领导随意开除员工怎么办

[律师回复] 赌博被拘留导致被开除一事，通常难以获取赔偿。常识告诉我们，赌博是违法的。按照相关法规，企业可依规章制度及法律条款，对违法员工做出处理，如解除聘用合同且不必承担赔偿责任。但是，若企业规章过于苛刻，或解约过程不合规（比如没提前告知，没有按法行事），劳动者可能可从中寻求到权利。然而，单纯因赌博被拘留而引发的开除，想要获取赔偿则较为困难。

[律师回复] 涉及赌博相关治安案件的，涉事者将面临惩罚。普通参赌违法者，可能遭行政拘留和罚款；罚款金额因情况而异，行政拘留则最轻度为5天，最高15天。如为赌博提供场所、赌具等作弊行为，同样面临处罚。首次且情节轻微者或许能获得宽待；若长期参与和组织赌博，处罚更重。在处理过程中，涉事者需全力配合公安机关查证，准确交代实情。若对处罚结果有异议，可申请行政复议或提起诉讼。

[律师回复] “不可抗力”是指无法预知、无法避免和无法战胜的客观情况。在这种情况下，即使合同延迟履行，也无需承担违约责任。但是，如果在延迟履行过程中有过失行为，例如未能采取有效措施减少损失，那么就需要为这部分额外的损失负责。具体赔偿金额需根据合同规定和实际情况来确定。如果合同中有相关的赔偿条款，则按照约定执行；如无，则需由受害方提供证据证明其实际损失，并证明该损失与延迟履行之间存在直接联系。
最后，法院将根据各种因素进行公正裁决，确定责任和赔偿金额。

[律师回复] 解析：
对于非吸案件中的员工工资是否应予追回这一问题，其答案主要取决于该员工作为参与者在该犯罪活动中所处的角色及其对此类活动的知悉程度。若员工明确知晓自己所供职之企业正在从事非法吸收公众存款的违法行为，且其薪资报酬正是来源于此种非法收益，那么通常情况下，这些工资将被要求予以返还。然而，若员工对此事毫不知情，仅是依照常规履行自身的工作职责，那么他们可能无需承担退还工资的责任。然而，在实际处理过程中，还需结合其他多种因素进行全面评估与判断。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
【犯罪物品的处理】犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 非婚生子女与婚生子女有一样的权利义务。

[律师回复] 您好，具体情况是怎么样的？

[律师回复] 你好，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。

[律师回复] 你好，正在查看你的问题，请注意接听电话

[律师回复] 我们可以提供法律服务

[律师回复] 你好，我们可以帮助你解决问题

[律师回复] 专方案专补偿，可以调查补偿方案，具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 构成刑事犯罪了会判刑

[律师回复] 打电话去公安局问一下就行了。

[律师回复] 公安机关传唤可能涉及刑事犯罪也可能涉及治安管理问题，无论如何需要尽力配合处理

[律师回复] 你好，您工作多少年了？

[律师回复] 不一定，需要根据实际案情及证据确定，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复] 您好，可以沟通一下案件具体情况

[律师回复] 你好，可以具体聊一下

[律师回复] 您好，具体研判分析案情