公司整合，调换部门，安排在钳工岗位，因为身体原因不能从事该岗位，现部门要求来公司就要干活，可以安排清闲工作，但之后调岗工资要降低，要不就按休病假处理，我可以拒绝工作安排吗？并让公司根据实际情况调换岗位。

[律师回复] 解析：
作为商务领域中的重要组成部分，贸易公司致力于从事各类商品以及服务的交易活动。他们所涉及的业务范畴不仅包括了各种购买、销售等传统交易流程，同时还涵盖了诸如租赁、咨询等多种形式的商业运营活动。
然而，无论采用何种模式来开展自身的业务运作，贸易公司的核心职责始终不变——向客户开具合法有效的发票。从国际税收层面来看，一些跨国纳税人选择在一些境外地区设立贸易公司，这也是他们逃避国际税收的一种手段。
值得注意的是，如果对外贸易经营者未能按照相关规定完成备案登记工作，那么海关将无法为其提供进出口报关验放手续的支持与协助。
法律依据：
《对外贸易经营者备案登记办法》第二条
从事货物进出口或者技术进出口的对外贸易经营者，应当向中华人民共和国商务部（以下简称商务部）或商务部委托的机构办理备案登记；但是，法律、行政法规和商务部规定不需要备案登记的除外。对外贸易经营者未按照本办法办理备案登记的，海关不予办理进出口的报关验放手续。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规规定，个人的安葬假期通常为1至3个自然日。对于公司的员工而言，如果他们的配偶、父母、子女或直系兄弟姐妹不幸去世，那么在市镇范围内，他们有权申请3个自然日的丧假；若在本省其他地区，则可申请5个自然日的丧假；而在外省，则可申请7个自然日的丧假。同样地，如果员工的祖父母、外祖父母、岳父母或公婆离世，在市镇范围内，他们有权申请2个自然日的丧假；若在本省其他地区，则可申请4个自然日的丧假；而在外省，则可申请6个自然日的丧假。
值得注意的是，如果员工在享受法定节假日、婚假、丧假等特殊假期，或者依法参与社会活动期间，他们所在的用人单位都应依法向他们支付相应的工资报酬，因此，员工们依法享有带薪休丧假的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
倘若寄错的包裹未被返还，那么选择向公安机关报案确实能够发挥作用。据了解，所谓的“报警”即是指在遇到危害国家安全、公共秩序或者侵犯公民个人合法权益的紧急情形时，通过电话、互联网以及书信等多种途径向当地公安部门进行报告，以期获得帮助并保护自身及他人的生命、财产和其他各项权利不受损害。通常来说，只要当事人所报警的事项属于法律规定的应予受理的警情范畴之内，那么报警行为便会得到相应的处理与回应。
法律依据：
《中华人民共和国人民警察法》第二条
人民警察的任务是维护国家安全，维护社会治安秩序，保护公民的人身安全、人身自由和合法财产，保护公共财产，预防、制止和惩治违法犯罪活动。
人民警察包括公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。

[律师回复] 解析：
关于辞呈的处理过程，具体步骤如下所述：
首先，雇员需以书面形式向人事行政部门提交提前30日的《辞职报告》，同时领取离职手续表格。在此环节中，人事行政部门将会与离职人员进行详细而深入的面谈，以深入了解他们选择离开的具体原因并做好详尽的记录。
其次，劳动者需要提前一个月提出辞职请求，即在月初提交辞职信，并寻求公司相关部门的批准和签名确认。接下来，劳动者需依照公司人事部门的管控制度，完成各项离职手续的办理，这其中可能包括填写离职清单，并获得各个部门经理的签名认可。
最后，在工作交接完毕之后，公司人事部门会为劳动者开具解除劳动合同证明，并发放社保手册以及员工档案，同时结算剩余的薪资款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在此情形下，无法以调解笔录中的内容作为判决的主要依据。当各方当事人为了达成调解或和解协议而进行妥协并在此过程中确认某些事实情况时，这些事实情况不应在未来的诉讼过程中被用作不利于该方的证据，除非法律对此有明确的规定或各方当事人都已达成共识。
法律依据：
《民事诉讼法》第九条
人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。

