律图审稿专业委员会3轮严审

我也是个小律师,毕竟刚刚入门,有很多东西都不懂,所以前来询问一下劳动纠纷答辩技巧的详情

帮助5人 8.8k浏览 匿名 2017-07-29 哈尔滨
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律师解答 共1条
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    1、要看对方的仲裁请求,应该是双倍工资、经济赔偿金等;
    2、没签合同确实是硬伤,但也要看员工能否证明存在劳动关系;
    3、是辞退还是协商一致离职要看公司的证据。  
    追问
    对方请求:
    1.支付自入职到离职期间未签劳动合同的双倍工资差额
    2.支付违法解除劳动关系的赔偿金
    3.要求支付未按时支付的工资
    他当时入职的时候并没有提供与前单位的解除劳动关系证明,而且他也没有提出过要与我们签订劳动合同。所以我们无法和他签订劳动合同。这个观点仲裁庭会依法采纳嘛?
    追答
    他当时入职的时候并没有提供与前单位的解除劳动关系证明,而且他也没有提出过要与我们签订劳动合同。所以我们无法和他签订劳动合同。这个观点仲裁庭会依法采纳嘛?
    这肯定不会采纳,因为签订合同是公司的义务,必须签订。
    具体案件您可以带材料与我面谈,我们团队可以帮您争取公司的损失最小化。
    以上为劳动纠纷答辩技巧的解答
    全文
    14 2017-07-29
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[律师回复] 当时签订的协议是具有法律效应的,原告告你是合法的,原告也有相应的责任。
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定,依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。你与原告签订的协议书是在双方自愿的情况下签订的,且不存在违法违规情况,也不违背公序良俗,因此该协议具有法律效力,双方应当履行。
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在该事件中,原告作为完全民事行为能力人,在签订协议时意识清楚,是其真实的意思表示,不存在欺诈、胁迫等情形,因此该协议是合法有效的。
根据《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。在这起劳务纠纷案件中,原告是雇员,你是雇主,双方之间形成雇佣关系,原告在从事雇佣活动中遭受人身损害,你应当承担赔偿责任。
同时,原告在施工过程中未按施工安全要求进行操作,导致自己坠落受伤,其自身也存在过错,应承担相应的责任。
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