想要离职，用工单位不让，怎么处理

[律师回复] 需要根据实际情况来判断

[律师回复] 这要看公司股权激励计划的具体规定。通常离职后能否保留或转让依约定。若有争议，可依据相关法律法规和合同条款，通过协商或诉讼解决。

[律师回复] 这可能构成欺凌。可收集证据，如视频、证人等，向相关部门反映或通过法律途径维权，要求对方停止侵害、赔礼道歉等。

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业处理帮信罪

[律师回复] 没做工伤鉴定就去做伤残鉴定不太合适。应先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。若协商不成，可通过法律途径解决，准备好相关证据，依法维护自身权益。

[律师回复] 可先与邻居协商，若不成，收集证据向法院起诉，要求确认土地归属并让其配合更名，同时可追究村干部不当行为。

[律师回复] 一般合法。单位可根据实际情况决定。但应确保员工权益，如工资结算等。若有争议，可与单位协商或通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 这得看当初的租房合同怎么约定。若合同没禁止转租，房东不让转租不合理。可先与房东协商，若不行，可寻求法律途径解决，比如向当地相关部门投诉或起诉。

[律师回复] 员工想要离职但老板不同意的情况下,员工仍然有权利依法解除劳动合同。

[律师回复] 这很可能是诈骗，不要转钱。立即联系银行冻结账户并报警，同时保留相关证据，如聊天记录等，配合警方调查，尽量挽回损失。

[律师回复] 公司虽补发欠薪，但恶意欠薪事实存在，可拒绝撤诉并要求其承担仲裁费用等合理支出，若造成其他损失也可主张赔偿。

[律师回复] 您好，辞职的走仲裁是拿不到补偿金的。

[律师回复] 您好，孩子离婚时约定归谁抚养？

[律师回复] 这可能存在风险，不要轻易配合。若已做，需确认对方身份及用途，保留证据。若感觉异常，尽快报警并联系相关机构说明情况，防止个人信息被滥用。

[律师回复] 这种情况可以协商，由居住者给予其他权利人相应补偿来彻底了清。若协商不成可诉讼解决，法院会根据实际情况和法律规定进行判决和处理。

[律师回复] 这种情况可能影响工伤认定。应及时与厂方沟通纠正说法，再申请工伤认定，伤残等级需鉴定确定。你可协助收集证据等。

[律师回复] 通常来讲，债务人自身得承担自己的债务，其子女是没有法定的偿还责任的。这里有一些特殊情况：要是子女充当了债务的担保人，那当债务人不履行债务的时候，子女就必须得承担起担保的责任；另外，如果债务人故意把财产转移给子女，想以此来躲避债务，这时候债权人是可以行使撤销权的，把这种转移行为给撤销掉，让财产回到可以用来偿债的状态。不过，要是子女自己乐意替父母去偿还债务，这在法律上是不被禁止的。总之，仅仅因为父母欠钱就要求子女来还钱，这是没有法律依据的。所以，大家遇到这种情况，最好先把相关的借款证据收集好并且保存起来，像是借条、转账记录之类的，这样以后要是需要通过法律途径来维护自己的权益，就可以有充足的证据。

[律师回复] 具体什么情况，我可以帮助您

[律师回复] 你好 您发的具体是什么话呀

[律师回复] 这不合理，对方应无条件退还错转款项。可先协商，若不行就报警或通过诉讼解决，法律会保护你的合法权益。