[律师回复] 解析：
尽管当前并未确立具体且明晰的法律法规来界定何种恶劣程度的案件方具备启动调查的资格，然而一旦侦查人员依据自身经验和直觉认为确有必要进行深入调查，他们将依法享有行动自由。
值得强调的是，这里所说的并非直接开展调查行动，而是必须先取得恰当的批准程序才能实际展开。而若犯罪嫌疑人发现侦查人员在执法过程中有任何违法行为或者不当举动，均可向当地检察机关递交正式投诉申请，以期得到公正合理的处理结果。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十三条
侦查人员认为需要扣押犯罪嫌疑人的邮件、电报的时候，经公安机关或者人民检察院批准，即可通知邮电机关将有关的邮件、电报检交扣押。

[律师回复] 解析：
关于治安罚款之缴纳方法：请您务必在接到处罚决定书之日起十五个工作日内，前往指定的银行进行罚款的支付。
然而，对于被处以五十元以下罚款且对此没有任何疑虑之人，可直接履行罚款义务。
此外，如在边远地区、水域或交通不便之处，公安机关及人民警察在作出罚款决定之后，若被处罚者向指定银行缴纳罚款确实存在困难，经当事人提出申请，人民警察有权亦可现场收取罚款。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第九条
行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，警察在执行职务过程中若疏于保管导致枪支丢失，将面临被暂停履行职务的严肃警告形式惩戒；倘若因此行为引致严重后果的，必须承担相关的法律责任。同样地，未能按时上报枪支丢失事件并导致严重后果发生的情况下，责任人也需承担对应的刑事责任。依照相关规定，持有公务用枪配额的执法人员，如果在枪支丢失后未能按规定时间向上级主管部门汇报，且由于此举引发了重大损害结果的，责任人将可能被判处三年以下有期徒刑或拘留作为刑事惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百二十九条
依法配备公务用枪的人员，丢失枪支不及时报告，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
第一百二十八条
违反枪支管理规定，非法持有、私藏枪支、弹药的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
依法配备公务用枪的人员，非法出租、出借枪支的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在国庆这个重要的节日里，按照常规安排，我们通常可以获得三个连续的休息日。
然而值得注意的是，为了更好地照顾广大公民的精神文化需求以及调动大家参与庆祝活动的积极性，国家往往会采取调整工作日的方式来延长国庆假期，因此，我们通常能够享受长达七至八天的法定节假日。在这期间，若因职业所需无法享受假期的员工们，雇主应对他们支付不低于员工当日薪酬三倍的薪水，以示补偿。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
对于涉嫌敲诈勒索但尚未达到刑事犯罪程度的行为，依据中国相关法律法规将采取适当的治安处罚措施：判处五日至十日之间的拘留期，同时可处以五百元人民币以下的罚款；若情节较为严重，则将被处以十日至十五日之间的拘留期，同时可处以一千元人民币以下的罚款。
然而，如果敲诈勒索的行为已经构成了刑事犯罪，那么根据中国刑法规定，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，并且可能会被处以罚金；若涉案金额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样也可能会被处以罚金；而当涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节时，将面临十年以上有期徒刑的刑罚，并且仍可能会被处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
通常来说，被取保候审的犯罪嫌疑人或被告是能够继续正常工作的。
根据目前的法律法规，尚未明令禁止已取保候审的罪犯参与工作，但前提是其职业行为不会对当前案件的侦查以及审判程序产生不利影响。假设罪犯所在工作地点位于居住的城市或县城内，他们仍然可以如同往常一样前往工作岗位进行工作。
然而，被取保候审的罪犯必须严格遵守以下规定：
首先，未经执行机关的批准，不得擅自离开所居住的市、县；
其次，如果住址、工作单位及联系方式有所变更，应在24小时之内向执行机关进行汇报；
再次，在接到传唤时，应立即到案；
最后，不得以任何形式干扰证人作证，也不能毁灭、伪造证据或者串供。
此外，人民法院、人民检察院和公安机关有权根据具体案件情况，要求被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或多项规定：例如，不得进入特定的场所，不得与特定的人员会面或者通信，不得从事特定的活动，或者将护照等出入境证件、驾驶证件交由执行机关保管。若被取保候审的罪犯违反上述两项规定，且已经缴纳了保证金，那么执行机关有权没收部分或全部保证金，同时视情节轻重，责令罪犯具结悔过，重新缴纳保证金、提出保证人，或者采取监视居住措施，甚至对其予以逮捕。对于那些违反取保候审规定，需要予以逮捕的罪犯，可以先对其进行拘留处理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
当您的房产证上登记的所有权人是老年人时，如果希望进行更改名字操作，可携带户口本、新旧身份证以及《国有土地使用权证》及《房屋所有权证》等相关证明文件前往当地房屋管理局产权处进行线上或线下更名登记手续。详细流程包括：
1.房屋所有权登记申请应由权利人自身提交申请。对于具有法人或者其他组织身份的权利人，需使用相应的法定名称提交申请；而对于自然人身份的权利人来说，则需要使用本人身份证件上所记载的姓名提交申请；
2.如果涉及共有权房屋，则需由所有共有人共同提出申请；
3.对于房屋他项权利登记，则需由权利人和他项权利人共同提出申请；
4.对于房地产行政主管部门直接管理的公房，则由登记机关直接代为进行登记。
法律依据：
《中华人民共和国城市房地产管理法》第十一条
房屋权属登记由权利人（申请人）申请。
权利人（申请人）为法人、其他组织的，应当使用其法定名称，由其法定代表人申请。
权利人（申请人）为自然人的，应当使用其身份证件上的姓名。
共有的房屋，由共有人共同申请。
房屋他项权利登记，由权利人和他项权利人共同申请。
房地产行政主管部门直管的公房由登记机关直接代为登记。

