各位律师：05年三月进厂09年12月30日合同到期。本人自己题出辞职。(注：本人合同期满后，不继续签合同。题出辞职)问有什么赔尝没？

根据《劳动合同法》的规定，要是用人的那位因调职位而降低员工的工资，从而导致员工辞职的，需要对该员工做出补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。

1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪。3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬4、站好最后一班岗。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工辞职后工资发放问题相关的法律规定。

未签劳动合同被即时辞退需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

1、是否开具离职证明2、离职证明的离职原因是否正确、合理3、离职交接是否完成4、离职结算是否完成5、社会保险是否已经办理结转6、人事等各种档案是否已完整的转移等。需书面提交辞职报告书给用人单位。