前段时间单位给我调岗，新岗位的同事和领导很不友好，总是排挤和刁难我，我每天总是疲于迎合她们，很心累所以下班后才做点自己喜欢的事，回家有点晚，可我父母却跟单位请假，骗我去精神病院看亲戚，结果到那里他们给我绑起来逼我住院，在那里呆了两个月，身心受到巨大折磨，特别的痛苦

[律师回复] 收集以下证据并去报警：1.行为人的操作日志，包括其实施行为的IP地址、网络活动记录
2.被害人公司的营业执照，被侵害的服务器、IP、域名等，以及被增删改干扰造成不能正常运行的情况
3.行为人的行为造成被害人计算机信息系统不能正常运行的因果关系证据
以

[律师回复] 可以帮你立案追究对方的呢

[律师回复] 可以的，劳动合同法会保护你的，请保留证据

[律师回复] 申请理赔的前提条件是，病情与事故具有关联性，可以具体说一下，方便分析。

[律师回复] 你好，请把具体情况说一下，然后确定。

[律师回复] 您好！如果有异议可以进行申诉。

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断

[律师回复] 这种情况下，可以视为您与单位已订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您合同期满后未签书面合同继续工作超过一年，符合上述规定。

[律师回复] 你好，这属于扰民了，可以报警G

[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。

根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。

单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：

与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。

[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通

[律师回复] 你可以与保险公司协商。让他们了解你的情况,并告诉他们你想取消保险并全额退款

[律师回复] 你好，我是绵阳冯律师

[律师回复] 你好 你说一下具体事情吧

[律师回复] 根据你描述的问题，+v: 2253774324获取最新解决方案！

[律师回复] 您好！如果案件未办理完毕，一般用不了。

[律师回复] 不一定属于医疗事故，医疗事故的判定得根据多种因素来决定的

[律师回复] 你好，不行的话可以起诉要求付款

[律师回复] 公司以未能完成领导安排的任务进行警告，达到三次可以无补偿辞退，合法吗

[律师回复] 你好，最终的粉碎性骨折到底是怎么造成的？