本人在一家制造业企业上班，工资组成为基本工资加绩效工资，每次节假日加班工资计算基数是按照基本工资计算的。请问这样合理吗？

你好，公司的做法不合理，加班工资的计算基数是劳动合同各项工资的总和，约定不明确的以实际发放的工资为计算基数。您公司明显是少支付了一部分加班工资。劳动仲裁时效一年，一年以前的加班费因为超过时效不支持，只能起诉支付一年的加班费差额。克扣工资劳动者可以以此为由解除合同并要求支付经济补偿金。您可以去申请劳动仲裁，咨询立案庭工作人员。 以上就是关于节假日加班工资计算基数是按基本工资计算合理吗问题的解答。