请病假，可以扣岗位津贴吗

[律师回复] 解析：
关于盗窃行为的量刑标准：凡涉及到盗窃罪名的刑事案件，一般会根据犯罪情节给予相应的刑罚，例如三年以下的有期徒刑、拘役或管制等，同时可能还需承担一定的罚金处罚。所谓盗窃罪，就是以非法侵占他人财产为目的，通过各种手段进行盗取公私财务的行为，包括但不限于盗窃金额达到一定数量级别的情况，或是在短时间内进行多轮盗窃，或者进入他人住宅进行盗窃，甚至于在行窃过程中使用暴力性工具等等复杂形式的盗窃行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若行为人为患病原因而接受取保候审，则根据以下严格标准进行量刑，具体如下:若案件事实清晰明了，且证据确凿、充足，依据相关法律规定可以判定被告人为有罪者，应依法作出有罪判决；反之，若依据法律规定无法认定被告人为有罪者，应依法作出无罪判决；若证据不足以证明被告人为有罪者，则应依法作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百条
在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：
（一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；
（二）依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；
（三）证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。

[律师回复] 解析：
在犯罪嫌疑人因患病而采取取保候审措施的情况下，审判机关应依照以下标准进行裁决：若案件事实清晰明确且相关证据确凿并充足，依据现行法律足以证明被告人为罪犯的，则应做出判定被告人为罪犯的判决；反之，若经依法审查后无法确定被告人为罪犯，则应做出被告人为无罪的判决；倘若证据不足以证明被告人为罪犯，那么就应该做出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百条
在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：
（一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；
（二）依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；
（三）证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。

[律师回复] 解析：
在针对抢劫罪的量刑中，除了要被判罚十年以上有期徒刑或无期徒刑之外，倘若符合以下规定条件的犯罪嫌疑人或罪犯，他们有权申请获得假释资格：
首先，必须是被定为有期徒刑的犯人；
其次，所需要尽数服满原判刑期的二分之一以上；
此外，需确保认真遵守监狱的各种监规，积极接受教育改造这种正面形态；
最后，还需具备明确且真心实意的悔过表现，并且在假释期间内不存在任何再犯罪的危险倾向。
法律依据：
《刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
我国的律师在协助当事人处理法律事务时，所采取的收费模式是由当事人与律师根据具体情况共同协商确定。
其中，对于未涉及到财产权益纠纷的案件，其最低收费标准通常在2,000至10,000元人民币之间，而每一份文书的收费标准则会在600至2,000元人民币之间进行商议并达成共识后执行。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
耗费的工作时间；
法律事务的难易程度；
委托人的承受能力；
律师可能承担的风险和责任；
律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
即使在被告拖欠债务的情况下，债权人亦无法侵入被告的个人财产领域，否则便有可能触犯抢劫罪。抢劫罪是一种以非法占有他人财物为目的，对财物的所有权人、保管者等实施暴力、威胁或者其他手段，强行夺取公私财物的犯罪行为。尽管被告存在债务问题，但他和他所拥有的财产仍然受到法律的严格保护。若债权人未得到被告的明确许可，擅自将被告的汽车开离现场，那么这无疑涉及到抢劫罪行；反之，如果债权人采取秘密行动，使被告对此毫不知情地将汽车开走，那便是盗窃罪行。为了维护自身权益，债权人应选择合法的方式进行追讨，对于那些未能履行还款义务的被告，债权人有权向司法机关申请强制执行。强制执行作为债权人的一项法定权利，意味着法院可以依法强制执行被告的财产，用以偿还债务。倘若被告名下并无足够财产可供执行，法院将会暂时中止执行程序，待日后发现被告有可供执行的财产时，再恢复执行。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
对于涉嫌制造和销售伪劣药物的行为，行政执法部门将会采取如下严厉措施以保障公众安全和健康权益：
首先，收缴违法行为所获得的全部收益，同时对违法生产和销售的药物进行价值评估，并根据违法行为的严重程度，处以其货物价值两倍至五倍之间的罚款；如果涉案产品持有相关药品批准证明文件，当局将依法予以撤销，并勒令有关企业或个人停止生产和营业活动，进行整顿；若情节特别严重，则可能被吊销《药品生产许可证》、《药品经营许可证》或《医疗机构制剂许可证》等相关资质证书；
最后，如涉及到刑事犯罪问题，将依法追究其相应的刑事责任。
法律依据：
《药品管理法》第一百一十六条
生产、销售假药的，没收违法生产、销售的药品和违法所得；责令停产停业整顿，吊销药品批准证明文件，并处违法生产、销售的药品货值金额十五倍以上三十倍以下的罚款；货值金额不足十万元的，按十万元计算；情节严重的，吊销药品生产许可证、药品经营许可证或者医疗机构制剂许可证；十年内不受理其相应申请；药品上市许可持有人为境外企业的，十年内禁止其药品进口。

