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劳务派遣工急辞工资怎么结?

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2021-11-15 安徽六安
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律师解答 共1条
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    劳务派遣公司将员工派遣到用工单位后,对于出现何种情况可以被退回,以及是否需要承担违约责任,目前的法律法规还没有相应的规定,这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。通常情况下,符合约定条件退回派遣工时,用工单位不需支付任何补偿。不符合退回条件的,派遣工有权要求恢复用工关系。此外,无论派遣工是哪一种情况被退回的,都不等于派遣公司就有权将其辞退,他们必须在符合法定解除条件时才能实施解除。派遣公司符合可以解除劳动合同法定情形的,或者与劳动者协商一致解除的,应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果不符合以上条件,比如怀孕女工辞退,这属于违法解除劳动合同,劳动者有权要求恢复劳动关系。而且,派遣工被退回后,派遣公司应当重新安排工作,本文中的莎莎尽管违反超市管理规定,存有一定过错,但她待岗期间也应获得报酬,因为《劳动合同法》规定,“被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。”
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    8 2021-11-15
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派遣劳工辞职向谁辞?
应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。
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劳动纠纷
职务侵占罪怎么才免诉
[律师回复] 解析:
职务侵占罪的免于起诉主要发生在以下几种特定情形之中:
首先,涉事嫌疑人员在事件发生之后能够积极主动地归还所有侵占所得,且没有给相关方面带来重大的经济损失;
其次,根据司法实践,若其行为的情节相对较轻,并不足以被认定为刑事犯罪。除此之外,倘若案件的证据存在欠缺或者已经超过了法定的追诉期限,那么检察机关也有可能作出不起诉的决定。
然而,需要指出的是,最终的处理结果是否包括免予起诉仍需根据个案实际情况以及相关法律法规来进行综合判断与决策。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
深圳职务侵占罪的入罪标准包括什么
[律师回复] 解析:
在中国广东省深圳市,关于职务侵占罪的认定及量刑标准,我们需依据《中华人民共和国刑法》中的相关条款进行考量。其中,第二百七十一条明确了职务侵占罪的概念及构成要件。其定义是指公司、企业或其他单位内部的工作人员,在行使职权时,利用职务上所赋予的便利条件,非法地将所在单位的财产占为己有,且涉案金额达到法定标准。
然而,对于具体的涉案财产数额衡量标准,则由最高人民法院和最高人民检察院根据司法实践经验以及社会经济发展状况予以确认。通常情况下,以人民币五千元至一万元以上作为“数额较大”的起算点。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳务派遣能辞退员工吗?
劳务派遣能辞退员工,根据我国劳动法规定劳务派遣的用工单位,可以辞退员工。根据我国法律当中规定劳务派遣的员工他和一般劳动者一样,如果用工单位没有按照法律的规定来进行辞退的话,依然是需要进行补偿发放的。
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劳动纠纷
职务侵占罪的18种表现有哪些
[律师回复] 解析:
职务侵占犯罪所涵盖的具体违法行为可总结为以下18类典型情况:
1.通过利用职务上的便利条件,私自挪用公司财产归个人所有或借予他人。
2.采取侵吞、盗窃、诈骗等非法手段直接占有本单位财产。
3.蓄意将公款存入私人账户,意图实现对该笔资金的非法占有。
4.采用开具虚假发票的方式进行报销,从而非法获取资金。
5.通过编造虚假事实或隐瞒真实情况,欺骗公司并获取其财物。
6.利用职权便利,以低于市场价格购入或高于市场价格售出单位资产。
7.滥用职权,将单位财产非法转移至亲朋好友手中。
8.故意销毁财务账簿,试图逃避审计监督。
9.在未经授权的情况下,擅自处置单位资产。10.利用职务上的便利条件,向他人索要或接受贿赂。11.采取侵吞、盗窃、诈骗等非法手段直接占有公共财物。12.非法占有单位的利润或分红收益。13.利用职务上的便利,侵吞员工薪酬或福利待遇。14.在处理废品时未按照规定程序操作,从中谋取不当利益。15.私自挪用公款从事营利性活动。16.伪造、篡改财务报告,以掩盖其侵占事实。17.利用职务上的便利,虚构合同或交易,从而侵占相关款项。18.其他任何利用职务便利非法占有单位财物的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产
快速解决“刑事辩护”问题
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派遣工不能向用工单位辞职
在劳务派遣关系中,存在三方当事人,即劳动者、劳动派遣单位及接受劳务派遣的用工单位。其中,与劳动者建立劳动关系的只有劳务派遣单位,即劳务派遣单位才是劳动合同法规定的用人单位,而非接受劳务派遣的用工单位。
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劳动纠纷
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劳务派遣工能随时辞职吗?
