律图审稿专业委员会3轮严审
用人单位考核标准不合理，并且结果没有告知员工，领导主观意愿来给员工打分，导致员工因为考核分数不理想，使考核工资受到影响，并且员工因外出办事，路上中暑去了医院，医院开具了病假单，另有挂号单及诊断证明，建议休息两日，员工请的一天半的假，公司领导只同意了半天的病假，另一天不批准，要算员工旷工，现在用人单位不顾不顾员工反对，坚持要把他调到业务岗位，虽然声称不会降低基本工资，只是取消了考核工资，但是员工不同意，因为与他现在做的工作没有关联性，员工因此想用被迫解除劳动合同的方式，并申请单位赔偿一个月工资，能受到支持吗，会胜诉吗？谢谢您！！
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匿名
2017-07-31
重庆万州区
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用人单位考核标准不合理，并且结果没有告知员工
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