[律师回复] 解析：
1.关于广告及宣传方面的事项。例如，在广告中擅自使用含有“最佳”、“最优秀”等极端词汇，视为违反广告法规定；
此外，若广告、宣传用语以及文案中存在虚假宣传或者欺诈消费者的行为，亦将被严格追责。
2.涉及到企业无经营资质或是超越经营范围开展业务活动的情况。例如，在未获得相关的行政许可之前擅自从事经营活动，或者是超越登记批准的经营范围进行经营，甚至包括已过有效期的相关资质证明等行为。
3.商品质量问题。例如，销售已经超过保质期的食品，在食品中非法添加非食品原料，过量使用添加剂，产品质量不符合国家标准等等。在此前提下，若企业确实存在上述违法违规行为，那么职业打假人的行为并不构成敲诈勒索。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
当员工处于试用期时，若未能满足雇主约定的聘用标准，则雇主有权依照法律规定予以解雇：
首先，雇主需提供充分的证据以证实劳动者未达到聘用要求，同时必须明确地向劳动者解释其未达标的具体原因；
其次，如果劳动者在试用期间被确认无法满足雇主的聘用要求，雇主有权解除此名劳动者的劳动合同关系，在此情况下，雇主无需对劳动者进行经济赔偿，然而仍须为其结算应得的工资款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
涉密人员按照其所涉及的保密信息的重要程度，可划分为三个层级：即最高级别的核心涉密人员、次高级别的重要涉密人员以及最低级别的一般涉密人员。对于在涉密岗位上履行职责的人员来说，同样根据其接触到的保密信息的敏感性，被细分为核心涉密人员、重要涉密人员及一般涉密人员，并实施相应的分类管理措施。
法律依据：
《中华人民共和国保密法》第三十五条
在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。

[律师回复] 解析：
税法机构对被冻结银行账户期限的判定，主要依据税法机构所出具的通知书所揭示的具体情况。当税法机构以书面形式向纳税人在开户银行或其他金融机构的账户，正式通告暂停支付相关纳税人资金时，其应冻结的金额必须同应缴纳的应纳税款数额相等。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十一条
查封、扣押、冻结被执行人的财产，以其价额足以清偿法律文书确定的债权额及执行费用为限，不得明显超标的额查封、扣押、冻结。发现超标的额查封、扣押、冻结的，人民法院应当根据被执行人的申请或者依职权，及时解除对超标的额部分财产的查封、扣押、冻结，但该财产为不可分物且被执行人无其他可供执行的财产或者其他财产不足以清偿债务的除外。

