律图审稿专业委员会3轮严审

您好!我想离婚,男方不同意,在外地打工可以起诉离婚吗?证件都在男方家里

4.7w浏览 匿名 2021-12-12 浙江杭州
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男方想在孕晚期离婚怎么处理
女方正处于孕晚期的,此时虽然会对男方提出离婚有一定的限制,但并非完全禁止男方提出离婚。此时如果是协议离婚的话,则法律允许。另外在特殊情况下,男方向法院提起离婚诉讼,那也是会得到受理的,比如有证据证明女方怀的孩子并不是男方的。
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男方贷款女方不知道有没有债务问题
[律师回复] 解析:
即使员工无过错,但用人单位仍有权解除与其之间的劳动关系,此即所谓之“非过失性解雇”。
在此种情况下,用人单位须向员工给予相应的经济补偿。
对于因疾病或非因公受伤的员工,如经过劳动鉴定委员会确认无法胜任原本的工作岗位,亦无法承担由用人单位另行安置的其他工作,用人单位则应当根据该员工在本公司内的工作年限,每满一年就向其发放相当于1个月工资数额的经济补偿金,而且并无最高限额。
此外,用人单位还必须支付不低于6个月工资数额的医疗补助费,若员工患有重病甚至是绝症,那么医疗补助费的增加比例更不可低于医疗补助费的50%;而如果员工所患为绝症,那么医疗补助费的增加比例更应不低于医疗补助费的100%。
当然,若员工的月平均工资低于用人单位月平均工资水平,那便需参照用人单位月平均工资标准来进行发薪。
法律依据:
依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定,公司解除劳动合同法的情形有:
第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
公积金首付2成的条件有哪些
[律师回复] 解析:
符合领取失业金的具体要求包括但不限于以下几点:
首先,任职者需在失业保险方面满足至少一年以上的连续参保期;
其次,个人非自愿失业,且经鉴定条款符合相关的法规准则;
最后,必须在60天以内完成必要的失业相关手续。
一旦完全符合这些条件并有单位开具的离职证明及个人身份证件,便可前往缴纳社会保险费的社保中心进行正式申请。
另一方面,关于失业保险缴费情况的查询,可以携带身份证,前往参保地点所在区域的社保中心进行核实确认。
此外,还可以通过登录本地区的劳动保障网或者社会保险业务的官方网站,点击进入名为"个人社保信息查询"的窗口,只需要输入个人身份信息与指定的密码,就能够迅速查看到自己的失业金情况。
至于失业金的支付标准,由于各省的条例规定有所差异,所以支付数额会根据低于当地最低工资和高于城市居民最低生活保障的原则,由国家三级权力机关决定。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;
累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;
累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。
第四十七条
失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
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男方想在孕晚期离婚怎么处理
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离婚后想给男方要补偿是否存在
离婚后想给男方要补偿是存在的,离婚经济补偿,是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时,对家庭事务付出较多义务的一方,在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。而离婚经济赔偿是在夫妻一方存在过错时,离婚应该给予无过错方民事赔偿的制度。
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野生动物案件立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:
针对这一问题,答案是肯定的。
事实上,被批准予以取保候审并不直接意味着必定会面临刑事指控和定罪量刑。
然而,在经过取保候审之后,案件通常会历经侦查终结阶段,然后由公安机关向检察机关提交审查起诉意见,最终由检察机关向相应法院提起公诉。
接下来,法院将依据法律法规对此类疑案作出公正而严肃的判决。
需要指出的是,根据现行《中华人民共和国刑法》的相关规定,肆意侵犯他人财物达人民币40,000元的行为已构成了欺诈犯罪的立案门槛,且可以被归为“数额巨大”这一范畴之内。
如果此类案件经过人民法院的全面审理和认定,那么当事人可能会面临刑事处罚。
具体而言,依据该法典的明确规定,倘若诈骗金额达到较大程度(即人民币30,000元至100,000元之间),将会受到三年以下有期徒刑、拘役或管制以及罚款等严厉惩罚;倘若诈骗金额达到巨大程度(即人民币100,000元及以上),将会面对三年以上十年以下有期徒刑和罚款等更加严厉的制裁;若案件涉及特别严重情节,则当事人可能要遭受长达十年甚至无期徒刑的重罚,此外还需承担罚金或没收其个人财产的附加责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
身份证件照给别人会怎么样
[律师回复] 解析:
将个人的身份证正、反两面的照片交由他人保管,一般情况下并不会引发严重的不良后果,亦不会衍生出其他不必要的麻烦。
