工伤保险费用，而员工本身无需承担任何费用。
在经过工伤认定程序被确认为工伤后，便可享有工伤保险所提供的各项福利待遇；若经劳动能力鉴定被判定为丧失劳动能力者，则可以享受到伤残待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

[律师回复] 解析：
在交通事故中，根据不同的情况，会有不同的责任划分方式：
1.一方负责：
当中全面负起责任的一方便需负担全部的赔偿责任，而对于完全没有责任的一方，并不需要承担任何赔偿义务。
2.另一方不负责：
(1)当机动车与机动车之间发生交通事故时：
全面负责的一方应负起百分之百的赔偿责任，而无须承担任何责任的另一方,无需为此做出任何赔偿;
(2)假如是机动车与非机动车之间发生交通事故：
若机动车是负起全面责任的一方,它需要承受百分之百的赔偿责任;
然而若机动车并无责任，也必须承担最多不超过百分之十的赔偿义务;
(3)若是非机动车与非机动车之间发生交通事故：
如果其中一方是非机动车，负起全面责任的一方需要承担百分之百的赔偿责任；反之，对于非机动车无责的一方而言，则无需承担任何赔偿责任。
3.各负其责：
如果双方在驾驶过程中的过失相等，那么双方都将承担同样的责任，分别负担百分之五十的赔偿义务。
4.责任不明确：
亦即无法确定事故相关责任的明确归属，对此类性质的交通事故，我们无法给出明确的责任认定结果。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
现行的法律制度对同居关系做出了明确的法律解释和规范。
具体而言，同居期间的个人所得物质财富仍然被视作该人的个人财产，而非共同财产。
其次，法律并未对同居关系赋予任何形式的法律保护。
最后，关于同居期间所产生的共同资产，在结束同居关系之时，当事人既可通过友好协商的方式进行合理分割，也有权向法庭上诉寻求司法裁决与判定。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第七条
未依据民法典第一千零四十九条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，提起诉讼要求离婚的，应当区别对待：
（一）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理。
（二）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其补办结婚登记。
未补办结婚登记的，依据本解释第三条规定处理。

[律师回复] 解析：
通常而言，人民检察院提出之量刑建议与实际判决结果之间相去无几。
量刑建议书记载了人民检察院对案件性质及犯罪情节所给予的判断性意见，人民法院对此通常会加以认真考虑并作为裁决依据，然而在审判过程中，法官还需根据案情的复杂程度和个体差异等多种因素作出判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百六十九条
凡需要提起公诉的案件，一律由人民检察院审查决定。
第一百七十六条
人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，应当作出起诉决定，按照审判管辖的规定，向人民法院提起公诉，并将案卷材料、证据移送人民法院。
犯罪嫌疑人认罪认罚的，人民检察院应当就主刑、附加刑、是否适用缓刑等提出量刑建议，并随案移送认罪认罚具结书等材料。

[律师回复] 解析：
遭到暴力伤害尽管未及严重程度，然而报警仍然具有积极效果。
依据中华人民共和国《治安管理处罚法》之规定，若行为导致他人轻重程度的人身损伤，公安机关有权对此类加害者处以五日至十日的拘役，同时处以二百元至五百元不等的罚款；而肇事情况相对轻微者，可以关押五日内或仅科处五百元以下罚金。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《中华人民共和国刑法》
第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于负债人员向他者转移资产是否属于违法行为，这将取决于相关法律法规以及案件的具体细节背景。
通常来讲，如果负债人员在尚有未偿还债务的前提下，蓄意实施资产转移，试图借助此种手段逃避其应履行的债务义务，这种行为很可能构成欺诈或者违背了相关的法律规定。
因此，这一行径可被视为是违法操作。
法律依据：
《民法典》第五百三十九条
债务人以明显不合理的低价转让财产、以明显不合理的高价受让他人财产或者为他人的债务提供担保；影响债权人的债权实现，债务人的相对人知道或者应当知道该情形的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。

[律师回复] 解析：
各个企业对于员工旷工行为的相关规定各异，然而从总体上来看，其共同遵循的要素如下所述：
即职工在法定工作时间内，未向雇主提交请假申请或未经准许擅自离岗的行为，均被视为旷工情形。
关于旷工行为，必须满足以下三点核心要素：
首先，是指当事人未能依照雇佣单位制定的有关规定进行劳动；
其次，此种行为须无任何正当理由作为支撑；
最后，未经雇佣单位事先许可也是构成旷工的重要因素之一。
法律依据：
《企业职工奖惩条例》第十八条
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。