被人辱骂和诬陷怎么维权

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[律师回复] 我朋友打我，并且辱骂我算犯法

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[律师回复] 在遭遇美容院强制消费的情况下，维权的关键在于证据收集和合理利用法律途径。首先，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十条现行有效，经营者提供的商品或服务的信息应当真实、全面，不得作虚假或引人误解的宣传。如果美容院通过虚假宣传诱导消费，这已经违反了法律规定。同时，根据《侵害消费者权益行为处罚办法》第六条现行有效，经营者向消费者提供的信息应当真实、全面、准确，不得有虚假或引人误解的宣传行为。这意味着，如果美容院的宣传与实际提供的服务不符，消费者有权要求赔偿。

在实践中，消费者可以采取以下步骤进行维权：

收集证据：保留与美容院的所有交流记录，包括但不限于宣传材料、通话录音、WX聊天记录、消费凭证等。这些都是维权的重要依据。

协商解决：首先尝试与美容院协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，也应保留所有沟通记录作为可能的法律诉讼证据。

投诉举报：如果协商未果，可以向当地市场监督管理局或消费者协会投诉，寻求行政部门的帮助。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十六条现行有效，经营者有侵害消费者权益的行为，除承担相应的民事责任外，还将面临行政处罚。

法律诉讼：如果上述途径都不能解

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[律师回复] 解析：
诽谤与恶意中伤的罪行属于公共控告案件，由公安机关展开深入的调查和侦破工作。
在公安机关通过全面、细致的侦查得出结论之后，若没有足够的证据证明有犯罪行为，并需要移交检察院提起诉讼的情况下，您作为受害方亦可自行向人民法院提交刑事自诉状。
所谓诽谤与恶意中伤，主要是指捏造虚假客观事实，故意对他人进行虚假揭露，企图让被揭露者遭受刑事责任的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十三条
捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。
不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。

[律师回复] 解析：
如遇领导对员工进行侮辱谩骂，建议诉诸法律程序解决。
因为谩骂他人不仅侵害了他人的人格尊严，更是违法之举，受害方可据此向当地法院提起诉讼，以寻求领导诚恳地道歉以及消除恶劣影响。
倘若其言论具有威胁性质，亦可向公安机关报案处置。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
(六)偷窥、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
若贵公司有故意压低员工薪资之行为，您可选择前往所在地区的人力资源管理部门或者社会保障管理局进行劳动监察投诉。
这种方式的优势在于操作流程简洁明了；
然而其劣势也在于各地方政府执行劳动法律法规的力度可能有所差异。
此外，您亦可选择向所在地的人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付所欠薪资。
如若双方并未签署劳动合同，您有权要求对方支付未签定劳动合同期间的双倍工资。
倘若因拖欠工资而导致劳动关系解除，您还可以进一步要求对方支付相应的经济补偿金。
相较于投诉而言，申请劳动仲裁具有更多的优势。
除了能够追讨回被拖欠的工资之外，您还能主张经济补偿以及双倍工资等权益。
而且，通过劳动仲裁通常能够得到最终的解决方案。
然而，申请劳动仲裁也存在一些不足之处，例如需要经历较为繁琐的诉讼程序，且需要具备相关专业知识的人士提供指导。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
针对公开对第三者进行辱骂的行为，可能涉嫌触犯刑法的可能性相对较低，然而这主要是因为该种行为往往涉及到违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中的相关规定。
然而需要注意的是，如若辱骂他人的情节严重，则很有可能被视为侮辱罪。
根据我国相关法律法规的规定，凡是涉及到侮辱、诽谤等刑事犯罪行为的案例，若一旦被定罪，将面临制造涉嫌三年以下有期徒刑或拘役、管制等刑罚甚至被剥夺政治权利等严厉惩罚；
而当这类行为仅仅触及到治安管理的范畴时，通常会给予五日以下拘留或者处以五百元以内的罚款处罚；
对于情节较为恶劣的情况，则可能处以五日以上至十日内的拘留以及同时罚没款五百元人民币以下的行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
若公司明确表示不愿意接受有关劳动仲裁事宜的文件，依照我国现行相关法律法规的规定，劳动人事争议仲裁委员会有权采取如下措施进行传达：
首先是“留置送达”。
在此过程中，送达人员可以将仲裁文书如开庭通知书等留在受送达人所居住地点，同时在送达回执上详细记载拒收原因及具体日期，同时请送达人员与见证人共同签字或盖章确认，这样便可视为已经完成了送达工作。
其次是“委托送达”。
当直接送达遇到困难时，劳动人事争议仲裁委员会可以委托受送达人所在地区的仲裁机构代为送达。
此外，还有“邮寄送达”以及“公告送达”两种方式。
如果受送达人下落不明或者无法通过其他方式进行有效送达，则可以选择通过邮寄或发布公告的形式进行送达。
其中，邮寄送达的日期以挂号查询回执上注明的收件日期为准；
而对于公告送达来说，自发布公告之日起满30天后，即可视为已完成送达。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在告发或检举诽谤罪时需满足以下几个关键条件：
首先，本罪所侵害的直接权益应为他人的人格尊严和名誉权；
其次，犯罪的实施必须涉及到特定的自然人，且其行为必须构成对于特定个人的恶意攻击；
此外，本罪名的成立还需要有捏造或传播某项不实言论的行为，也就是说，被指控的言论必须全部基于虚假信息；
最后，本罪的实施主体可以是任何具备刑事责任能力的自然人，只要他们达到了法定的刑事责任年龄即可。
值得注意的是，本罪的成立还要求行为人在主观上必须存在故意的心态。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

[律师回复] 解析：
若遭受无端侮辱，触犯了公民的名誉权，应根据具体情节，依法追究相关人员的侵权法律责任。
包括停止对受害人名誉的进一步损害、修复其受损名誉、消除负面影响、公开赔礼道歉等法律措施，同时也有权就此提出经济赔偿要求。
此外，如有录音证据，亦可直接向当地人民法院提起诉讼，请求司法保护。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
若不具备相关证据支撑，被拘留人员将于37日内获得释放。
若公安机构判断其必须予以逮捕，则需在拘留之日起三日内提交审批申请。
待审批通过后方可执行逮捕措施；
而针对多次制造案件之重要嫌疑人，申请审批期限可延长至30天。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。