原单位没有给我交社保，怎样才能让原单位给我补交以前上班部分的社保

[律师回复] 1. 债权可以不附带任何条件地进行转让。债权转让是债权人将自己的债权全部或部分转让给第三人的行为，只要债权可让与且转让符合法律规定，就能无偿转让，但有些债权因自身性质或法律规定不能转让，如基于人身性质的债权。

2. 无偿转让债权时，债权人需通知债务人，未通知则转让对债务人不生效力。债务人接到通知后应向受让人履行债务，若转让存在欺诈、胁迫等情况，受让人可要求撤销转让行为。

3. 债权无偿转让要按法律规定进行，这样才能保障各方合法权益，不可随意行事。

[律师回复] 超时加班绝对能成为劳动者辞职的正当理由。法律明确规定，用人单位得严格按照劳动定额标准来，不能硬逼或者变相逼着劳动者加班。要是用人单位安排劳动者超时加班，劳动者完全有权利拒绝。要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，那劳动者可就能立马解除劳动合同，都不用提前跟用人单位打招呼。

通常，劳动者因为超时加班而辞职的话，是可以让用人单位支付经济补偿的。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，一定要记得保留好加班的相关证据，像考勤记录、加班通知之类的，这样在维护自己权益的时候就能派上用场。

[律师回复] 没有劳动合同，是在他们直播间播出吗

[律师回复] 这种行为一般不构成犯罪，但可能存在一些不当之处，需要承担一定的法律责任，具体情况如下：
民事责任
归还手表及卡：捡到他人的小天才电话手表，在未获得失主同意的情况下，私自将自己的手机卡装入并使用，属于无权占有，应当及时将手表及手机卡归还给失主。
赔偿损失：如果因为你的行为给失主造成了损失，如手表因你的不当使用而损坏、失主为寻找手表而产生的合理费用等，你需要承担赔偿责任。

[律师回复] 您好，您的问题我们可以解答

[律师回复] 你好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

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[律师回复] 9级公司要赔工人多少？交了社保的

[律师回复] 您好您可以申请工伤认定

[律师回复] 您好，您的咨询稍后联系您。

[律师回复] 协议离婚需要双方通知，诉讼离婚收集好证据可提起诉讼。

[律师回复] 1. 若合同明确约定由违约方承担律师费，遇合同纠纷时可让对方承担该费用。
    若合同无此约定，一般不能直接要求对方承担。因为法律规定律师费并非一定由败诉方承担，除非有特别约定或特殊情况。

2. 在合同纠纷中，一方为维权聘请律师产生的律师费，若对方有违约等过错行为，诉讼请求可主张对方承担，但要证明费用合理必要。

3. 能否让对方承担律师费，主要看合同约定及具体法律规定。

[律师回复] 你好，专业律师团队，希望可以帮助到你

[律师回复] 你好，收集证据，与对方协商赔偿事宜，协商不成，可以考虑刑事自诉赔偿

[律师回复] 公司未给员工买社保违法。虽员工在家病亡，但公司应承担未依法缴纳社保的责任，可能需给予一定赔偿。建议双方协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 这起事故情况复杂，责任需综合判定。你父亲可能需承担部分责任，具体由交警认定。可与受害方协商赔偿，若协商不成，通过诉讼解决，建议委托专业律师处理。

[律师回复] 认定工伤不一定要伤残定级。发生工伤事故后，应及时申请工伤认定。若有争议，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁等。具体可咨询当地劳动部门或专业律师。

[律师回复] 法定节假日上班工资一般不低于平时工资的 3 倍。底薪 3980 元，203 小时基本班时，法定节假日上班工资应为 19.6 乘 3。具体可参考当地劳动法律法规，如有争议可通过劳动仲裁等途径解决。

[律师回复] 一般不影响赔偿。工伤后可根据伤残情况等确定赔偿。若不回去上班，需与单位协商解除劳动关系，依法获取相应赔偿。但具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 收集好所有证据，包括医院诊断证明等。配合警方调查，同时可考虑委托律师介入，通过法律途径要求对方承担刑事及民事责任，争取合理赔偿。