劳务派遣的劳动者也是不可以随时进行离职的,那么在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位,如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位,如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。
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劳动纠纷
洛阳职务侵占罪量刑判几年
[律师回复] 解析:
对于职务侵占案件的刑事责任如何判定,主要依据案件涉及的贪污金额以及行为的恶劣程度进行衡量。
根据《中华人民共和国刑法》第271条款之规定,如果公司、企业或其它相关单位的工作人员,借用其职位上所拥有的便利条件,将本单位的财物非法占有,且此类行为所涉及的金额达到一定规模时,将会面临五年以下的有期徒刑或是拘役的惩罚。倘若涉案金额更为庞大,则可能遭受到五年以上有期徒刑的严厉处罚,同时还可能被要求缴纳相应的罚金,甚至是没收个人财产。需要注意的是,此处所谓的"数额较大"一般意义上是指违法所得在6万元到40万元之间,而"数额巨大"则通常是指违法所得超过40万元。
至于具体的量刑标准,则需由法院根据实际情况进行裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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债务人死亡怎样追讨欠款
[律师回复] 解析:
在欠债人不幸离世之后,对于其所欠款项的偿还问题,一般的流程包括但不限于如下几个关键环节:
首先,必须明确债务本身是否具备法律效应并且合法存在,同时需对遗留下来的遗嘱或者可能存在的债务继承人进行详细的确认和了解;
其次,要对债务人的遗产状况展开全面的搜索和了解,这些遗产内容可能包括但不仅限于财产、房屋以及银行储蓄等等各种资产;
第三,可以向当地的法庭申请启动相关的遗产清理程序,然后由法院系统委派一名经验丰富且具有公正立场的遗产执行官来全权负责该项事务;
最后,就可以通过提交书面材料的方式向遗产执行官提出自己的债权主张,同时还需要提供与之相关的证据材料作为支持。如果遗产执行官未能积极配合处理相关事宜,那么债权人可以选择向法院提起诉讼,请求法院根据实际情况做出裁决,要求用遗产来清偿债务。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十一条:继承人应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务,缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分,继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的,对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。
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劳务派遣辞职向谁辞职
在劳动派遣关系中,与派遣劳工签订劳动合同,建立劳动关系的是劳务派遣单位,即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位,劳动者辞职时应当告知用人单位,即劳务派遣单位。用工单位不能接受被派遣劳动者向其提出的辞职,能接受被派遣劳动者辞职的只有与其建立劳动关系的劳务派遣单位。
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劳动纠纷
医生贪麻药职务侵占罪如何量刑
[律师回复] 解析:
关于医师涉嫌贪污麻醉药物行为,此举很可能构成了职务侵占罪。在我国的法律体系中,对于职务侵占罪的定罪量刑,一般是参照《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的相关条款进行执行。
其中明确指出,无论是公司还是企业以及其他团体和机构中的普通员工或干部们,如果他们利用职权之便,私自占有且非法处置属于本单位的财物,达到一定数额后,将会面临刑事处罚。具体的判罚标准包括但不限于根据犯罪金额的大小,以及情节的严重程度来决定。在做出最终判决时,法官还需要全面考虑到犯罪者的悔过之心、是否积极退还赃款以及其行为对社会造成的不良影响等多方面因素。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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职务侵占罪数额最新认定是什么
[律师回复] 解析:
根据我国刑法第二百七十一条的相关规定,职务侵占罪主要是针对公司、企业或其他各类单位的工作人员。该类犯罪的构成要件主要包括利用职务上的优势、将本单位的财物非法纳入自己控制范围内以及侵占数额达到一定程度。
其中,关于涉案财物的数额认定方面,刑法亦进行了具体规定。
然而,由于时代背景及司法实践的变化,具体的涉案财物数额标准可能会随着时间推移和司法解释的修改而发生相应变动。例如,近期出台的司法解释可能会将数额较大的起点设定为六万元人民币。但是,需要特别强调的是,实际的涉案财物数额应当以发布的司法解释为准。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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