律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共6条
-
李娜律师1 2021-12-11 -
王磊律师4 2021-12-13 -
咨询我陈亦鋆律师评分 5.0 服务2.1万人7 2021-12-11 -
赵丽园律师5 2021-12-11 -
蔡锁民律师7 2021-12-11 -
艾围利律师4 2021-12-11
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
查看剩余3条解答
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
劳动纠纷。公司裁员。我该要多少赔偿?
一键咨询
为您推荐
我国合同纠纷属于什么仲裁
合同纠纷属于经济仲裁。可以仲裁的案件都是双方当事人之间的经济纠纷，很少有涉及到公民之间的人身权利的仲裁案件，所以一般情况下，民事合同的纠纷就是我国的经济仲裁中的一种。若是依旧不知道合同纠纷属于什么仲裁可以选择继续阅读此文。
10w+浏览
合同事务
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
旅游纠纷怎样仲裁，旅游产生纠纷该怎么办？
按照《仲裁法》的相关规定，当事人用仲裁方式解决争议，应当双方自愿，达成书面仲裁协议，没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁机构不予以受理。当事人可以按双方的意愿选择任何仲裁机构对争议进行仲裁。1、与旅游经营者协商和解。2、请求消费者协会调解。3、向有关行政部门申诉。
10w+浏览
损害赔偿
你好，单位在单方面解除劳动合同协商不一致的情况下强制安排员工修带薪休假，可以拒绝吗？涉及到年假赔偿问题
[律师回复] 你好，单位在单方面解除劳动合同协商不一致的情况下强制安排员工修带薪休假，可以拒绝吗
4.9w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司裁员纠纷官司怎么打赢？
公司裁员纠纷官司可以通过提交大量的证据来打赢。根据我国《劳动合同法》第41条当中明确的规定，如果生产经营发生严重困难，或者是按照法律当中的规定进行重整，需要裁员20人以上，用人单位需要提前30天向工会或者是全体职工说明情况。
10w+浏览
劳动纠纷你好！商场定于5月底闭店，一个企业员工六月底还退休年龄，但该员工未买满足够年限社保(还差5年)，所以应未能如期领到退休工资的。
商场知悉该店员六月退休，所以再留用该员工与管理人员干满这个月的内务工作，然后与管理人员一同被下岗，但其他未达退休年频的人员均可获得下岗的经济保偿，而已到退体年龄则拿不別任何补偿……
请问这合理吗？
[律师回复] 你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我入职一家烤串，月薪五千，月休四天，当月实际出勤22.5天，次月出勤11天，并有一天法定节假日，公司当月发了3467月，次月发了1833元，公司是否存在克扣员工工资，并且法定节假日没有三薪
[律师回复] 法定节假日加班没有给加班费，就属于欠薪。
3.2w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
我国私企裁员能随便裁员吗
用人单位不能随意裁员，如果确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。企业在裁员的过程中也要适当的照顾一些员工，如老弱病残孕。通常是不能将这些员工进行裁减的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急？在线问律师 >
5373 位律师在线，高效解决问题
裁员赔偿纠纷如何诉讼打官司
首先需要提出劳动仲裁的申请，由仲裁委员会决定是否受理案件，受理案件后会开庭审理，然后依法作出裁决，如果对劳动仲裁的裁决结果不服还可以在规定的期限以内提起诉讼，但不能直接提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷您好、第一次仲裁没有去、重新仲裁、仲裁不受理、说可以起诉、起诉成功率大吗
[律师回复] 具体什么情况，可以电话沟通下
4.6w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题