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我的基本工资是2200但是每月加上绩效岗位有7000多?
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绩效是每个月扣的工资吗
绩效不是公司每个月扣的工资，绩效应该是公司每个月根据职工完成的业绩量给职工计算的奖金，如果员工当月没有任何的绩效，公司可以不发绩效工资，不发绩效工资也不属于扣工资，除了绩效工资之外，员工每个月还有固定的基本工资。
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劳动纠纷公司未缴纳社保每个月还扣个人缴纳的钱。
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下可以向当地劳动监察部门投诉处理或拨打12333投诉
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公司每个月业绩奖罚违法吗？
虽然依据业绩进行奖惩属于内部规定，但对于员工的管理规范依旧受到劳动法规制。对高业绩的奖励毋庸置疑是合法的，但罚款则是违法的。如果仅仅是对于可能有的奖金进行罚款或者给与合理的处罚则是合法的。
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劳动纠纷单位以口头承诺的条件让员工签署了协商解除劳动合同，基于对单位口头承诺的条件，员工签署并接受了小于n的补偿金；签署后单位又拒不履行口头承诺，同时仅支付了小于n的补偿金，让员工感到被单位欺骗了。请问这种情形，员工还能起诉单位吗？
[律师回复] 你好这个是可以起诉单位的
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快速解决“劳动纠纷”问题
网上看的高铁招聘跟我说要实习三到六个月我在网上看了很多人都被骗了地方都是去北京我已经签了协议书与他们不同的是我是顶岗他们是借岗
[律师回复] 您好，这个情况不好界定。
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绩效每月从工资里扣合法吗？
绩效每月从工资里扣是不合法的，绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%，职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
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劳动纠纷
农民工在每年未满60000的工资的情况下突然发16000应该扣多少税
[律师回复] 扣除是多少？通常，社保等专项扣除、专项附加扣除加起来很可能超过16000，应纳税所得额依然小于零，不需要交个税。如果这些扣除加起来未超过16000，还可以选择适用全年一次性奖金的税收优惠，税率3%，交税非常少
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公司每个月业绩奖罚违法吗？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司每个月业绩奖罚违法吗？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷我们村去年开始征地修水库，不管什么地统一补偿5.6万每亩并且要自己交失土保险合理吗？
[律师回复] 你好具体的情况可以电话沟通一下
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您好 我想问一下 我2月29号入职的 喊我干不是我岗位工资事情我不干，今天在那谈工资他不给我面试时候谈的工资，就因为我不干他要求的事说我工作态度有问题，他也没给我签合同 试用期也没买社保
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2014农村搬迁每户每人只给3000的补偿，就给那安置地，自己重新做房子，
[律师回复] 你好！您的问题我们处理过，具有胜诉经验。请您详细说一下具体情况，拨打律师手机号可免费咨询。 ★本解答来自北京资深品牌律所，相同律师费聘请知名专业律师，可提高获胜金额或降低损失
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公司每个月业绩奖罚违法吗？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司每个月业绩奖罚违法吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通
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快速解决“公司经营”问题
苏州工业园区社保基数有标准吗
[律师回复] 解析：
苏州工业园区社会保险的缴费标准与比例如下所示：
1、对于灵活就业人员而言，他们每月应缴纳的基本养老保险资金金额应该按照20%的缴费比例来进行计算；
而在基本医疗保险方面，他们每月所需缴纳的费用则应当依据5%的缴费比例来进行计算；
2、针对乙类综合保障计划的缴费以及入账比例而言，整套方案的总比例为28.8%，其中，单位承担的部分占比为18.3%，个人承担的部分则为10.5%；
此外，个人账户中，养老金的比例为8%，医疗保险的比例则为3%。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
苏州工业园区社会保险的缴费标准与比例如下所示：
1、对于灵活就业人员而言，他们每月应缴纳的基本养老保险资金金额应该按照20%的缴费比例来进行计算；
而在基本医疗保险方面，他们每月所需缴纳的费用则应当依据5%的缴费比例来进行计算；
2、针对乙类综合保障计划的缴费以及入账比例而言，整套方案的总比例为28.8%，其中，单位承担的部分占比为18.3%，个人承担的部分则为10.5%；
此外，个人账户中，养老金的比例为8%，医疗保险的比例则为3%。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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我国保护耕地的基本国策是什么
[律师回复] 解析：
我国严格实施保护土地资源的首要国家政策，即珍视并充分有效地管理使用每一片土地，以及对农业耕地进行切实的保障与维护。
作为中国的主权国家，我们坚决奉行土地的社会主义公有制度，包括自全民所有制和劳动群众集体所有制这两种形式。
在此基础上，所有的单位及个人都被明确禁止侵犯、出卖或以其他不法形式擅自转让土地权益。
然而，在合法的前提下，土地使用权还是可以有条件地进行转让与变更。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第三条
十分珍惜、合理利用土地和切实保护耕地是我国的基本国策。各级人民政府应当采取措施，全面规划，严格管理，保护、开发土地资源，制止非法占用土地的行为。
我国严格实施保护土地资源的首要国家政策，即珍视并充分有效地管理使用每一片土地，以及对农业耕地进行切实的保障与维护。
作为中国的主权国家，我们坚决奉行土地的社会主义公有制度，包括自全民所有制和劳动群众集体所有制这两种形式。
在此基础上，所有的单位及个人都被明确禁止侵犯、出卖或以其他不法形式擅自转让土地权益。
然而，在合法的前提下，土地使用权还是可以有条件地进行转让与变更。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第三条
十分珍惜、合理利用土地和切实保护耕地是我国的基本国策。各级人民政府应当采取措施，全面规划，严格管理，保护、开发土地资源，制止非法占用土地的行为。
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