我同事一名正式编制的在职教师，放学后办了一个课后作业辅导班（教育管理部门不让办辅导报，属于偷摸办辅导班），学生都是家长接送，一名家长接走孩子回家的路上出了车祸，我同事责任？需要赔偿吗？如果有责任大约有百分之多少的责任呢？

[律师回复] 你好！加班有明确的加班证据吗？可以来电详述。

[律师回复] 您好可就加班费事宜进行咨询。

[律师回复] 您好，、如果是公司违法辞退你，需要支付双倍的经济补偿金，也就是3个月的工资。

[律师回复] 工伤，这个走工伤嘛，协助你处理

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 你好，请问申请了工伤认定吗？

[律师回复] 你好，上下班途中发生非主责的交通事故，是可以认定工伤，索要赔偿的。并且交通事故中涉及工伤的情况，是属于典型的一次事故两笔赔偿，再者交通事故的赔偿标准和工伤事故的赔偿标准也是大不一样的。单单就伤残等级来说，交通事故的伤残等级和工伤事故的伤残等级评定标准也是不一样。 由于你所提供的信息过少，我无法给你计算出完整的赔偿方案，建议你来电咨询，本律师团队常年专注于交通事故及工伤事故等人身损害案件，提供免费咨询，带我们了解更详细的情况后，会给你一整套交通事故赔偿项目和金额以及工伤的赔偿项目及金额，对你后续的案件处理会有非常大的帮助。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好！应该需要向学校提供相应的病历材料。

[律师回复] 你好这个肯定是看责任来赔偿的

[律师回复] 实际工作的工资应当支付的

[律师回复] 您好：领导有没有说理由是什么呢？

[律师回复] 加班费必须按照国家法律规定标准。就算签了协议，加班部分也要按标准给付

[律师回复] 需要收集证据，证明侵害结果。

[律师回复] 你好，侵权损害是有法定的计算标准的。具体可以电话和我联系

[律师回复] 在公司上班7年 公司没交社保可以要求公司补交社保，只能是补交最近两年的，有五年是不可以补交的了。可以以未买社保的理由提出离职，要求单位支付你做一年补偿一个月工资的经济补偿金。这个的赔偿是比较多的

[律师回复] 您好！可以先向教育局投诉LU

[律师回复] 您好，小孩子具体都是多大年龄？说周岁。轻伤是指被鉴定为轻伤吗

[律师回复] 您好，这种情况一般不会违法。

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询