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公司可以强制性调岗位吗

4.3w浏览 匿名 2022-06-07 重庆万州区
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脱密措施与岗位调动
劳动法第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”,该条规定是劳动者提出解除劳动合同的一般规定;在特殊情况下,劳动法第三十二条规定劳动者可以在试用期内、单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
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1、根据《劳动法》第十九条,员工的职位、岗位属于工作内容,应当作为劳动合同的必备条款。即使某员工长期从事某项工作,也不能认定双方已约定了工作内容。2、另一种情况是用人单位以员工有过错为由,对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。
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岗位工资调整申请主要包括,想要调整岗位工资的理由;以及想要调整到多少,最好是有岗位标准依据,如果是在公司多年,可以提下工龄工资以及职称工资等。
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强奸罪一般能判决缓刑吗
[律师回复] 解析:
在探讨强奸罪能否获得缓刑这一问题时,必须考虑到每一个案件的独特情形以及被告人人对自己行为的深刻反思与忏悔态度。
根据我国现行的法律制度,对于那些严重的犯罪行为,例如强奸罪,特别是当这种犯罪行为导致了极其恶劣的影响或者产生了严重的后果时,司法机关往往并不会轻易地作出缓刑的判决。
然而,如果被告人事先向公安机关投案自首,或者在案件侦查过程中有重大立功表现,同时还能够积极地赔偿受害人所遭受的经济损失,并且成功地得到了受害人的谅解,那么在这种情况下,依据《中华人民共和国刑法》第七十二条的相关规定,他们仍然有可能获得缓刑的机会。但是,我们需要明确指出的是,即使具备上述所有条件,也不能确保就能获得缓刑的判决,因为最终的判决仍需根据各个案件的具体背景与事实而进行综合判断。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
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关于岗位调动劳动合同法怎么规定?
《劳动合同法》关于岗位调动的规定,一般是根据第三十五条的规定处理,岗位调动,属于变更劳动合同内容的情况,应当由用人单位和劳动者协商处理,协商一致的,才可以调岗,同时,变更劳动合同,应当采用书面形式。
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