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公司待岗降薪可以仲裁嘛

4.4w浏览 匿名 2022-01-05 河北廊坊
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律师解答 共1条
  • 李玉莹律师
    李玉莹律师
    如果未经协商一致,用人单位无权单方降低劳动者工资标准,劳动者可以要求单位按照原工资标准补齐工资差额。需要结合具体情况分析,相关法律问题可以进一步咨询我
    全文
    9 2022-01-05
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
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调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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劳动纠纷
刑事拘留等待量刑多久执行
[律师回复] 解析:
通常情况下,自刑事拘留之日起至最终判决之间大约需要历经五个月的时间。在这个过程中,公安机关对于案件的侦查阶段通常持续一个月,若遇案情复杂或重大,可根据实际需求向上层申请将期限再延长一个月进行深入调查。在完成所有必要的调查取证工作之后,案件将会移送至检察机关,届时,检察机关将有责任在一个月之内完成对案件的全面审查,并据此权衡是否决定向法院提起公诉。而在法院正式受理案件之后,通常会在两个月内完成整个审判流程。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
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劳动纠纷
帮信罪一直待在公安局会怎么办
[律师回复] 解析:
当涉及到涉嫌触犯了帮助信息网络犯罪活动罪(简称“帮信罪”)的被告人,正身处在公安机关的关押环境之中时,他们将通常面临着司法程序中的侦查阶段。在这一阶段中,负责案件审理的警方将会深入展开对各种证据的搜集和核实工作,以期查明事实真相。
值得我们关注的是,我国现行的《刑事诉讼法》明确规定,对于此类案件的拘留期限一般设定为三个自然日,但在特殊情况下,可以依法延长至七个自然日。
然而,若需要继续对被告人实施羁押措施,则必须经过检察机关的批准,且最长的羁押时间不得超过37天。在这个过程中,被告人的合法权益理应得到充分的保护,其中包括了他们有权利聘请律师来为自己提供辩护服务。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第八十九条公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
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调岗降职不降薪该如何办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
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