试用期间签了一年合同，被厂里辞退，理由是订单下滑，减员，我只上了9天班

[律师回复] 解析：
1.对于服刑中的犯人，其是否能获得减刑的待遇，通常取决于他们在监狱内的改造态度、所立的功劳以及所提供的有效举报等等因素。
此种情况下，需要由监狱方面向法院提交减刑建议书，然后由法院进行裁决。
然而，如果犯人并未展现出重大的立功表现，那么根据现行法律规定，其所能获得的最大减刑期限不得超过其总刑期的一半，且每年只能申请一次减刑。
2.对于被判处无期徒刑的罪犯来说，其实际服刑期限至少应当达到13年；
而对于那些缓期执行期满后依法减为无期徒刑的罪犯而言，其实际服刑期限则不得少于25年。
至于偷窃行为是否一定会被判定为盗窃罪，这需要具体问题具体分析。
对于那些存在小偷小摸行为的人，由于他们可能是因为遭受灾害导致生活困难才偶然实施了偷窃行为，或者是受到他人威胁被迫参与了盗窃活动却未能分得赃款或仅分得少量赃款的人，这些情况下，他们的行为可能不会被视为盗窃罪，但必要时，相关部门仍有权对他们进行适当的处罚。
此外，我们还需将偷窃自己家属或近亲属财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律规定，对于此类案件，一般情况下可不按照犯罪处理；
若确实有必要追究其刑事责任，在处理过程中也应对其与社会上作案者有所区分。
最后，根据相关法律规定，即使盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准，但只要情节轻微，并且符合以下任一条件，就可不作为犯罪处理：
1、年龄在16至18岁之间的未成年人实施的盗窃行为；
2、能够全额退还赃物和赔偿损失的；
3、主动投案自首的；
4、被胁迫参与盗窃活动，但并未分得赃款或只分得少量赃款的；
5、其他情节轻微、危害程度较小的。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于某单位在试用期间解雇员工一事的合法性判断，应根据实际情况进行综合考虑。
例如，如果员工在试用期内无法满足用人单位所设定的入职门槛，那么相应的裁退措施便可以被认定为合法合理。
然而，需要强调的是，即使是在试用期内，用人单位决定解除员工劳动关系时，仍然需要对员工承担相应的经济补偿义务。
对于试用期限尚未达到半年的员工来说，当企业作出终止聘用的决策之时，必须向当事人支付半个月的薪酬作为经济上的补偿。
也就是说，不论该员工在用人单位工作的时间仅仅为一个月、两个月或者六个月，只要用人单位选择在此期间与员工解除劳务合同，都应该按照法律规定给予半个月的工资作为赔偿。
另外，处在试用期阶段的员工也同样享有与正式职工相同的权益保护。
然而，如果员工因为自身条件不足以胜任岗位要求而在试用期内被解雇，那么这名员工将无法获得任何形式的补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律规定，涉及犯罪分子因犯受贿罪而经由人民法院裁决确定了应承受的刑事责任与惩戒程度之后，其将在严格参照法律条文与规范要求实施的过程中服刑。
鉴于此，在执行刑期的全过程中，倘若该犯罪分子能够恪守监狱内部各项规章制度、积极主动地接受教育改造，并展现出真诚的悔过之意或立功表现，那么他便有可能获得相应的减刑机会。
然而，若犯罪分子在此期间成功阻止他人实施重大犯罪行为，或者揭发监狱内存在的重大犯罪行为等具有重大意义的立功表现，则应当给予其更为显著的减刑待遇。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 解析：
若新员工在入职仅仅一个月后即遭解雇并判定为违法行为，那么这位员工有权向雇佣方申请支付相当于经济补偿金两倍金额的赔偿费。
倘若雇佣方基于过错行为而将员工辞退，则无需承担任何经济补偿或赔偿费用；
然而若是本着其他合规原因进行裁员，便需依法履行相应经济补偿义务。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
对于个人贪污行为，如果涉案金额在五千元以内，且被告人能在犯罪后表现出懊悔之情并且积极主动地归还赃款，那么其可以被依法予以从轻或免于追究刑事责任，但是须接受其所属单位或上级主管部门的行政处分。
依照我国相关法律规定，对于犯有贪污罪行的人员，将依据其情节的轻重程度，分别按照如下规定进行处罚：
首先，若贪污数额较大或者存在其他较为严重的情节，则应判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时处以罚金；
其次，若贪污数额巨大或者存在其他更为严重的情节，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，同时处以罚金或者没收财产；
最后，若贪污数额特别巨大或者存在其他极其严重的情节，则应判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时处以罚金或者没收财产；
而对于那些贪污数额特别巨大，并给国家和人民带来特别重大损失的罪犯，则应判处无期徒刑甚至死刑，同时处以没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
【贪污罪】对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；
有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
商家有责任遵循诚实守信的商业原则对待消费者。
若商家采取欺骗手段损害消费者权益，那么就触及了法律红线。
具体来说，需依据商家的行为是否对消费者产生了误导进行判断。
在判断过程中，我们应采用普遍适用的标准，这就是以普通消费者的认知水平以及辨别能力为基准。
只要商家的行为足以让普通消费者产生误解，便可视为欺诈行为。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；
增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。
法律另有规定的，依照其规定。
经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条
等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