[律师回复] 解析：
对于新入职的员工，其当月的薪资计算方式如下所示：月薪等于月度基准工资减去月度基准工资除以该员工应出勤天数所得的结果乘以（应出勤天数与实际出勤天数的差值），或者将实际出勤天数除以应出勤天数后再乘以月度基准工资。而每日的薪资则可以通过以下公式进行计算：日薪=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数占比）。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
在员工在所属公司内任职期间患上疾病且被判定为工伤的情况下，该公司应对此承担一定的责任。若员工的疾病是由于其从事的职业引发的职业病，那么应当将之视为工伤性质，并由公司对此负责。
然而，如果员工患病是因为自身原因导致的，那么公司则无需承担相应的责任。
此外，当员工在工作时间以及工作岗位上突然出现疾病并最终导致死亡，或者在发病后的48小时内经过全力抢救仍无法挽回生命时，这种情况也可被视为工伤性质，此时公司同样需要对员工的不幸遭遇负责。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于申请作品版权的程序，需遵守以下步骤：
首先，提交申请版权登记的作品至国家版权局；
其次，开始版权登记程序，这一步，包括作者亲自或委托他人携带相关的申请材料、版权登记申请表以及版权登记保证书等文件前往国家版权局办理，若审核通过且无异议，版权局将在一个月内完成登记并颁发作品登记证书；
再次，提交申请版权登记的材料，具体包括：
（1）版权登记申请人的身份证和工作证的原件及复印件；
（2）办理作品自愿进行版权登记的手续申请书；
（3）版权登记作品说明，主要是对作品内容及其创作过程的简要概述；
（4）版权登记作品的原件及复印件；
（5）版权登记的权利保证书；
最后，缴纳版权登记的费用，若审核通过，版权局将发出缴费通知单，申请人或代理人应按通知要求缴纳相应的版权登记费用。当版权登记申请符合登记要求且已缴纳申请费用时，版权局将正式受理该申请。在此之后，版权局将进行一系列的标准审查，以确保申请无任何问题，同时确认申请人为作者本人。经过审查通过后，版权局通常会在两个月内发放《版权登记证》。
法律依据：
《作品自愿登记试行办法》第四条
作品登记申请者应当是作者、其他享有著作权的公民、法人或者非法人单位和专有权所有人及其代理人。
第七条
作者或其他享有著作权的公民的所属辖区，原则上以其身份证上住址所在地的所属辖区为准。
合作作者及有多个著作权人情况的，以受托登记者所属辖区为准。
法人或者非法人单位所属辖区以其营业场所所在地所属辖区为准。
第八条
作者或其他著作权人申请作品登记应出示身份证明或提供表明作品权利归属的证明（如
封面及版权页的复印件、部分手稿的复印件及照片、样本等），填写作品登记表，并交纳登记费。
其他著作权人申请作品登记还应出示表明著作权人身份的证明（如继承人应出示继承人身份证明；
委托作品的委托人应出示委托合同）。
专有权所有人应出示证明其享有专有权的合同。
第九条
登记作品经作品登记机关核查后，由作品登记机关发给作品登记证。
作品登记证按本办法所附样本由登记机关制作。
登记机关的核查期限为一个月，该期限自登记机关收到申请人提交的所有申请登记的材料之日起计算。

