工伤期间工厂未按原来的工资发，按照合同的工资，可是合同与我的实际工资有好大的出入，当时好像是买社保老板要求那样写的，我现在怎样维权，谢

能够提供证据证明实际工资的，企业克扣不予发放，可以向劳动局投诉处理

根据劳动合同法第十七条 ，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。对于劳动合同填的社保工资，社保是必须写入劳动合同里，其他福利待遇根据每个用人单位而有所不同。