律图审稿专业委员会3轮严审

我国的劳动争议处理机构主要包括哪些

帮助5人 4w浏览 匿名 2022-06-13 辽宁大连
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    1.我国的劳动争议处理机构主要包括:企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
    2.根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院117号令)规定,我国目前处理劳动争议的机构为:企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
    企业劳动争议调解委员会是负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织,调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。
    县、市、市辖区设立仲裁委员会,负责本行政区域内的劳动争议。仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。人民法院是国家的审判机关,也负担着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服、进行起诉的案件,人民法院予以受理。
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    9 2022-06-13
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我国的劳动争议处理机构主要包括哪些
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我国的劳动争议处理机构主要包括
1、企业劳动争议调解委员会。2、劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。3、人民法院。人民法院是国家的审判机关,也担负着处理劳动争议的任务。
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劳动纠纷
收受贿赂后又退回是否构成受贿罪
[律师回复] 解析:
集团对受贿行为将予以严惩。
对于那些在收取相关费用后立即返还的情况,应视为无罪处理;
相反地,若国家工作人员在执行公务时,未经正式程序或以合法方式收受来自第三方的财物,并将这些财产用于为他人提供某项福利或利益的,那么此类行为将被确认为受贿罪行。
另外,如果国家工作人员在经济交流过程中,违反了国家制定的相关法规,通过各种名义如回扣、手续费等形式,私自将这些财产收入囊中的,也将被视为受贿行为进行处罚。
法律依据:
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
违规报销是可以构成职务侵占罪的。
《刑法》的相关规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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合同诈骗罪主从犯的确定标准是什么
[律师回复] 解析:
据共同犯罪活动中的角色定位来看,主犯在共谋与执行犯罪方面占据着主导与支配性地位;
反之,从犯则在共谋与执行犯罪过程中扮演着较为被动与附属性的角色。
其次,从实际参与犯罪的深度与广度来看,主犯往往全面参与了所有的犯罪活动;
然而,从犯在共同犯罪中通常仅参与其中一部分犯罪活动。
以合同诈骗罪为例,若某人直接实施了犯罪行为,但其对于整个犯罪的策划、执行以及完成所起到的作用相对较小,或者仅仅为共同犯罪的顺利进行提供了必要的便利条件或协助,例如提供犯罪工具、指引犯罪目标、清除犯罪障碍、望风、转移赃物等,那么这类人便可以被认定为从犯。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
骂民警会构成袭警罪吗
[律师回复] 解析:
在公众场合下对民警进行侮辱,应当根据具体情况和场景来进行详细地分析其违法性。
若已然发生了在民警恪尽职守之时遭受到侮辱的情况,那么这无疑是违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定。
关于一般性的侮辱行为与侮辱罪之间的区别,我们需要明确的是,只有当侮辱他人的行为达到了情节严重的程度,才能被视为犯罪行为。
而对于那些情节轻微的一般侮辱行为,则无需以犯罪论处。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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我国劳动争议处理机构主要包括哪些?
根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定,我国目前处理劳动争议的机构主要有:1、企业劳动争议调解委员会2、劳动争议仲裁委员会3、人民法院。人民法院是国家的审判机关,也担负着处理劳动争议的任务。
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劳动纠纷
要构成绑架罪的既遂的条件有哪些
[律师回复] 解析:
关于绑架罪既遂之认定:
首先,需明确其犯罪侵害的客体为何。
依据我国现行法律法规,绑架罪侵犯的是他人的人身健康权、生命权以及人身自由权等基本人权。
而在此种犯罪行为中所针对的具体对象,不仅涵盖所有具有生命力的自然人,尤其突出于女性、未成年者和婴儿幼童,实际上,实践中的被害人更多地涉及到妇女、儿童、个体商贩、私营企业主或是大型公司、企业的关键人物。
其次,从客观层面来看,绑架罪的实施方式主要体现为通过暴力手段、威胁恐吓、药物麻醉或其他非法手段来控制他人的行为。
再次,从犯罪主体角度分析,绑架罪的实施主体为普通公民,只要年满法定刑事责任年龄并且具备相应的刑事责任能力,便可成为此罪的实施者。
最后,从主观层面来看,绑架罪的实施者必须具有直接的犯罪意图,并且其犯罪动机主要是为了勒索他人财产,或者将他人当作人质进行要挟。
若满足上述四个条件,即可判定为绑架罪既遂。
所谓犯罪既遂,即是指行为人所实施的犯罪行为已经完全符合了刑法分则所规定的某一特定犯罪的所有构成要素。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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我国劳动争议处理机构包括哪些?
