用别人身份证入职离职公司拒发工资

1、虚假入职的后果：双方签订的劳动合同无效；2、使用虚假身份证入职的员工在工作中受伤，可能带来工伤待遇方面的争议。

员工使用他人的身份证或假的身份证入职，发生了工伤，即使用人单位为员工缴纳了社会保险，由于受伤人员身份证明和参加社会保险人员身份证明不一致，工伤保险基金不能支付工伤保险待遇，员工的工伤赔偿责任就应该由用人单位承担。

公司对于录用隐瞒身份的员工存在一定过失。用人单位在录用员工时，负有查清被录用者真实年龄、学历等情况的义务。会使劳动合同无效或者部分无效。以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

如果伪造身份证入职的话，那么会被判处三年以下的有期徒刑。如果情节严重的话，那么会被判处三年到十年的有期徒刑。同时如果行为人伪造企业或者是人民团体印章的话，那么会被判处三年以下的有期徒刑。

用假身份办理入职的后果是被公司发现以后可能面临着会被开除的这种境地。因为职工的这种做法，实质上就等同于是以欺诈的手段和公司签订了劳动合同。绝大多数的新员工在入职的时候都希望能给公司的各部门的工作人员留下一个良好的印象，用假身份入职的这种做法是非常不可取的。