目前,为了保证业务办理的安全性以及可靠性,各大相关机构在办理各类事务时都要求当事人亲自在场,且必须提供真实有效的身份证件进行核实。
仅凭身份证正、反两面的照片,实际上难以完成任何事情。
即使不幸发生了身份证原件遗失的事故,被他人捡拾到而用于不当行为,根据相关法律法规,此种情形下,相应的法律责任应由实际作出违法行为的责任人承担,与执证者本身毫无关联性。
也就是说,若仅仅只是向他人提供身份证正、反两面的照片,既未签署相应协议,也无实质性的危害,那么在大多数情况下都是安全可靠的。
然而,作为保护自身隐私的重要措施之一,我们仍然建议大众尽可能避免轻易地向他人透露自己的身份证正反两面的照片。
法律依据:
《中华人民共和国居民身份证法》
第十六条有下列行为之一的,由公安机关给予警告,并处二百元以下罚款,有违法所得的,没收违法所得:
(一)使用虚假证明材料骗领居民身份证的;
(二)出租、出借、转让居民身份证的;
(三)非法扣押他人居民身份证的。
第十七条有下列行为之一的,由公安机关处二百元以上一千元以下罚款,或者处十日以下拘留,有违法所得的,没收违法所得:
(一)冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的;
(二)购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。
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男方想离婚女方不离怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和男方想离婚女方不离怎么办相关的法律规定。
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船上工作需要什么证件
[律师回复] 解析:
首先,《海员证》乃是由中华人民共和国海事局按照规范化流程统一印制并签发的,其主要功用在于作为中国海员出入本国国境以及在境外期间行为的合法依凭,具有等同于专用护照的法律效力。
其次,《船员服务簿》则是用来详细记载每一位船员个人的工作资历,包括相关专业培训及身体健康状况的重要凭证,同时也是船员申请参加相应考试、进行职位升迁签证手续以及兑换领取船员相应资质证书的重要文件之一。
再者,《船员服务簿》对船员个人工作能力及其相关经验的详实记录,将有助于他们在未来的职业生涯发展中取得更多的机会与优势,因此具有重要意义。
最后,需要强调的是《适任证书》,其全称为《中华人民共和国海船船员适任证书》,这是在中国籍海船上担任船长或者高级船员以及值班水手、值班机工必须持有的有效证件。
它们都应与他们所服务的船舶航行区域、类型、级别,甚至机组规格以及担当的职务相匹配。
法律依据:
《中华人民共和国船员条例》第六条,申请船员注册,可以由申请人或者其代理人向任何海事管理机构提出书面申请,并附送申请人符合本条例第五条规定条件的证明材料。
快速解决“劳动纠纷”问题
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境外债发行流程是怎样的
[律师回复] 解析:
关于案件诉讼时效期间的适用性问题,需根据各类案件的实际情况进行分析判断,并没有固定的期限设置。
然而,通常情况下,这些案件的诉讼时效期间,大多介乎于三年至一年内之间,具体的情况可归纳如下:
首先,倘若我们在处理未受明文律例约束的民商事案件时,身为权利享有人,其向人民法院寻求司法援助以维护自身合法权益的诉讼时效期间,一般设定为三年。
其次,尤其值得注意的是,这类诉讼时效期间的起算点应是从权利享有人得知或应当知晓自身权益受损以及义务主体出现开始计算。
尽管诉讼时效期间可以延长,但总计最长不能超过二十年。
另一方面,根据“特别法规则优于普遍法规则”的原则,若符合特定法规情形规定的,可参照执行相应的诉讼时效长短。
再次,以下列举了部分典型案例中适用的诉讼时效期限:
(1)在海上旅客运送案件中,对于向承运人主张赔偿的权利,诉讼时效期限设定为两年;(2)涉及船舶租用合同时,权利人向当事人请求的诉讼时效期限抉择权,设置为两年,且诉讼时效期间的起点为权利享有人意识到或应当意识到自身权益受侵害之日起算;(3)至于海上货物运输案件,权利人在时效从未受侵犯锁定期内或者在此期限已过之后,仍有权向责任方提出追责请求,此时承当了此责任的人向第三方提出索偿请求的诉讼时效期限为90日;(4)海洋货运拖航合同争议,诉讼时效期限为一年,自权利享有人得知或应当得知自身权益受侵害之日起计算;(5)关于船舶碰撞纠纷案件,诉讼时效期限设置为两年,起算点为碰撞事故发生之日开始计算;(6)涉海因难救援案件的诉讼时效期限也是两年,自救援行为宣告结束之日开始计算;(7)共同海损分担争议的诉讼时效期限为一年,自相关理算工作结束之日起计算;(8)在保险利益范畴,针对航空事故恳求保险人给予赔偿的请求权,诉讼时效期限设为两年,自保险事故出现之日起计算。
法律依据:
《民法典》第一百八十八条对诉讼时效的规定:
第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的,依照其规定。
意外和工伤有什么区别
[律师回复] 解析:
中国大陆对于工伤事故与意外伤害之间的差异主要体现在以下几个方面:
首先,工伤事故乃是指劳动者在工作过程中由于各种人为原因(如天气、设备等)或身体病变导致的身体伤害;而相较之下,意外伤害则是指受伤害者在日常生活中因为突发的外部原因或者无法预料悉因素所导致的身体伤害。
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法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
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