[律师回复] 解析：
通常情况下，每位职场员工应当遵守每日8小时的工作制约，并保证每周有至少1天的休息时间。
同时，企业也有权根据相关规定及个人实际需求，对符合特定条件的员工施行非定时工作制度。以下便是可能适用该制度的几种情形：
首先是企业内部的高层管理者、外勤人员、销售代表、部分值班人员以及其他因工作性质特殊而难以按照标准工作时间进行衡量的员工；
其次是从事长途运输、出租车驾驶、铁路、港口、仓库部分装卸等工作的员工，由于他们的工作性质特殊，需要灵活安排工作时间；
最后是那些因为生产特性、工作特殊要求或者职责范围的限制，适合采用非定时工作制度的员工。
在第五条中，我们还提到了另一种工作制度——综合计算工时工作制。这种制度是指将员工的工作时间以周、月、季、年等不同周期进行综合计算，但其平均每日工作时间和平均每周工作时间都必须与法定标准工作时间保持基本一致。
法律依据：
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条
企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

[律师回复] 解析：
在法庭做出最终裁决之后，公安部门便无法继续进行侦查工作，原因在于案件已经进入到审判阶段并得到了明确的结论。
根据“一事不再理”的法律原则，对于已经经过法院有效判决确认的事实，不应再成为其他司法机构重新审理的依据。
法律依据：
《公安机关办理经济犯罪案件的若干规定》第十二条
需要立案侦查的案件与人民法院受理或作出生效判决、裁定的民事案件，属于同一法律事实，如符合下列条件之一的，公安机关应当立案侦查：
（一）人民法院决定将案件移送公安机关或者撤销该判决、裁定的；
（二）人民检察院依法通知公安机关立案的。
《公安机关办理经济犯罪案件的若干规定》第十三条
需要立案侦查的案件与人民法院受理或作出生效判决、裁定的民事案件，如果不属同一法律事实，公安机关可以直接立案侦查，但不得以刑事立案为由要求人民法院裁定驳回起诉、中止审理或撤销判决、裁定。

[律师回复] 解析：
若用人单位在试用期间未按约定支付薪资，劳动者可依据双方签署的劳动合同与之进行磋商，敦促其尽快支付应得薪酬；若该单位依然拒绝履行付款义务，那么劳动者有权前往用人单位注册地的劳动监察部门进行投书举报、寻求调解支援或启动劳动争议仲裁程序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在诉讼活动中，判决书无疑具有重要地位，它不仅代表了法院对于具体纠纷事件的最终裁定，同时也可作为一种有力的证据材料发挥作用。判决书作为一份经过充分揭露事实真相并进行辩论讨论后产生的文件，必须与其阐述的案件存在直接关联性，并且能够有效地证明相关事实情况，这样才能被视为书证。
根据一般的法律规定，证据类型主要包括物证、书证、证人证言、当事人陈述、视听资料以及鉴定结果等等。而在刑事案件中，还需要考虑到被害人陈述、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解等因素。
值得注意的是，在公诉案件中，被告人有罪的举证责任应由人民检察院承担；
然而在自诉案件中，被告人有罪的举证责任则需由自诉人承担。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
在面临公司实施降薪策略以迫使员工离职的情况下，员工应首先尝试与企业展开积极的沟通和协商，或者寻求第三方调解机构进行调解工作；若以上途径均无法有效解决问题，那么员工可依法向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿金；如对仲裁结果仍持有异议，员工还可以在法定期限内，迅速向有管辖权的人民法院提起法律诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。