您好，请问下被裁员年假怎么折算

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法如下：首先，计算职工本人全年应当享受的年休假天数。然后，计算当年度职工已安排年休假的天数。最后，用职工本人全年应当享受的年休假天数减去当年度已安排年休假的天数，得到应休未休年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分：一部分为日常工作期间的日工资（即日平均工资的100%），该部分收入随日常工资支付。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。

若企业裁员，员工无法享受假期，年假将按比例折算为薪资作为经济补偿。剩余休假天数也会相应提高补偿金额。 根据相关法律法规，企业支付裁员赔偿款额应根据员工服务期限确定。

如果试用期内没有年假的，那么离职时，自然不能要求补偿。如果员工工作累计满一年的，是可以享受年假的，如果单位不批准年假的，员工是可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁的。

当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体规定是：一、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；二、已满10年不满20年的，年休假10天；三、已满20年的，年休假15天；四、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。