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公司待岗降薪可以仲裁嘛

4.4w浏览 匿名 2022-01-05 河北廊坊
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律师解答 共1条
  • 李玉莹律师
    李玉莹律师
    如果未经协商一致,用人单位无权单方降低劳动者工资标准,劳动者可以要求单位按照原工资标准补齐工资差额。需要结合具体情况分析,相关法律问题可以进一步咨询我
    全文
    1 2022-01-05
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公司待岗降薪可以仲裁嘛?
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
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劳动纠纷
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调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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劳动纠纷
强奸罪要在看守所待多久
[律师回复] 解析:
1.关于强奸案件的性质属于刑事案件。原则上,刑事案件的最长刑事拘留期限规定为三十天,同时还需经过检察院审批,逮捕时间则为七天。
2.在大多数情况下,公安机关会在刑事拘留期限的三十天内作出决定,包括是否进行逮捕或变更强制措施,亦或是予以释放。
3.刑事拘留的一般时长不得超过十四天,而最长的期限则为三十七天。
值得注意的是,这里所说的“致人重伤、死亡”,是指由于强奸妇女、奸淫幼女导致受害者性器官遭受严重损害,或者引发其他严重伤害,甚至导致受害者当场死亡或者经治疗后仍无法挽回生命的情形。
对于那些出于报复、灭口等动机,在实施强奸过程中杀害或者伤害受害妇女、幼女的罪犯,应当分别认定为强奸罪、故意杀人罪或者故意伤害罪,按照数罪并罚的方式进行惩处。
需要明确的是,强奸罪的主体通常仅限于年满十四周岁且具有刑事责任能力的男性。
然而,这并不意味着女性无法构成该罪名,她们可以作为教唆犯、帮助犯,甚至是间接正犯与共同正犯参与到强奸罪的实施中来。
需要特别指出的是,以上论述仅适用于单独犯罪的情况。在共同犯罪中,由于存在“部分行为共同负责”的特殊要求,女性确实有可能成为强奸罪的教唆犯和帮助犯。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
帮信罪怎么降低量刑
[律师回复] 解析:
如若涉及到帮信罪的初次犯罪者做出了自首的行为,那么此种情况下依然会面临法律的制裁。
具体来说,帮信罪情节严重的情况将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的责任;而对于帮助信息网络犯罪活动罪的犯罪嫌疑人而言,他们在犯罪之后能够主动投案,并且如实交代自己的罪行,这样的行为是可以得到从轻或减轻处罚的待遇的。在此过程中,如果犯罪情节相对轻微,甚至有可能获得免于处罚的宽大处理。关于帮信罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
首先,犯罪主体方面,帮信罪的主体是一般的自然人,只要年满十六岁即可;
其次,主观方面必须是故意为之,也就是说犯罪人明知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助;
再次,该罪名所侵犯的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,客观方面则表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节严重的行为。
根据相关法律法规,明确知晓他人正在利用信息网络进行犯罪活动,却仍然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等协助的行为,都属于帮信罪的范畴。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
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调岗降职不降薪该如何办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
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