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劳动合同具体何时生效

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2022-06-14 浙江温州
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    1、劳动合同在公司与劳动者协商一致,且均在合同上签字或者盖章后生效。
    2、生效的劳动合同由双方各保留一份,双方需要按照合同的约定来享有其权利、履行其义务。
    3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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    7 2022-06-14
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无效劳动合同具体有哪些
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3.违反法律、行政法规强制性规定的。
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无效劳动合同具体有哪些
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怎么看协议是否具有法律效力 -,想了解协议中需要包含哪些要素才能具备法律效力?
[律师回复] 要判断一份协议是否具有法律效力,可以从以下几个方面考虑:

1.?当事人的意思表示:协议必须是当事人真实的意愿表达,没有受到欺诈、胁迫或者重大误解等因素的影响。
2.?当事人的行为能力:签订协议的当事人应当具有相应的民事行为能力。例如,完全民事行为能力人可以独立签订大多数协议;限制民事行为能力人只能签订与其年龄、智力、精神健康状况相适应的协议;无民事行为能力人签订的协议通常无效。
3.?协议内容的合法性:协议的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定,不能违背公序良俗。
4.?协议的形式:有些协议法律规定需要采用特定的形式,比如书面形式、公证形式等,如果没有按照规定的形式签订,可能会影响协议的效力。

一份具备法律效力的协议通常需要包含以下要素:

1.?当事人的基本信息:包括姓名、住址、联系方式等,以便明确协议的主体。
2.?协议的标的:也就是协议所涉及的具体事务,比如买卖的物品、提供的服务等。
3.?权利和义务:清楚地规定各方在协议中的权利和应当履行的义务。
4.?履行方式和期限:明确如何履行协议,以及履行的时间限制。
5.?违约责任:约定如果一方违反协议,应当承担什么样的责任。
6.?争议解决方式:说明如果发生争议,通过何种方式解决,比如仲裁或者诉讼。
7.?协议的生效条件:例如约定自双方签字盖章之日起生效,或者满足某个特定条件时生效。

您是在签订协议时遇到了疑问,还是在审查一份已有的协议呢?
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无效劳动合同具体有什么
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着无效劳动合同具体有什么的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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无效劳动合同具体有什么
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于无效劳动合同具体有什么问题带来帮助。
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