[律师回复] 解析：
关于试乘试驾过程中如遭遇交通事故所产生的赔偿问题，以下为具体说明：
首先，如果试驾车辆经过了正常年度检查并符合相关安全性标准，同时参与试驾的人员也持有合法的驾驶执照，那么就可以认定实际的驾驶人为责任人，该责任人将依据事故的责任比例来承担相应的赔偿。
其次，若试驾车辆未能提供有效的行驶证，或者驾驶车辆的试驾人员未持有合法的驾驶执照，那么试驾车辆提供方的试驾人员将需按照事故责任的划分，承担起连带的赔偿责任。
最后，如果在试乘过程中发生交通事故导致试乘人遭受伤害，试乘人有权向提供试乘服务的一方提出赔偿请求。
但如果试乘人自身存在过错，则应适当减轻提供试乘服务者的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条
因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；
机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 解析：
当因暴力行为导致受害者颅内出血时，首先需要对受伤程度进行全面鉴定，并根据伤势轻重程度来确定相应刑事责任。
若造成受害者轻伤，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等处罚。
至于打人致人脑出血所需承担的赔偿金额，需视法医鉴定结果而定。
此种情况下，受害者可能会被判定为重伤，亦有可能仅为轻伤，具体赔偿金额取决于出血量的多寡。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据现行的相关法规，试用期最长为六个月，这一期限适用于三年或以上以及无固定期限的劳动合同。
需注意，对于三年以下固定期限的劳动合同而言，其试用期须不超过六个月。
关于试用期的具体规定如下：
首先，只有当固定期限的劳动合同达到三个月及以上时，才能设定试用期；
其次，若劳动合同期限不足六个月，则试用期不得超过30天；
再次，若劳动合同期限介于六个月至一年之间，则试用期最长不得超过30天；
最后，若劳动合同期限在一年以上但未满三年，则试用期最长不得超过60天。
然而，在试用期内，如果员工被证实无法满足录用条件，用人单位有权解除与其的劳动关系，且无需向该员工支付任何形式的经济补偿。
但是，如果员工存在以下行为之一，用人单位仍可解除与其的劳动关系，但必须向其支付相应的经济补偿：
1.在试用期内被证明无法满足录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5.被依法追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
在此，我们明确指出，遭遇工伤事故的劳动者，在其停工留薪期限结束之后，如果仍然需要接受治疗，那么他将会持续享有相应的工伤医疗福利待遇。
对于那些因为伤残导致生活无法自理的工伤员工，他们在停工留薪期间的护理需求，应由所属的用人单位承担并给予保障。
另外，为了确保赔偿权益得到公正合理的保障，可以先确定相应的工伤赔偿种类及标准，再与用人单位进行协商；
若双方未能就此达成共识，则可以选择向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
倘若对此仲裁结果仍然表示不满，也可依法向当地人民法院提交民事诉讼请求。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
若行为人实施了危险驾驶的行为，但情节确属微小并未给社会造成显著伤害的，根据法律规定可对其免予刑事处罚。
然而，如若司法机关判定其违法行为情节轻微不足以处以刑罚，亦需依据具体案情慎重处理，例如可适用训诫、责令具结悔过、赔礼道歉、经济赔偿等方式来弥补受害者损失，或交由相关行政部门进行行政处罚或行政处分。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 约定的钱。法官哼哼唧唧

[律师回复] 你好，这属于劳动纠纷G

[律师回复] 单位可以不续签，但需要支付经济补偿

[律师回复] 您好，对员工在化工厂吸烟的,用人单位可以开除。凡是在禁烟区域内吸烟的,公司内部员工直接责任人给予开除处理;公司外部人员,立即驱逐出厂。因吸烟给公司造成的经济损失由责任者个人或者所属施工单位承担,造成严重后果的依法追究刑事责任

[律师回复] 能否追诉退彩礼等，与当事人双方共同生活时间长短，是否已经办理结婚登记，是否有过错，孕育情况等有关联。

[律师回复] 解除劳动关系吗？多大年龄？具体可以直接联系咨询

[律师回复] 不能，只能选择一种签订

[律师回复] 您好请注意接听北京惠诚律师事务所电话

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！