未缴纳社保未签劳动合同可以劳动仲裁成功吗

签订劳动合同未缴纳劳动保险，对于劳动者是可以要求用人单位补办社保，如果单位不理会一般是可以直接向劳动部门举报或者是申请劳动仲裁，给劳动者带来损失的是可以要求补偿的。

劳动者可以依法申请赔偿。如果企业不签订合同，他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话，自下月起每月支付双倍工资。一年内没有签订劳动合同，就视同签订了无固定期限劳动合同。

劳动合同未缴纳社保，给员工带来损失的，那么就需要承担赔偿的责任，社保是属于国家强制性要求用人单位购买的，只要双方建立了劳动关系，那么劳动者就必须要参加社保，这样才能算是合法的。

未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。

不可以签订劳动合同未缴纳社保的，不缴纳社保的话是违法的行为。我国的劳动合同中的劳动者的缴费基数应当是合同约定的固定工资或者用人单位实际发放的工资。两者不一致的，应当以较高者为准。用人单位缴费基数的确定，应当依据实际发生的工资总额，包括计时工资等。