生育妇女申请生育保险待遇的范围包括什么

[律师回复] 解析：
对于合同诈骗案件中的相关证据类型，主要包括以下七个方面：
第一，是实物证据以及文书类证据；
其次，为证人证言所构成的证据形式；
再者，作为受害方的陈述亦属于重要证据之列；
第四项，则是从嫌疑人和被告人口中所获取的供述与辩护声明；除了上述证据以外，还有第五种鉴定结论型证据；以及第六类为勘查、检查笔录等形成的可见证据；
最后，视听资料也可作为此类案件的有效证据。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
离职后如发现公司未能按时支付您所应享有的生育津贴，在确认是由公司蓄意扣除的情况下，您有权采取以下措施进行维权：
首先，您可以尝试与所在企业进行友好协商解决；
其次，您可向当地劳动行政主管机关投诉举报此事；
此外，您还可以向劳动争议调解机构提交书面申请要求调解解决；或者，向当地劳动仲裁委员会递交仲裁申请。若是以上途径均无法妥善处理该问题，您亦有权利寻求法律援助，或委托律师代表您向法院提起诉讼。但是，如并非由于公司故意拖欠，而是由于其他原因导致您无法及时获得生育津贴，您不妨向负责统筹管理社会保险事务的国家机关咨询生育津贴的具体发放时间和方式。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
使用暴力手段或利用恐吓威胁等方式强迫他人进行猥亵或对女性进行侮辱的人，将会被判处五年以下的有期徒刑或者拘留。若这种犯罪行为涉及群体聚集或发生于公众场合，且带有其他特殊恶劣情节的话，将面临更为严重的惩罚，即五年以上的有期徒刑。对于年龄未满十四周岁的儿童进行强制猥亵或侮辱的，量刑标准为有期徒刑五年以下。
值得注意的是，强制猥亵和侮辱罪行所侵害的客体是他人（男性或者妇女）享有的性自由权益，其中包含了自愿承受性行为的权利、对性的反感、羞耻感以及正常的性情感等多方面内容。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
1.盗窃罪的本质在于，以不正当的手段占据他人合法所有的财物，并且该行为涉及到的财物价值较大或者出现了多次类似的违法行为。这一犯罪行为的实施者必须是一般的公民，其侵害的主要对象是公共和个人的财产权，主观心理状态为蓄意而为之，并且具备非法占领他人财产的意图。
2.职务侵占罪，是指公司、企业或其他组织中的工作人员，利用自身职务上所拥有的便利条件，将所在单位的财产非法据为己有，并且涉案金额较大的行为。职务侵占罪的犯罪客体是公司、企业或其他组织的财产所有权。在客观方面，这种犯罪行为表现为利用职务上的便利，侵吞本单位的财产，并且涉案金额较大。
具体来说，这种犯罪行为可以分为以下三个方面：
首先，行为人必须是利用了自己职务上的便利；
其次，行为人必须存在侵占的行为；
最后，行为人必须达到涉案金额较大的程度。如果仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财产的行为，但是并未达到涉案金额较大的标准，那么就无法构成职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于对孕期女性劳动者的劳动法律法规明确规定如下：除非是经由用人单位与劳动者双方共同协商达成一致意见，或劳动者存在严重违反规章制度、触犯法律等重大过失行为之外，任何企业均不得以主动解除合同的方式来辞退处于孕期阶段的女性员工；
同时，用人单位也不得安排怀孕期的女职工在哺乳不满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作及哺乳期内禁止进行的其他类型的劳动活动；
此外，还需注意的是，用人单位亦不得安排孕期女性员工加班或从事夜间工作等情况。
法律依据：
《劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[律师回复] 解析：
涉及到社会保险范畴内的纠纷一概归属于劳动仲裁范畴。对于由社会保险引发的各类争议，其主要来源往往是由于工作时间、休息与休假、社会保险、福利待遇、培训发展以及劳动保护等方面而产生的问题。在这种情况下，当事人有权依法向相关部门提出劳动仲裁申请以维护自身权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在法律规定中，对于未经同意而擅自使用或占有他人财物的行为，被视为非法占有，当此种行为涉及的金额达到一定标准时，即被定义为侵占罪行。
根据现行法规，对这种行为的刑罚通常是两年以下的有期徒刑、拘役或者罚款；若涉及的金额巨大，或者存在其他严重情节，则应判处两年以上五年以下有期徒刑，同时需缴纳相应的罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
赔偿范畴涵盖了以下各项费用：医疗费用、诊疗过程中所产生的支出、住院期间所涉及的各种费用、住院伙食补贴费用、专用于办理丧礼相关事项的交通费用、殡葬费、针对死亡情况下给予的补偿款以及进行相关事宜所产生的交通费用等；
同时还需支付残疾人相应的伤残赔偿金，购置残疾辅助器具所需的现金，以及在护理过程中产生的费用、康复治疗费用、因事故导致无法正常工作而产生的收入损失（即误工费）、为照顾受伤害者而产生的交通费用、被抚养人的生活费用、住宿费用以及精神上受到创伤后的安慰金等。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
倘若家庭暴力事件给女性的合法权益带来损害，可寻求妇女联合会的帮助与支持。受害者有权向妇女组织进行投诉，妇女组织有责任和义务保护受伤害女性的合法权益，并有权要求相关部门或单位对该问题进行严肃调查，同时提供必要的协助和配合。在此过程中，有关部门或单位需依据法律法规，对此类案件进行严谨的调查处理，并及时给予反馈和回复。
法律依据：
《中华人民共和国反家庭暴力法》第十三条
家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻。

