辞职后，公司克扣工资怎么办

辞职公司克扣工资，可以按照以下途径进行处理：1、协商，用人单位和劳动者协商；2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁；4、诉讼，当事人可以请求人民法院给予帮助，请求人民法院对劳动争议作出判决，要特别注意，在进行诉讼前，必须先申请劳动仲裁。

若公司在员工辞职工资方面违规，建议先与公司负责人坦诚协商，阐明非法性和诉求，要求支付薪资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。

辞职后克扣工资，可以按照以下途径进行处理：1、协商，用人单位和劳动者协商；2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁；4、诉讼，当事人可以请求人民法院给予帮助，请求人民法院对劳动争议作出判决，要特别注意，在进行诉讼前，必须先申请劳动仲裁。

若试用期内决定离职，用人单位不得随意扣除当事人应得之薪资。根据相关法律法规，试用期员工只需提前三个工作日向所在单位提交辞职申请，便可解除劳动关系。在此基础上，用人单位有义务按照员工实际工作时间及双方事先约定的薪资标准，全额支付其相应报酬。如若用人单位擅自克扣工资，则无疑构成了严重违法行为。

辞职走了工资克扣，可以按照以下途径进行处理：1、协商，用人单位和劳动者协商；2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁；4、诉讼，当事人可以请求人民法院给予帮助，请求人民法院对劳动争议作出判决，要特别注意，在进行诉讼前，必须先申请劳动仲裁。