厂里面收未满16会能怎么样

最新修订 | 2024-07-29
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孟理昕律师
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专家导读 雇主违法招收未成年工作者,将受劳动行政部门纠正与罚款,情节严重者可能被吊销营业执照,直接责任主体还可能面临有期徒刑或拘役等刑事处罚。这一行为严重影响未成年人的身心健康、教育机会和社会公平,因此应严格遵循相关法律法规,不录用未达到法定工作年龄者,维护社会和谐与未成年人权益。
厂里面收未满16会能怎么样

一、厂里面收未满16会能怎么样

若有雇主违法招收未成年工作者,则该行为将会受到劳动行政部门的严格纠正与相应的罚款惩罚。情节严重罹及涉嫌触犯法律法规的,甚至可能会遭受由工商行政管理部门吊销其企业营业执照的严厉制裁。

另外,对于涉及严重违法行径的直接责任主体,他们更将有可能承受有期徒刑拘役刑事处罚的严重后果。招募未成年工人的行为对社会性的影响极为广泛且深远,其中牵扯到对未成年人身心健康的全面保护、教育机会的充分保障以及社会公平正义的基本原则等多个层面。因此,我们应当严肃敬重并严格遵循与遵照相关的法律法规,坚决不录用任何未达到法定工作年龄之人作为工人,以此来维系社会的和谐安定与维护未成年人的合法权益。

《中华人民共和国劳动法

第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照

二、厂里面公积金怎么提取

住房公积金提取的完整流程涵盖了多个步骤,具体如下:

首先,申请人必须携带原始有效的身份证明文件以及相应的复印件前往公积金管理机构进行办理。

其次,根据提取住房公积金的特定目的,申请人需要提供相关的证明材料。比如,用于偿还购房贷款本息的,需要提供《个人信用报告》以及《购房合同》等;而提前终止租房合同,需要提供《解除租赁意向书》以及《终止租赁协议》等。

接着,工作人员将对申请人的证明材料进行审查确认,以确保其真实性和合法性

最后,公积金管理中心预计在收到申请人的申请后三个工作日内对申请进行审核并给出反馈结果,申请人将会得到及时的通知。针对购买一手商品房时提取住房公积金所需的材料,具体如下:

首先,《住房公积金提取申请书》是必不可少的;

其次,申请人的身份证也是必需品;如果申请人已经开通了住房公积金联名卡,就需要出示该联名卡;否则,则需要提供申请人自己的银行一类借记卡作为替代品;

再次,申请者需要提供购买预售房的相关证明文件,包括备案证明、购房合同、发票;对于购买现房的购房者来说,需要提供购房合同、发票以及契税完税票据。需要特别注意的是,申请提取住房公积金只能以家庭为单位展开。对于使用配偶方或者父母、子女作为共同借款人的,除了上述1至3点提到的材料之外,还必须提供结婚证或是户口簿等能够证明亲属关系的其他材料。

住房公积金管理条例》第二十四条

职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:

(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;

(二)离休、退休的;

(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;

(四)出境定居的;

(五)偿还购房贷款本息的;

(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第(二)、(三)、(四)项

提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。

职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

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厂里面收未满16会怎么样
基于《劳动法》第94条和《未成年人保护法》第68条,工厂若非法雇佣未满16岁少年,劳动行政部门将勒令纠正并罚款,情节严重者,工商行政管理部门有权吊销营业执照。若工厂违反劳动法规,雇佣未成年从事高强度或有害环境工作,将作为重大劳动安全事故处理,相关单位和个人可能面临3-7年监禁及罚金。
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劳动纠纷
已满16岁身份证上面未满16周岁可以自己去办银行卡吗
[律师回复] 一、已领身份证、已满16周岁未满18周岁的未成年人,一般不宜单独办理住宿登记手续,应由其监护人陪伴住宿。但紧急情况为保护未成年利益的除外。已满16周岁未满18周岁的未成年人,可否凭自己的身份证直接办理旅馆登记手续,法律尚无明确规定。但从未成年人保护法的立法宗旨来看,不宜单独办理住宿登记手续。 二、《未成年人保护法》有关规定。 第五条 保护未成年人的工作,应当遵循下列原则: (一)尊重未成年人的人格尊严; (二)适应未成年人身心发展的规律和特点; (三)教育与保护相结合。第十一条 父母或者其他监护人应当关注未成年人的生理、心理状况和行为习惯,以健康的思想、良好的品行和适当的方法教育和影响未成年人,引导未成年人进行有益身心健康的活动,预防和制止未成年人吸烟、酗酒、流浪、沉迷网络以及赌博、吸毒、卖淫等行为。 三、公安部《旅馆业治安管理办法》有关规定。 第六条 旅馆接待旅客住宿必须登记。登记时,应当查验旅客的身份证件,按规定的项目如实登记。  接待境外旅客住宿,还应当在24小时内向当地公安机关报送住宿登记表。
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未满16周岁可以去工厂干活吗
[律师回复] 未成年人保护法规定,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。义务教育法规定,禁止任何组织或者个人招用应该接受义务教育的适龄儿童、少年就业。劳动法也明确规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。十六周岁是我国法定的最低就业年龄条件,也就是说,公民只有达到十六周岁,才具有了劳动就业的权利和行为能力,才有条件就业,低于这一法定年龄条件的,除了国家另有规定外,一般不能就业。用人单位使用未满十六周岁的未成年人劳动的,就是使用童工,是违法的,将依法追究法律责任。 同时,劳动法第十五条第二款规定,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。也就是说,对于未满十六周岁的未成年人,其就业也并非绝对禁止。考虑到在文艺、体育、特种工艺等特殊行业领域,如文艺领域的舞蹈专业、杂技专业演员,体育领域的跳水、游泳、体操等运动员,确实需要招收不满十六周岁的未成年人从小进行系统训练甚至参加比赛,国家规定这些特殊行业可以招用不满十六周岁的未成年人。但是,有一个前提条件,必须经未成年人的父母或者其他监护人同意,报县级以上劳动行政部门批准,并依法保障未成年接受义务教育的权利。
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厂里面收未满16会如何样
若企业雇佣未满十六周岁的学徒工,可能面临法律后果:劳动行政机构将发出整改通知并罚款,要求企业终止聘用并支付罚金。情况恶劣者,企业还可能被吊销营业执照,影响其正常运营和经济活动。因此,企业应避免雇佣未成年工,遵守相关法律法规。
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劳动纠纷
我未满16进厂中介给我找了一个满16的我可以告他吗
[律师回复] 你这个是向劳动监察部门进行举报才行,公安机关无权处理劳动事务.
根据 禁止使用童工规定
国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。。
无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的,依照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款,该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。
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厂里面收未满16会该怎么样
若企业雇佣童工,劳动保障行政部门将严格监管,每雇一名童工每月罚款五千元。如在有毒环境雇佣童工,将按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》罚款或同样标准罚款。同时,企业需负责将童工送回原居住地,费用由公安机关追缴,并进行教育或强制执行。
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劳动纠纷
工厂招收未满16岁的青年会如何样
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
  童工规定:公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。
要看是什么企业招收,首先需要确定是不是符合法律的规定,不符合了才能去想主管劳动的行政部门反应
未满16岁的童工可以去工厂上班吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 企业收未满16岁童工的后果有哪些 1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。 2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四:违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条:非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 国家规定 公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。 公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。 另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。
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