[律师回复] 解析：
当前，虐待动物的行为尚未被正式纳入治安处罚的条款之中。
然而，若此类行为对社会公共秩序造成严重干扰与破坏，依据我国《治安管理处罚法》之相关法律条文，我们有权对施暴者启动行政追责程序，实施必要且适当的行政制裁措施。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条
扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑法》对于“挪用资金罪”的具体规定，其构成条件如下：
首先，行为人有挪用本单位的资金供本人或其他自然人使用或者借贷给他人的行为，且涉及的金额必须达到一定数量级，即数额较大；
其次，在上述情况下，被挪用的资金已经连续三个月没有被归还回来；
第三，行为人即便没有占用上述资金满三个月，但所涉金额巨大，并将这些款项用于了牟取个人利益的营利性活动；
最后，行为人挪用本单位资金供本人或其他自然人使用或者借贷给他人，如果是为了从事非法活动，也同样构成犯罪。
法律依据：
《刑法》第一百八十五条
【挪用资金罪】商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位或者客户资金的，依照本法第二百七十二条【的规定定罪处罚。挪用公款罪】国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他国有金融机构的工作人员和国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他国有金融机构委派到前款规定中的非国有机构从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在强制险的赔付范畴内，当被保车辆在道路交通事故中对自身车辆成员以及被保人和非被保人造成的人身伤害和财产损失时，均可予以理赔。而强制险所能负担的赔偿额度分为三部分：
第一部分为死亡及残疾的赔偿限额共计18万元；
其次，医疗费用的赔偿限额则设定在1.8万元以内；
最后，针对财产损失的赔偿限额更是限制在了0.2万元这个标准之内。
法律依据：
《中国银保监会关于调整交强险责任限额和费率浮动系数的公告》第一条
在中华人民共和国境内（不含港、澳、台地区），被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故，致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，每次事故责任限额为：死亡伤残赔偿限额18万元，医疗费用赔偿限额1.8万元，财产损失赔偿限额0.2万元。被保险人无责任时，死亡伤残赔偿限额1.8万元，医疗费用赔偿限额1800元，财产损失赔偿限额100元。

[律师回复] 解析：
关于“袭警罪”的认定标准：该项犯罪主要侵犯了人民警察正常的执法管理职能，而其所针对的对象则必须是严格按照法律规定正在执行职务的人民警察。在客观方面上，实施者需要通过暴力或威胁等手段来阻挠人民警察依法履行他们的职责或者导致严重的后果。因此，凡是已达到法定刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的自然人都有可能构成此罪。对于那些暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的罪犯，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；如果采用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等方式，严重危害到他们自身的生命安全，那么将会面临更为严厉的惩罚，即三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
盗窃罪的构成要素主要包含以下几个方面：
首先，犯罪客体。此种犯罪行为所侵害的对象是公共财产和私人所有财产的合法所有权；
其次，犯罪客观方面。具体表现在行为者实施了秘密窃取他人金额巨大的公私财物或者持续性地进行多次秘密窃取公私财物的行为；
再次，犯罪主体。本罪的犯罪主体是一般的自然人，只要年满十六周岁并具备刑事责任能力的人都有可能成为犯罪分子；
最后，犯罪主观方面。本罪的主观心态表现为直接故意，并且具有非法占有他人财物的明确意图。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1.在父母之一将户口首先迁入亲属家庭户之后，婚姻关系所生育的子女便可以以此为基础进行出生登记手续。所需提交的文件包括：由父母其中一方提出的申请报告，所挂靠亲属户主的《户口簿》原件以及一份由户主亲自签署并承诺能随时通知到当事人的书面保证书。在办理此项业务时，双方当事人都需要亲临现场，并且应前往派出所依照程序进行申请。
2.如果父母之一的户口确实无法寻找到合适的挂靠亲属，那么婚后所生育的子女可以选择跟随母亲或者父亲的名义在单位集体户内进行出生登记。但是，作为单位这一方面则必须出具一份能够有效地随时通知到当事人的书面保证书。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十条
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

