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我在厂里未满三个月扣百这30%合法吗

3.5w浏览 匿名 2022-05-17 广东广州
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厂里面收未满16会怎么样
基于《劳动法》第94条和《未成年人保护法》第68条,工厂若非法雇佣未满16岁少年,劳动行政部门将勒令纠正并罚款,情节严重者,工商行政管理部门有权吊销营业执照。若工厂违反劳动法规,雇佣未成年从事高强度或有害环境工作,将作为重大劳动安全事故处理,相关单位和个人可能面临3-7年监禁及罚金。
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厂里面收未满16会如何样
若企业雇佣未满十六周岁的学徒工,可能面临法律后果:劳动行政机构将发出整改通知并罚款,要求企业终止聘用并支付罚金。情况恶劣者,企业还可能被吊销营业执照,影响其正常运营和经济活动。因此,企业应避免雇佣未成年工,遵守相关法律法规。
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厂里面收未满16会该怎么样
若企业雇佣童工,劳动保障行政部门将严格监管,每雇一名童工每月罚款五千元。如在有毒环境雇佣童工,将按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》罚款或同样标准罚款。同时,企业需负责将童工送回原居住地,费用由公安机关追缴,并进行教育或强制执行。
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厂里面收未满16会能怎么样
雇主违法招收未成年工作者,将受劳动行政部门纠正与罚款,情节严重者可能被吊销营业执照,直接责任主体还可能面临有期徒刑或拘役等刑事处罚。这一行为严重影响未成年人的身心健康、教育机会和社会公平,因此应严格遵循相关法律法规,不录用未达到法定工作年龄者,维护社会和谐与未成年人权益。
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年满50岁厂里辞退怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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