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各位律师:我在单位中暑单位不帮我解决我因该找谁帮忙解决问题

帮助5人 9.5w浏览 匿名 2008-10-19 上海
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律师解答 共1条
  • 孙表华律师
    孙表华律师
    可以申请工伤认定,如果问题不大就算了
    全文
    8 2008-10-19
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1.?关于非法解除劳动合同赔偿(2N):
- 认定非法解除的可能性:如果单位没有法定的理由(如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等),仅通过电话通知就解除劳动合同,一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员,但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告,这种情况下就属于违法解除。
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2.?关于三年的加班费:
- 仲裁时效问题:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张,可能存在超过仲裁时效的风险。但是,如果存在仲裁时效中断或中止的情形,如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等,仲裁时效会重新计算或中止计算。
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