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工伤期间工厂未按原来的工资发,按照合同的工资,可是合同与我的实际工资有好大的出入,当时好像是买社保老板要求那样写的,我现在怎样维权,谢

帮助5人 327浏览 匿名 2017-08-07 浙江温州
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律师解答 共2条
  • 陈善锋律师
    陈善锋律师
    能够提供证据证明实际工资的,企业克扣不予发放,可以向劳动局投诉处理
    全文
    4 2017-08-08
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据劳动合同法第十七条 ,劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。对于劳动合同填的社保工资,社保是必须写入劳动合同里,其他福利待遇根据每个用人单位而有所不同。
    全文
    13 2018-11-15
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