[律师回复] 解析：
若劳动者在正常工作日期间已准时到岗工作，却未履行打卡义务，此时贵司试图扣除相应期间内的工资待遇，这无疑是不太妥当且缺乏法律依据的行为。
然而，用人单位确实有权依据精密完善的考勤制度以及公平合理的绩效考核制度，适度地扣除部分绩效工资作为惩戒。若劳动者与用人单位就工资支付问题产生劳动争议，双方均可依法向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，并由仲裁机构进行公正裁决。对于仲裁结果持有异议者，还可进一步向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
倘若消费者在商户的店铺门前不幸发生了摔断骨头的意外事故，若这起事故是由消费者本人故意或存在重大错误所导致的，那么责任应由消费者自行承担，而商户则无需对此负有任何责任。
然而，如果经营者未能充分履行其安全注意义务，消费者有权向该超市提出侵权责任的主张。当第三方的行为直接导致消费者摔倒时，侵权责任应由该第三方承担。但是，即使在这种情况下，如果商户仍然未能完全履行其安全保障义务，他们也需要对由此产生的相应补充责任负责。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条
宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
在天津市范围内，对于构成侵占罪的案件立案标准为：故意实施具有以非法占有为目的的，将他人委托给本人保管的财产、遗忘物或被掩埋物品非法据为己有，且价值数额较大，同时拒绝归还给财物所有权者的犯罪行为。
根据相关法律法规及司法解释的规定，侵占罪中“数额较大”的认定标准为人民币10,000元，然而在某些地区，其立案标准可能会降低至人民币5,000元。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
众所周知，因员工未能满足岗位要求而进行的解聘行动具有充分合理性。当试用期内的员工被检验出不能够胜任用人单位规定的录用标准时，他们将可能面临解雇处理，并且用人单位在这个过程中无须承担任何经济赔偿责任；
然而，当这类员工在经过正式聘用期后依然无法达到岗位需求，即使经过相应的培训或者职位调剂仍旧无法改善这一状况，用人单位有权解除与该员工签署的劳动合同,但在此种情况下，用人单位需履行相关的经济赔偿义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在计算应出勤天数时，法定节假日是不应被包含在内的。因为这属于带薪休假范畴，理应视为正常出勤表现予以计入。因此，我们通常采用以下方式来确定每月实际应出勤天数的精确数值：
首先将当月实际天数从总天数中扣除；
然后再减去当月所有法定节假日的天数；
最后再减去当月的休息日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算。

[律师回复] 解析：
若雇主不允许员工享受年假福利，劳工有权向劳动管理部门进行投诉。国家行政机关在收到投诉后，将责成有关县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门履行其职责，督促相关企业立即纠正不当行为。
根据我国相关法律法规规定，对于职工而言，她们的工作年限是确定带薪年假的重要参考因素。
具体来说，已累积完成一年至十年工作任务的，可享有五天年假；而对于已经积累了十年至二十年工作经验的职工，则可享有十天年假；
至于工作年限达到二十年及以上者，她们将有资格享受十五天的年假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
关于产检是否应被视为出勤并否扣除相应薪资的问题，在法律层面上有着明确的界定。
根据相关法律法规，孕妇所进行的常规产检应当得到和其他员工同等的考勤待遇，即不应该因此事而扣减薪水。若有企业存在以产检为由违法扣发薪酬的行为，劳动者有权向当地劳动行政管理部门进行申诉或举报。对于怀孕妇女而言，在劳作期间进行必要的产前检查，其所需花费的时间将被计入工作时长之中。企业必须严格履行岗位职责，不得随意因女性劳动者怀孕、分娩、哺乳等原因而降低其薪资水平、解雇她们或是终止与之签订的劳动合同或聘用协议。
此外，女性员工在生育过程中享有98天的法定产假，其中包括了产前可申请的15天假期。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

[律师回复] 解析：
若对损伤程度评定鉴定持有疑虑，可申请启动新的鉴定程序。
值得注意的是，在符合以下特定情况下，原司法鉴定人员可能并不具备进行所委派鉴定事务的相应执业资格；或者原司法鉴定机构的鉴定行为已经超越其注册登记时所规定的业务范畴。
法律依据：
《司法鉴定程序通则》第三十一条
有下列情形之一的，司法鉴定机构可以接受办案机关委托进行重新鉴定：
（一）原司法鉴定人不具有从事委托鉴定事项执业资格的；
（二）原司法鉴定机构超出登记的业务范围组织鉴定的；
（三）原司法鉴定人应当回避没有回避的；
（四）办案机关认为需要重新鉴定的；
（五）法律规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
1.若由已被法律认定为全然缺乏民事行为能力的精神障碍患者所签署的协议，那么它将被判定为无效；
2.对于那些具有部分民事行为能力的人群所签署的协议，应当视为效力待定的协议，仅在他们的法定代理人予以认可以后，这份协议方可生效。
然而，假如这是一份纯粹为受益方提供保障的协议，那么便无需经过法定代理人的追认，即可直接生效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十二条
不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。