[律师回复] 解析：
1.将本单位资金移作他用，供个人使用或是借予他人使用，且涉及金额巨大，逾期未归还达到三个月以上者。
2.尽管挪用时间并未超过三个月，但其涉及金额同样较大，且资金被涉嫌投入到营利性活动中。在此情况下，对其挪用时间是否已超过三个月及是否已经归还有限制要求。只要数额足够庞大，且资金切实存在于营利活动之中便可视为犯罪行为。而所谓之"营利活动"，特指合法的营利行为，并不包含任何非法性质的营利活动，主要涵盖将资金存入银行，或者从事商业贸易、投资、购买股票、债券或彩票等行为活动。将挪用的资金用于偿还个人在经营活动中所产生的债务，亦可视为进行营利活动的一种表现形式。
3.将本单位资金移作他用，供个人使用或是借予他人使用，且资金被用于实施非法活动。在此情况下，对其挪用时间及涉及金额均无明确限制，只要挪用了本单位资金，且资金被用于实施非法活动，即可视为构成此项罪名。而所谓之"非法活动"，即指将挪用而来的资金用于走私、赌博、吸毒、嫖娼以及非法经营、发放高利贷等为国家法律、行政法规所明令禁止的行为活动。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在法律条款中，针对盗窃公共或私人财物的行为，涉及金额达到一定程度者，将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还要受到罚金的惩罚；而如果行为人盗窃数额巨大或存在其他严重情节的情况下，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并接受相应的罚金处罚；
至于数额特别巨大或者情节极为恶劣的情形，已触犯刑法规定，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚金或者没收财产的严厉后果。
此外，对于那些以谋取利益为目的，非法接入他人通信线路、复制他人电信码号或者明知是盗接、复制的电信设备、设施而擅自使用的行为，也会按照相关法律法规进行惩处。
关于盗窃公私财物的价值标准，根据法律规定，一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的，应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1、该案件须为源于民间纠纷而引发的治安事件。所谓民间纠纷，乃属民事纷争的分支之一，意指各色公民之间、法人团体之间以及上述主体间发生的各类权益争端。
2、此案中的违法行为不得超出殴打他人、恶意伤人、故意诋毁名誉尊严、捏造事实进行无端控诉、蓄意破坏公私财产、扰乱他人正常生活秩序、侵犯他人隐私权等范畴，并且其情节应相对轻微。
法律依据：
《治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的；公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
按照相关管理机构的明确规定，在计算土地使用权的购买成本时，主要包含以下几个方面：
首先，为了获得土地使用权而付出的款项，其中包括土地价格以及契税等相关费用；
其次，耕地占用税被视为房地产开发过程中的必要成本之一；
最后，印花税则是与转让房地产相关的税费之一。
法律依据：
《中华人民共和国契税法》第三条
契税税率为百分之三至百分之五。契税的具体适用税率，由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的税率幅度内提出，报同级人民代表大会常务委员会决定，并报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案。省、自治区、直辖市可以依照前款规定的程序对不同主体、不同地区、不同类型的住房的权属转移确定差别税率。

[律师回复] 解析：
解决劳动纠纷的主要路径包括：
首先，当事人可以尝试与雇主进行深入沟通和协商来解决问题；
其次，如未能通过协商方式达成一致意见，当事人可向当地基层人民调解组织、企业内部设立的劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的相关机构提出调解请求；若调解程序仍未取得预期效果，当事人还可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
最后，如果对仲裁裁决结果不满意，当事人有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。