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你好公司搬迁相距35公里更改名称,跨区,未缴纳社保

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2021-11-06 江苏苏州
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     对于国有企业名称变更流程为公司变更名称涉及法律、行政法规规定必须报经审批的,应当提交有关部门的批准文件,如名称中使用“集团”、“股份”、“进出口”字词的,应分别提交有关部门同意成立集团、组建股份有限公司、经营进出口业务的批准文件。办理公司集团名称登记或申请核心公司名称中使用“集团”字词时,除提交上述公司名称变更材料外,还应提交审批机关同意成立公司集团的批准文件、组建公司集团的申请报告、公司集团的章程及集团成员单  公司申请变更的名称,如超出了其登记主管机关的名称登记管理权限,应由其登记主管机关按公司名称核准权限划分,报该变更名称的登记主管机关核准,经核准后,方可办理名称的变更登记注册。
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    14 2021-11-06
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公司搬迁跨市有赔偿吗
有赔偿。搬迁超出本市行政区域,员工拒绝搬迁的,可以解除劳动关系,要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷
未成年人涉帮信罪需要缴纳罚款吗
[律师回复] 解析:
关于未成年人涉及帮信罪的刑罚责任,依据现行法律法规,他们可能会面临最低三年的有期徒刑以及相应数额的罚款。
然而,值得注意的是,并不是所有涉及帮信行为的未成年人均须承受刑事制裁。对于未满十八周岁的青少年群体而言,他们在行为上是否应当承担刑事责任,需依照法律规定进行严谨的审视与评断。
具体来说,已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人,如果犯下诸如故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等特定犯罪行为,便应当依法承担相应的刑事责任;而对于已满十四周岁但仍处于未成年阶段的孩子,倘若涉嫌故意杀人、故意伤害等重罪,且导致他人死亡或采用极端暴力手段使他人重伤并造成严重残疾,情节极其恶劣者,只有在得到最高人民检察院批准追究其刑事责任之后,方能承担刑事责任;
另外,根据相关法律规定,已满十二周岁但尚未达到十四周岁的青少年,一旦犯有故意杀人、故意伤害罪,或者因其特殊残忍手段导致他人重伤甚至残疾,情节严重且屡教不改者,亦可在最高人民检察院审批追诉后,承受相应的刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
跨省办案怎么取保候审
[律师回复] 解析:
关于跨越省份能否申请并获得取保候审资格,前提条件必须是符合取保候审的各项法律要求。
根据相关规定,以下几种情况下可以申请取保候审:
首先,可能会面临管制、拘役或单独适用附加刑法处罚的犯罪嫌疑人和被告人。这意味着犯罪嫌疑人或被告人所犯之罪行相对轻微,无需进行逮捕,但由于存在逃避侦查、起诉和审判等可能性,以及可能阻碍诉讼程序的顺利进行,因此应该采取取保候审的方式。
其次,可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会引发社会危险性的犯罪嫌疑人或被告人。这表示犯罪嫌疑人或被告人的罪行较为严重,然而在采取取保候审的过程中不会产生社会危害性,并且没有必要进行逮捕。
第三,应当进行逮捕,但由于患有严重疾病,无法进行羁押的犯罪嫌疑人或被告人。例如,因为患病导致生活无法自理的,可以考虑采取取保候审的方式。
第四,依法应当进行逮捕,但正处于怀孕或哺乳自己婴儿阶段的犯罪嫌疑人或被告人。在此种情况下,如果在逮捕之前已经发现,便不应决定实施逮捕;若在逮捕之后才发现,则应改变强制措施,转而使用取保候审的方式。
第五,对于已经被依法拘留的犯罪嫌疑人,经过讯问和审查,认为需要进行逮捕但证据尚不充分的。这种情况是指被拘留者可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但由于缺乏证明其犯罪事实的充足证据,在拘留的法定期限内无法收集到所需证据,需要继续收集证据的情况。
最后,已经被逮捕并羁押的犯罪嫌疑人、被告人,在法定的侦查、起诉、一审、二审的办案期限内无法结案,且采取取保候审方式不会引发社会危险性的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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公司跨区搬迁有赔偿吗?
是有赔偿的,只要公司跨区搬迁就已变更了劳动合同,这种情形员工是可以要求相应的经济补偿,在支付时就会按照劳动者工作的年限和工资的收入来进行计算,这样才能保障到劳动者利益不受损。
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公司跨区搬迁怎么赔偿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司跨区搬迁怎么赔偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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公司跨区搬迁怎么赔偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司跨区搬迁怎么赔偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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公司同市跨区搬迁有赔偿吗?
公司同市跨区搬迁一般情况下是没有赔偿的。但是这个具体的还是需要根据双方当事人所签订的劳动合同来具体的进行处理。比如说搬迁的距离根本就不是特别远,而且劳动合同关于这一块也没有做出明确的约定,通常情况下就不会对此进行一定的赔偿了。
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