根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定,我国目前处理劳动争议的机构主要 有 1、企业劳动争议调解委员会2、劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。3、人民法院,人民法院是国家的审判机关,也担负着处理劳动争议的任务。
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劳动纠纷
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劳动争议的处理机构包括哪些?
基层的人民调解组织机构、企业组织的劳动争议调解委员会、乡镇、街道设立的劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会、以及当地的人民法院。双方发生劳动争议的情况下可以先协商解决,协商无效的再通过调解、起诉的方式去解决。
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劳动纠纷
盗窃罪主使和行使哪个严重
[律师回复] 解析:
在犯罪构成中,盗窃罪的危害性大于职务侵占罪。
这两种犯罪之间的主要区别在于,实施职务侵占罪的罪犯是利用其工作岗位所带来的职权便利,而进行盗窃的罪犯则并未利用这种便利条件。
具体而言,职务侵占罪是指公司、企业或其他组织中的员工,利用其职务上的便利,将所在单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的违法行为。
若同一名罪犯在实施职务侵占罪的过程中又涉及到盗窃罪,那么将会对其进行数罪并罚的惩处。
根据我国现行的相关法律法规,对于犯有职务侵占罪的罪犯,如果涉案金额较大,将面临三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金的刑罚;
若涉案金额巨大,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
若涉案金额特别巨大,将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处以罚金。
至于盗窃罪,根据涉案金额的大小,罪犯将面临不同程度的刑事责任。
例如,涉案金额较大者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处以罚金;
涉案金额巨大或存在其他严重情节者,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节者,将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处以罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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非公司人员是否构成挪用资金罪
[律师回复] 解析:
在法律层面上,非本公司职员同样有可能被判定为犯有挪用资金罪。
根据相关法规,任何公司、企业或其他各类机关组织中的从业者,如果他们借助于其职务上所具备的便利条件,擅自将所在单位的资金挪作个人用途或者借予其他人,且这个行为导致了数额较大并且超过三个月尚未偿还的情况;
或者虽然没有超过三个月,但是涉及到数额较大并用于营利性活动,甚至是从事非法活动的,都将被视为挪用资金罪的犯罪行为。
值得注意的是,这类犯罪的主体并不仅限于本公司的员工,也包括了其他各类机关组织中的从业者。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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劳动争议的处理机构包括什么?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动争议的处理机构包括什么?相关的法律规定。
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劳动纠纷
什么样可以构成故意伤害罪
[律师回复] 解析:
故意伤害罪的构成要件主要包括以下四点:
首先,犯罪主体的性质。
本罪的犯罪主体属一般主体范畴。
只要年满十八岁,且具有刑事行为能力者均可构成该罪名。
然而,对于已经满14周岁但未到16周岁的未成年人,若有故意伤害他人至重伤或死亡的行为,则必须承担相应的刑事责任。
但是,不满18周岁并不意味着可以免除刑事责任,这只是在法律上作为从轻或减轻处罚的一个参考因素。
其次,犯罪主观方面的特征。
本罪在主观方面表现为故意。
也就是说,行为人明知自己的行为可能导致对他人身体健康的损害,却仍然希望或放任这种情况的发生。
再次,犯罪客体的属性。
本罪所侵害的客体是他人的人身权利,具体来说就是指自然人以维护其肢体、器官以及其他组织的完整性为目的的人格权益。
最后,犯罪客观方面的表现形式。
本罪在客观方面表现为行为人实施了非法损害他人身体的行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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