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劳务派遣工资是否可以计入应付职工薪酬科目

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2022-01-06 重庆永川区
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律师解答 共1条
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    劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。劳务派遣人员的工资是可以计入应付职工薪酬科目的。
        《国税总局公告》2012年第l5号明确:接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。
        这表示支付的劳务派遣用工费用也应计入应付职工薪酬科目,作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。
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    12 2022-01-06
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劳务派遣工资是否可以计入应付职工薪酬科目
可以。用人单位的可以根据自身工作和发展需要,通过具有资质的劳务服务公司,派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后,用人单位与劳 务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,用人单位与劳务人员签订《劳务协议》,用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系,没有聘用合同关系。
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派遣员工的工资是同工同酬的吗
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遇到劳务派遣同工不同酬怎么办
在劳务派遣中如果劳动者的工作量一样而工酬不同的话,可以先和单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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劳务派遣同工同酬最新规定有哪些
劳务派遣同工同酬最新规定具体如下:《劳动法》四十六条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,支付大体相同的劳动报酬。
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危险驾驶罪有前科是累犯吗
[律师回复] 解析:
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首先,我们来看看一般累犯的定义:这种累犯是指那些被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,在刑罚执行完毕或者得到赦免之后,如果在接下来的五年内再次犯下应当判处有期徒刑以上刑罚的罪行的话,那么他们就会被认定为一般累犯。
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第一种是危害国家安全犯罪的累犯;
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第二,前后两次都是故意犯罪;
第三,前次犯罪的刑罚执行完毕或者得到赦免之后五年内再次犯下新的罪行;
第四,前次犯罪时已经年满18周岁。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
猥亵罪派出所可以撤案吗
[律师回复] 解析:
在强制猥亵构成犯罪的情况下,依据现行法例,必须对其施加相关刑事处罚,因此并不存在撤案的可能。若经过检察机关的严格审查后,发现犯罪嫌疑人事迹轻微,且所造成的社会影响较小,不足以被视为犯罪,那么检察机关有权作出不起诉的决定。在此,我们将详细阐述以下几种情况:
首先,有以下六种情形之一者,将不再追究其刑事责任,已经进行了追究的,应予以撤销案件,或不起诉,或终止审理,或宣布无罪:
1.情节显著轻微、危害不大,不被视为犯罪的;
2.犯罪行为已超过追诉时效期限的;
3.根据特赦令而免除刑罚的;
4.依照刑法规定属于告诉才处理的犯罪,但未告知或撤回告知的;
5.犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
6.其他法律规定免于追究刑事责任的。
其次,关于强制猥亵、侮辱罪的认定标准如下:
1.本罪侵犯的客体主要是他人的人身自由权以及隐私权、名誉权等基本权利;
2.本罪在客观方面表现为采用暴力、威胁或其他手段强制猥亵他人,或者侮辱他人的行为;
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4.本罪的主观方面表现为故意。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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