各位律师：打仗原因由于口舌争变为动手，打人者不管，让单位协助解决，一直不给回复，请问用人单位有没有责任？

[律师回复] 对于员工离职的事宜，并非所有情况均要求必须提前三十日提出申请。譬如，处于试用期阶段的劳动者若决定辞职，只需提前三个工作日向所在单位递交辞呈即可。
此外，在特定的情境下，部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同：
1.用人单位未能充分履行其应尽义务，例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度，若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容，也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而，若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况，或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而无须事先告知用人单位。

[律师回复] 如果你在工伤痊愈以后，公司把你调到别的岗位上去了，其实这种情况下一般是不会和你谈赔钱这个事的。但是，如果新的岗位给的薪水、环境啥的都比原来差很多，让你觉得自己吃亏了，那你就有权利要求公司给你一些适当的补偿。

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 你可以把具体的事情跟我们说一下吗，工伤是要签劳动合同的

[律师回复] 你好，一般来说需要双方协商一致的。

[律师回复] 你好，您现在签署离职单了吗 ？

[律师回复] 我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题了

[律师回复] 应该以后者进行定罪。

[律师回复] 你好，可以要求补贴和加班费G

[律师回复] 你好，按规定应该是可以的

[律师回复] 你好，结合单位的规章制度确定

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 应该签订劳动合同，如果符合就业条件的

[律师回复] 违反劳动合同法的行为可以投诉

[律师回复] 是什么案子，说一下情况

[律师回复] 不买社保可以去追究的啊

[律师回复] 需要了解一下详细情况

[律师回复] 您好，可以向劳动部门申请仲裁